인턴사원 직무평가표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
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직무기술서 직무기술서 직무번호 직 무 명 소 속 직 군 직 종 등 급 직무개요 ♠ 수행 요건 일반 요건 남녀별적성 최적연령범위 기
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년 과정을 이론과 실습 모두 열심히 공부하였으며, 영양사 자격을 취득한 후, ○년 ○월에 경남 ○시에 있는 ㈜○에 입사하여, 인턴 영양사로서 실무를 익혔고, 약 ○개월간의 인턴과정을 마치고 ○백화점 직원식당 영양사로 채용되어, 약 ○년간 매일 ○식에 달하
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년 과정을 이론과 실습 모두 열심히 공부하였으며, 영양사 자격을 취득한 후, ○년 ○월에 경남 ○시에 있는 ㈜○에 입사하여, 인턴 영양사로서 실무를 익혔고, 약 ○개월간의 인턴과정을 마치고 ○백화점 직원식당 영양사로 채용되어, 약 ○년간 매일 ○식에 달하
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사원총회차입결의서 사 원 총 회 차 입 결 의 서 일 시 : ○년 ○월 ○일 장 소 : 사원수 : ○ 명중 출석사원 ○ 명 당사의
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이익을 획득하거나 또는 동료의 그러한 행동을 알고도 방관하지 않겠습니다. ○. “인증제도 운영요령(지침)”에서 정한 “인증심사원 직무수행 기준” 및 중소기업인증센터의 관련 제반 규정을 준수하겠습니다. ○. 심사원으로서의 상기 조직/공급자에 대한 준수를
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○% ○% ○% 고 과 요 소 등급 평점 고과자 고 과 요 소 등급 평점 고과자 ○차 ○차 ○차 ○차 "직 무 이 행" "담당직무를 기간내에 확실 하고 순서있게 얼마나 처리 하고 있는가." 수 ○ "책 임 적 극 성" "업무수행에 자발적이고 의 욕적으로
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영개선을 위해 노력하고 있습니까? □□□□□ ○)만약 자신이 사장이라면 직원을 위해 가장 먼저 어떤 교육을 하겠습니까? 나. 직무에 대한 요구 ○.업무수행 ○)현재 담당하고 있는 업무는 입니까? ○)업무수행에 가장 필요한 지식 또는 기술은 무엇입니까? ○
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상벌규정○ 상 벌 규 정 제○장 총 칙 제 ○ 조【목 적】 이 규정은 사원의 사기앙양과 사내질서를 유지하기 위하여 상벌에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 사원의 표창 및 징
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인감확인서 별지서식 융 제○호 (제○조 관련) 인 감 확 인 서 이사(사원) 이사(사원) 이사(사원) 이사(사원) 이사(사원) 이사(사원) 이사(사원) 이사(사원) 이사(사원...
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직무권한규정 직무권한규정 제○조 [목적] 이 규정은 ○주식회사(이하 “회사” 라고 한다)의 직무수행에 따르는 권한과 책임과의 관계
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인감확인서 별지서식 융 제○호 (제○조 관련) 인 감 확 인 서 이사(사원) 이사(사원) 이사(사원) 이사(사원) 이사(사원) 이사(사원) 이사(사원) 이사(사원) 이사(사원...
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하나로 수량적 유연화를 추진하면서 경쟁적인 시장의 논리를 인력관리에 적용하는 정책으로 급선회하고 있다. 이런 상황에서 기술과 직무에 기반 한 노동자원의 효율적인 확보와 활용에 대한 관심이 증가하고 있다. 이러한 정책의 전환과 관심의 변화가 부작용을 최소화
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기 술 사 직 무 수 행 일 지 연 월 일 직 무 명 직무수행내용 직무수행자 소 요 인 원
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연수 결과 보고 연수 결과 보고 ◆◆ 부문 ○년차 사원 연수코스를 종료하였으므로 아래와 같이 보고합니다. ○. 과 정 명 : ◆◆ 부문 원가혁신 과정 ○. 기 간 : ○월 ○일(월
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하지 못하는 것 이오니 양해하여 주시기 바랍니다. 아직 귀하의 도움을 받아야 할 일이 너무나 많사오나, 앞으로 해당 업무의 사원들이 자력으로 진행하도록 하기 위해 그와 같이 결정하였사오니 아무쪼록 많은 이해 부탁드립니다. 아울러 기간만료 후 업무상황에
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연수 결과 보고 연수 결과 보고 ◆◆ 부문 ○년차 사원 연수코스를 종료하였으므로 아래와 같이 보고합니다. ○. 과 정 명 : ◆◆ 부문 원가혁신 과정 ○. 기 간 : ○월 ○일(월
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조 [목적] 이 규정은 ○주식회사(이하“회사”라고 한다)의 상벌위원회(이하“위원회”라고 한다) 조직과 운영에 관하여 규정하고 사원 상벌에 관하여 심사함을 목적으로 한다. 회사 사원의 상벌에 관하여는 별도의 규정에서 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하
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직무제안 추천서(○) 직무제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담당직무 제안요약 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무제
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직무제안 추천서(○) 직무제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속 : 직 급 : 성 명 : 담당직무 : 제안(요약) 제안규정에 의거
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 누구에게 배포하나요?
- (A) 전 사원 또는 특정 직무군 대상 직원에게 배포되며, 인사팀이나 교육 담당 부서에서 수집 및 분석합니다.
- (Q) 자기평가서는 어떤 업종에서 사용되나요?
- (A) 모든 직장에서 직무 성과를 평가하고, 직원의 업무 능력을 파악하기 위해 사용됩니다.
- (Q) 인턴 근로계약서는 어떤 용도로 사용되나요?
- (A) 인턴 근로계약서는 인턴 사원과 회사 간의 고용 조건을 명확히 하기 위해 체결되며, 근무 기간, 급여, 업무 내용 등을 공식적으로 규정하는 데 사용됩니다.