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필수유지업무 유지·운영 수준 등 결정신청서

민원행정서식 > 고용노동부

[별지 제○호의○서식] 필수유지업무 유지·운영 수준 등 결정신청서 노동관계당사자 ○. 노동조합(단체) 명칭: ○. 사용자 또는 사용자단체 명칭: 위 노동관계 당사자 간에 필수유지업무협정

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채용 인원 모집 활동 예정표

회사서식 > 인사/노무

월 O일 년도(제 기) 채 용 부 서 명 대 학 졸 고교졸(남) 고교졸(여) 중학졸(남) 중학졸(여) 경 험 자 합 계 요구 결정 요구 결정 요구 결정 요구 결정 요구 결정 요구 결정 요구 결정

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조세심판청구에 대한 답변서 제출 [국세기본법 시행규칙 서식36]

세무회계서식 > 국세기본법

로부터 년 월 일 심판청구가 있었기에 국세기본법 제○조제○항 및 제○항과 동법시행령 제○조제○항의 규정에 의하여 아래와 같이 결정경위와 심판청구에 대한 답변서를 제출합니다. 청구인 ①성명 ②주민등록번호 ③주소또는영업소 ④상호 당초결정내용 ⑤결정사항 세목

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친권자 지정 (변경) 신고서 1

패키지.모음서식 > 생활서식

는 순서대로 기재합니다. ④란에서 지정 또는 변경원인은 친권행사자를 협의에 의해서 지정 또는 변경한 때에는 “협의”로 법원이 결정한 때에는 “○법원 결정”으로 기재하며, 협의나 결정된 일자를 기재합니다. ⑤란 기타 사항에는 호적에 기재하여야 할 사항을 분

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인사위원회 심의 결과 통지서

회사서식 > 인사

: 제 목: 인사위원회 심의 결과통보 인사위원회의 심의 결과를 아래와 같이 통보합니다. 아래의 처분에 불복 시 귀하는 아래의 결정을 번복할 만한 사실을 입증하여 징계결정 통지 일부터 ○일 이내에 재심을 청구할 수 있습니다. ♣ 아 래 ♣ ○. 인적사항 및

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통지 (근태관계절차변경)

샘플서식 > 업무샘플 > 인사관리

근태관계 절차변경에 대한 통지 근태관계 절차변경에 대한 통지 당사의 근태관계 관리절차가 경영개선위원회의 결정에 따라 ○년 ○월 ○일부터 아래와 같 이 변경하게 됨을 알려 드립니다. ○. 변경 취지 사원의 근태 관리를 각 부서장에게 일

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징계 업무 규정

회사서식 > 경영

징계관리규정 제○조【목적】이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다. 제○조【징계사유의 보고

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상벌위원회 규정

패키지.모음서식 > 업무규정

인사과장으로 하여금 이를 담당케 할 수 있다. ② 간사는 위원회의 서무사항을 처리하며 위원회 이외의 연락을 담당한다. 제○조【회의록 작성 ○;보관】 위원회는 회의에 관한 회의록을 작성하여 인사담당부서에서 보관하게 하여야 한다. 부 칙 제○조【시행일】 이 규

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품의 규정

회사서식 > 인사/노무

;라 함은 사원 또는 각 부서장의 권한을 초과하는 업무사항으로서 직무권한규정이 정하는 바에 따라 상위자에게 그 내역을 보고, 결정을 받거나 구하는 것을 뜻한다. ○. "기안"이라 함은 품의 내용을 문서로써 작성함을 뜻한다. ○. &quo

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상벌 위원회 규정

회사서식 > 회사사규

사과장으로 하여금 이를 담당하게 할 수 있다. ②간사는 위원회의 서무사항을 처리하며 위원회 이외의 연락을 담당한다. 제○조 [회의록작성 ○;보관] 위원회는 회의에 관한 상벌위원회 회의록을 작성하여 인사 담당부서에서 보관하게 하여야 한다. 부 칙 제○조 [

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