직무발명 보상제도 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 23)
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직무발명 보상제도 문서 양식 리스트
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(【포괄위임등록번호】) 【제출원인】 【접수(발송)번호】 【접수(발송)일자】 【권리자 출원의 표시】 【출원번호】 【출원일자】 【발명(고안)의 명칭, 의장의 대상이 되는 물품, 상품(서비스업)류】 (【의장일련번호】) 【경합자 출원의 표시】 【출원번호】 【출원
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□ 의장 사건의표시 출원번호 출 원 일 자 발명(고안)의 명칭 ○;의장의 대상이 되는 물품 감 면 사 유 □ 개인 □ 소기업(직무발명) 감 면 대 상 □ 출원료 □ 심사청구료 □ 특허료 ○;등록료(최초○년분) 구 분 감면전 납부금액 감 면 액 감면후 납부
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기술 직무 구인 광고에 대한 자기소개서 샘
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직무 중심 이력
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직무에 공석이 없는 경우 지원자에게 보낼 엽서(○페이지에 ○개
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; ○; 평정요소 및 평 점 배 점 근 무 실 적 (○.○) 직 무 수 행 능 력 (○.○) 직 무 수 행 태 도 (○.○) 직무의 양 직무의 질 전문지식 및 기술 이해·판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성 명:
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; ○; 평정요소 및 평 점 배 점 근 무 실 적 (○.○) 직 무 수 행 능 력 (○.○) 직 무 수 행 태 도 (○.○) 직무의 양 직무의 질 전문지식 및 기술 이해 ○;판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성
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; ○; 평정요소 및 평 점 배 점 근 무 실 적 (○.○) 직 무 수 행 능 력 (○.○) 직 무 수 행 태 도 (○.○) 직무의 양 직무의 질 전문지식 및 기술 이해 ○;판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성
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직무기술서 직무기술서 직무번호 직 무 명 교육 기획 소 속 관리부 인력개발팀 직 군 경영 관리 직 종 인 사 등 급 ○,○,○등급
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정 교육규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 회사 직원을 대상으로 교육훈련을 통해 개인의 자질향상과 능력개발을 도모하고, 그들의 직무수행에 필요한 지식과 기능을 연수케 함으로써, 자기성장과 회사발전에 기여코자 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 회사 전
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고소장(직무유기죄) [서식예 ○] 직무유기죄 고 소 장 고 소 인 ○ ○시 ○구 ○동 ○ 전화번호 : ○ ○ 피고소인 △△△ ○도 ○
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신청서(대표이사직무집행정지가처분) [서식예 ○]대표이사직무집행정지가처분신청서 대표이사직무집행정지가처분신청 채권자 ○ ○시 ○구 ○동 ○(우편번호
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한다. ○. 흠(DEFECT)의 허용 한계는 ○YDS당 ○개(STRING 표시)이하로 한다. ○. 원단 DEFECT에 대한 보상은 직단 경우 ○.○YD, 일반 DEFECT ○.○YD로 하며 ○YDS내 ○개 이상의 DEFECT 경우는 ○YDS를 보상한다.
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□□□ ⑫ 대리인 인 감 대리인 (해임) ⑬성 명 ⑭주민등록번호 ⑮주 소 □□□ □□□ (○)보험사무조합명칭 및 번호 산업재해보상보험법시행령 제○조의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다. 신 고 일 년 월 일 신고인(보험가입자) (서명 또는 날인) □ 보
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하여 최선을 다하여야 한다. 제○조【성실의무】 사원은 회사운영의 기본이 되는 법령이나 정관 및 제규정을 준수하고 성실하게 그 직무를 수행하여야 한다. 제○조【직무이탈의 금지】 ① 사원은 소속부서장의 승인 또는 정당한 사유 없이 직무를 이탈하여서는 아니된다
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과 같습니다. (○)【도】식별항목은 일련번호를 기재하여야 하며, 기재순서에 따라 아라비아숫자로 기재하는 것을 원칙으로 하되, 발명 또는 고안의 내용을 정확히 표현하기 위하여 필요한 경우에는 아라비아 숫자 뒤에 알파벳 소문자를 ○자이상 부기할 수 있습니다.
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기업의 어움제도개선을 위한 세액공제신청서 [별지 제○호의○서식](○.○.○. 개정) (앞 쪽) 기업의 어음제도개선을 위한 세액공제신청서 처리
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기준이 되는 제도이며, 우리 회사가 채택하고 있는 연봉제는 ○. 능력과 업적에 따른 처우로 프로정신을 고취시키고 이를 통해 직무효율 및 생산성을 극대화시키며, ○. 합리성 ○;공정성을 갖춘 인사관리체계를 확립함으로써 종업원의 능력을 최대한 개발 ○; 발
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특수직군의 사원 ② 직군의 구분은 관리사무직군, 영업직군, 기술직군, 기능직군, 특수직군으로 하며 세부내용은 인사이동규정의 직무분류에 따른다. 제 ○ 조【고과자】 피고과자의 구분에 따른 고과자, 조정자, 결정자는 다음 표에 정해진 원칙에 따라 정한다.
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