인사고과규정 인사고과규정 제 ○ 장 총 칙(제○조~제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도 함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다. 제 ○ 조【제도의 체계】 이 제도는 "능력고과"와 "업적고과"의 두 가지로, "능력고과"는 다시 "자기관찰 및 지도관찰표"와 "능력고과표"로 구성하여 운영한다. 제 ○ 조【피고과자의 구분】 ① 고과의 편의를 위해 피고과자의 직급을 관리직, 전문직, 중견직, 일반직으로 구분하며 그 내용은 아래와 같다. 구 분 내 용 관리직 각 직군의 과단위 이상 관리책임 단위의 장 전문직 직책이 부여되지 않은 담당직 간부사원 기술직군 중 생산 및 시공 직종을 제외한 연구개발, 설계 및 엔지니어링 물품관리, 안전관리, 기술관리, 전산 직종의 ○.○급 해당하는 사
...원 특수직군 중 ○, ○급에 해당하는 사원 중견직 전문직이 아닌 ○, ○급 사원 생산 직종의 직ㆍ반장 일반직 ○급 사원 및 ○급에 준하는 기능직군, 특수직군의 사원 ② 직군의 구분은 관리사무직군, 영업직군, 기술직군, 기능직군, 특수직군으로 하며 세부내용은 인사이동규정의 직무분류에 따른다. 제 ○ 조【고과자】 피고과자의 구분에 따른 고과자, 조정자, 결정자는 다음 표에 정해진 원칙에 따라 정한다. 다만, 각 사는 해당 회사의 구체적인 조직체계에 따라 조정 실시할 수 있다. 피 고 과 자 대상 고과자 조정자 결정자 ○차 ○차 관리직 공장장 및 분부장 ○차 상급자 대표이사 부장, 과장 및 이에 준하는 관리자 〃 ○차 상급자 관리본부장 또는 인사담당인원 〃 전문직 담당부장, 담당차장, 담당과장, 수석연구원, 책임연구원, 선임연구원 〃 〃 〃 〃 연구원, 연구원보, ○ ○;○급 사원 〃 〃 공장장 또는 사업 본부장 〃 중견직 ○ ○;○급 중견사원, 직 ○;반장 과장 부장 〃 〃 일반직 관리...
서 식 명 : 인사고과규정
카테고리 :
회사서식
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회사사규
서식포멧 :
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125
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문서번호 : D65-07-88304
TAG : #인사 #고과 #규정
인사고과 규정패키지.모음서식 > 업무규정
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