소송행위 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 29)
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소송행위 문서 양식 리스트
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사람을 대리인으로 정하고 다음 사항의 권한을 위임함. 다 음 ○. 상호 (주)○의 대표이사의 인감증명신청과 이를 교부받는 행위 ○년 ○월 ○일 신청인 대표이사 ○ (인)
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위 임 장 성 명 : 주 소 : 주민등록번호 : 당 회사는 위 자를 대리인으로 정하고 대표이사의 인감증명 신청 및 교부받을 행위 권한 일체를 위임함 ○OO년 O월 O일 위임인 : O O O (인) OO 법 원 OOO귀중
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제 ○ 자에게 무단 누설하거나 경쟁회사에 유출하지 않을 것을 서약하며, 향후 회사를 비난하거나 회사의 명예를 훼손하는 일체의 행위를 하지 않을 것이며 만약 이를 어길시 어떠한 민 ○;형사상의 책임을 감수할 것이며 어떠한 형태의 이의도 제기하지 않을 것을
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그 신원을 보증하겠으며, 만일 직무수행상 범한 고의 또는 중대한 과실, 기밀의 누설, 외부와의 결탁, 기타 직책에 위반되는 행위 등으로 인하여 귀사에 손해를 끼친 경우에는 본인 등이 위의 직원과 연대하여 지체없이 이를 변상함은 물론 동인 신상에 관한 일
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년도 교육비 특별회계 계 전도자금 출납원 발 의 . . . 관 발 의 . . . 항 지출부 등 기 . . . 세항 지출원 인행위 부등기 . . . 세세항 지급명 령발행 부등기 . . . 목 금 지 출 일 자 년 월 일 고지서 발행 년 월 일 지 급 명
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책 임 무 자 분경 리 임관 ○ 년도 교육비특별회계 담 당 전자출납 도 금 원 발 의 . . . 관 발 의 . . . 지출원인행위부등기 . . . 항 지급명령발행부등기 . . . 계 약 . . . 세 항 출 납 부 등 기 . . . 검 수 . . . 세세
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서약서를 제출합니다. 다 음 ○. 당사는 박람회 참가성과 거양에 적극 노력하고 회기중 현지법률 준수는 물론 국위손상 행위를 일체 하지 않는다. ○. 당사의 현지 파견요원은 회기중 원활한 한국관 운영을 위해 귀 협회의 요청에 적극 협조하며 상담실적
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비상연락처 본인은 활동시 부주의로 인해 상해를 입은 경우나 기타 어떠한 경우에도 자원봉사기관이나 분야의 후원자들에게 법적인 소송이나 해를 끼치지 않을 것을 서약하고 보증합니다. 또한 기관에서 공적인 목적으로 본인의 사진 또는 비디오를 사용하는 것을 수락
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사용인감계 사 용 인 감 계 사 용 인 감 귀사와의 계약 및 영수에 수반되는 모든 행위에 사용하기 위하여 사용 인감계를 제출 하오며, 본 인감을 고의 또는 과실로 위법 부당하게 사용 함으로써 발생하는 민,형사상의
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O OOO OO빌딩 O층 위 사람을 대리인으로 정하고 상호 (주)OOOO 의 대표이사 OO은행 신규통장발급 과 이를 교부받는 행위를 위임한다. ○OO 년 O 월 O 일 신 청 인 대 표 이 사 O O O ○; ○;
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무진행에 막대한 지장을 줄 수 있다는 것을 인정하고 차후 이런 일이 없도록 하겠으며 이에 사유서를 제출합니다. 또다시 반복된 행위가 있을 때는 회사의 내규에 의한 어떠한 벌도 감수하겠습니다. . ○년 ○월 ○일 각서인 : ○ ○ ○ (인) (주) ○ ○
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호타호채권자 채 무 자소유자 간 부동산임의경매사건에 대한 기록열람, 경매대금의 납부 및 배당금 수령 기타 본건에 관한 일체의 행위 위 위임함. ○ 년 월 일 ○시 ○구 ○ ○은행 지점장 : ○ (인) ○지방법원 ○지원 귀중
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귀사로 부터 약정서 중요내용에 대한 설명을 듣고 약정서 중요내용 설명문 및 약정서상에 자서 날인등 동 연대보증에 따른 일체의 행위를 다음과 같이 위임합니다. <다 음> ○. 수 임 인 직 위 : 주민등록번호 : 성 명 : (인) ○. 위임기간
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하여 시행한다. 제○조(징계) 직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 징계를 한다. ○. 규정을 위반하여 직원의 신분에 위배되는 행위를 하였을 때 ○. 직무상의 의무를 위반하거나, 정당한 이유 없이 직무를 태만하였을 때 ○. 직무의 내외를 불문하고 관리사무소
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직 ○회 : 권고사직 또는 징계해고 단, 징계처분을 받은 때로부터 ○년이 경과한 징계등급은 적용하지 아니한다. 제 ○ 조【징계행위의 교사 등】 징계해당행위를 교사, 선동 및 공모한 자 또는 감독상 고의 중과실이 있는 자는 행위자에 준하여 징계 조치한다.
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전한다. 귀사의 점점 융성하심을 앙축드립니다. 평소 각별한 배려를 해 주셔서 감사합니다. 당사 영업부원 xxx는, 이번 불법행위에 관련되어, xx월 xx일자로 해고하였 습니다. 향후 동인이 찾아와도, 응모할 수 없도록 부탁드립니다. 앞으로는 당사 사원
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의 출근권고가 있었음에도 불구하고 아무런 회답도 없이 여전히 무단결근을 하였습니다. 이는 취업규칙 제○조 제○항에 위반되는 행위로서 징계해고처분에 해당합니다. 이에 취업규칙에 따라 귀하에게 권고퇴직 처분을 하고자 합니다. 귀하가 권고퇴직 처분을 받아들일
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그 신원을 보증하겠으며, 만일 직무수행상 범한 고의 또는 중대한 과실, 기밀의 누설, 외부와의 결탁, 기타 직책에 위반되는 행위 등으로 인하여 귀사에 손해를 끼친 경우에는 본인 등이 위의 직원과 연대하여 지체없이 이를 변상함은 물론 동인 신상에 관한 일
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년간 의 보증인으로서 그 신원을 보증하겠사오니 만일 위 사람이 직무수행상 범한 고의 또는 중대한 과실 등의 업무상 위반되는 행위로 인하여 귀사에 손해를 끼친 경우에는 본인 등이 이를 변상함은 물론 위 사람의 신상에 관한 모든 책임을 감수하여 귀사에 폐를
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