결근계 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 7)
결근계에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "결근계" 관련 무료 서식 목록의 7페이지입니다.
결근계 문서 양식 리스트
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등 사업장 내 질서를 크게 문란하게 하는 자 회사에 근무중 금치산 또는 한정치산자로 선고받은 자 월 O일간 이상 무단결근을 하여 본인이 맡은 업무가 원활하게 추진되지 못한 자 안전수칙을 위반하여 시정 조치서를 O회 이상 발부 받은 자 ○. 준
조회수: 179 | 다운로드: 456
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○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; 구분 : 청원휴가, 공가, 결근, 조퇴, 사용외출, 연차휴가, 월차휴가,(적치,적치사용,즉시사용) 승 인 부 서 : 직 번 : 급 호: 성 명 : 기 간 :
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기업체의 복무규정을 준수한다. ○. 현장적응연수 및 현장실습 기간 중 출근은 학교 출석과 동일하게 처리되므로 무단이탈, 무단결근 등 학생의 본분에 위배되는 행동을 하지 않는다. ○. 복장을 단정히 하고 언어와 을 바르게 하며 직장 예절을 지킨다. ○.
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임하도록 한다. ○. 실습시작 최소 ○분전에 출근하여 출근을 확인하며, 업무에 관계된 사항을 사전에 준비하도록 한다. ○. 결근, 조퇴, 지각 등 근태와 관련된 사항은 반드시 실습지도자에게 사전에 보고하여 허락을 받도록 한다. ○. 실습지도자의 지시뿐
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
휴일근로수당 ( ) 월급여액 원 원 원 원 원 원 ○. 지급방법 : 임금은 매월말 지급하며, 출근부에 의한 일할계산에 따라 결근, 지각, 조퇴 등으로 취업하지 않는 임금은 지급하지 아니한다. ○. ○;갑 ○;은 ○;을 ○;의 임금에서 소득세 등 법에
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근태승인 및 경조금 신청서 근태승인 및 경조금 신청서 구분 : 청원휴가, 공가, 결근, 조퇴, 사용외출, 연차휴가, 월차휴가,(적치,적치사용,즉시사용) 승 인 부 서 : 직 번 : 급 호: 성 명 : 기 간 :
조회수: 135 | 다운로드: 392
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해 근무상의 변동이 있을 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 업무를 인계 인수하여야 한다. ③ ○일 이상의 출장 휴가 또는 결근으로 인하여 부재케 될 경우 그 담당업무 중 긴급을 요하는 사항은 소속장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계하여야 한다. 제○조
조회수: 621 | 다운로드: 703
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고 깊게 일을 연구하려는 의욕은 어떤가. 복무상황 규 율 규칙을 준수하며 직장질서유지에 애쓰는가. 근태상황 지각 ○;조퇴 ○;결근 등 상황은 어떤가. 태도복장 직장에서의 언동 ○;차림새가 깨끗하며 품위가 있는가. 종 합 평 위의 관찰을 종합해 본 경우,
조회수: 431 | 다운로드: 633
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에 대한 수당은 ○의 ○)제수당에 포함된 것으로 본다. ○. 휴게시간 : ○일 ○분으로 한다. "○. 근태사항 : 지각 조퇴 결근과 징계사항은 별도의 제규정에 따른다." ○. 중도퇴사 : 중도 퇴사자는 중도 퇴직시 최소한 ○개월 전에 사전 통보하고 퇴직
조회수: 1272 | 다운로드: 2515
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액은 “을”이 부담한다. ○. 상기사항을 충실히 이행하기 위하여 본 계약서 ○통을 작성하여 각각 ○부씩 보관한다. ○. 무단 결근시엔 제반대차 비용을 “을”이 부담하며 “OO학원”은 “을”을 해고하여도 이의가 없다. ○. “을”이 특별한 사유없이 일방적인
조회수: 565 | 다운로드: 710
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) COUNTA(값○,[,값○,..]) COUNTBLANK(값○,[,값○,..]) 데이터를 입력할 때 출근했을 때 근무시간, 결근했을때는 [결]을 입력하고, 휴일은 아무것도 입력하지 않습니다. 출근일수를 셀때는 근무시간이 입력되어 있는 셀 수를 COUNT
조회수: 209 | 다운로드: 311
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을]에게 지급하여야 한다. 단 [갑]과 [을]이 상호 합의되었을 경우에는 예외로 한다. ○. [을]이 사전 [갑]과 상의없이 결근하거나 근무에 충실치 않을 때는 시말서 제출과 동시 에 [갑]에 대한 피해를 보상한다. ○. 근무시간은 O:O시 부터 O:O시
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Absence Policy Absence Policy The first sample policy is appropriate for businesses in which employee timeliness and attendance are critical. The policy is designed to impress upon employees that the needs of the business require them to get to work ...
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근무상의 변동이 있을 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 업무를 인계 인수하여야 한다. ③ ○일 이상의 출장, 휴가 또는 결근으로 인하여 부재케 될 경우 그 담당업무 중 긴급을 요하는 사항은 소속장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계하여야 한다. 제 ○
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개전의 가망이 전혀 없을 때 ○. 출근사항, 근무성적불량 또는 기타 사유로 ○회 이상 징계 처분을 받았거나 ○일 이상 무단 결근한 때 ○. 고의 또는 중대한 사고를 발생시켜 회사에 손해를 끼친 때 ○. 신체 또는 정신상 병으로 직무를 감당할 수 없다고
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모두 적절하며 나무랄 데 없다. ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 근 태 건 강 ○;지각 ○;조퇴 ○;결근은 하지 않는다. ○;일이 있으면 야근 ○;특근을 마다하지 않고 열심히 해 마무리 한다. ○;건강이 아주 양호하고 규칙적인
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근무상의 변동이 있을 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 업무를 인계 인수하여야 한다. ③ ○일 이상의 출장, 휴가 또는 결근으로 인하여 부재케 될 경우 그 담당업무 중 긴급을 요하는 사항은 소속장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계하여야 한다. 제 ○
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [결근계 (샘플)] 결근계(샘플) 작성 시 필수로 포함해야 하는 항목은 무엇인가요?
- 이름, 소속부서, 결근일자, 결근 사유, 비상연락처, 작성일 및 서명란 등이 반드시 포함되어야 하며, 상급자 확인란도 포함됩니다.
- (Q) [입원확인서] 입원확인서는 어떤 업종에서 사용되나요?
- 직장 내 결근 증명서로 사용되며, 학교나 공공기관에서도 제출을 요구할 수 있습니다.
- (Q) [진단서 양식] 어떤 상황에서 주로 사용되나요?
- 질병으로 인한 결근·휴학·보험 청구, 법적 증빙 필요 시 등 다양한 목적으로 사용됩니다.