간부사원 업무평가표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 11)
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간부사원 업무평가표 문서 양식 리스트
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업 평가를 위한 기술사업계획서 작 성 일 : 기업체명 : 대 표 자 : (인) 귀하께서 제출한 본 기술사업계획서는 벤처기업확인업무에 중요한 자료이므로 정확하고 객관적으로 작성하여 주시기 바랍니다. (기재사실과 실제 내용이 다른 경우에는 불이익을 받을 수
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기술평가 신청서/기술사업 계획서 접수번호 접수일 년 월 일 팀 원 팀 장 부지점(소)장 지점(소)장 기술평가신청서 ○. 기업체 현황
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제○장 총 칙 제○조【목 적】 이 규정은 ○주식회사(이하 “회사”라고 한다) 사원의 창의적이고 유익한 제안을 일정 한 절차에 따라 관리하여 사원의 창의력과 연구의욕을 계발하여 업무처리방법을 개선 하며 회사경
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일본에서 persimon wood 가공기술 취득. ○. ○년 한국에서 persimon wood 가공공장 설립과 일본전량 수출업무 참여 ○. ○~○년 GOLF용품 일본수출 참여. ○. ○, Duralumin Driver 개발. 세계 최초 금속 소재 Dri
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운용과 기술 개발, 비용 절감 등을 위해서 컨설턴트의 도움을 필요로 한다고 생각합니다. 저는 다년간의 회계사 시험 준비와 관련업무를 통하여 재무제표를 이해하는 방법, 관련 세법을 검토하는 방법, 원가회계 지식에 근거한 사업성, CVP분석, DCF법과 동종
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야를 말한다. 제 ○ 조【제안의 구분】 제안은 사무분야, 기술분야, S/W분야로 구분한다. 제 ○ 조【제안의 자격】 ① 회사 사원은 누구나 단독 공동 또는 분임조로서 자유로이 제안할 수 있으며, 공동제안의 경우는 ○인으로 한다. ② 분임조제안은 각급 소속
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공정과세협의회 부의안건 및 심의서 (토지평가) [별지 제○호 서식] 공정과세협의회 부의안건 및 심의서(토지평가) 회의일시: . . : 회의장소: 협의사항: 개별공시지가
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공정과세협의회 부의안건 및 심의서 (토지평가) [별지 제○호 서식] 공정과세협의회 부의안건 및 심의서(토지평가) 회의일시: . . : 회의장소: 협의사항: 개별공시지가
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주택자금대여규정 제 ○ 조 [ ] 이 규정은 회사사옥에서 거주하지 아니하는 사원이 제○조에 정하는 대여의 종류에 의하여 주택 자금을 필요로 하는 경우 그 자금의 일부를 대여함을 목적으로 한다. 제 ○ 조
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소프트웨어평가 ○. 교육용 소프트웨어 평가 학습 목표 교육용 소프트웨어의 평가 목적을 배운다. 교육용 소프트웨어의 평가 방법을 배운
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해외교육후보종합평가(뒷면) <뒷면> 평 가 항 목 배점 평가점수 비 고 추천등급(○) 상 ○ * 해외파견자 관리소위원회에서 평가 (회
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해외교육후보종합평가(뒤) <뒷면> 평 가 항 목 배점 평가점수 비 고 추천등급(○) 상 ○ * 해외파견자 관리소위원회에서 평가 (회의
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인사위원회규정 제○조【목 적】 이 규정은 회사의 인사위원회(이하 위원회라 한다)의 설치 ○;운영에 관한 사항을 규정함으로써 사원의 인사관리를 합리적이고, 공정하게 처리하고자 함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 위원회의 운영에 관하여 다른 규정에서 특
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지방관서 소 재 지 □□□ □□□ 대표자 전 화 번 호 FAX ○. 신청항목 흉부방사선 사진촬영분야 (지정 방사선사) ① 기관평가 방법 □ 자료평가 □ 방문평가 교육 대상자 성명 ② 면허종류 및 면허번호 폐활량 검사분야 ① 기관평가 방법 □ 자료평가 □
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사원외출계 사 원 외 출 계 만든 날짜 소 속 부서명 직 위 직책명 성 명 사용자 이름 ○; ○; 목 적
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사원카드(후면) 신 체 조 건 시 력 (좌) (우) 자 격 증 신 장 ㎝ 자 기 장 점 체 중 ㎏ 자 기 단 점 질 병 취 미 자
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[별지 제○호서식] [별지 제○호서식] (앞쪽) 인증심사원증발급신청서 처리기간 ○일 신 청 인 ① 성 명 ② 주민등록번호 ③ 주 소 ④ 전 화 번 호 ⑤ 근 무 처 ⑥ 직 위 ⑦ 근무
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사원 인사 (면접) 카드 담 당 팀 장 부문장 사 장 NO. 부 서 직 책 "성 명" 한 글 한 문 영 문 성 별 실생년월일 "
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사원카드(뒷면) <뒷면> 신 체 조 건 시 력 (좌) (우) 자 격 증 신 장 ㎝ 자기의 장점 체 중 ㎏ 자기의 단점
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [간부 인사 고과표] 간부고과표는 누가 작성하나요?
- 해당 간부의 직속 상사 또는 인사팀에서 작성하며, 종합평가는 인사위원회에서 최종 검토합니다.