간부사원 업무평가표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 12)
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간부사원 업무평가표 문서 양식 리스트
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인하고자 할 때 경력증명서와 더불어 원천징수영수증을 요청하는 경우도 있습니다. ▷ 급여조정을 위하여 특별히 정산할 (전문직, 간부직원 등)때를 제외하고는 일반적으로 원천징수영수증을 원치 않으므로 대체적으로 경력증명서만을 요구하는 경우도 많습니다. (○)
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이익을 획득하거나 또는 동료의 그러한 행동을 알고도 방관하지 않겠습니다. ○. “인증제도 운영요령(지침)”에서 정한 “인증심사원 직무수행 기준” 및 중소기업인증센터의 관련 제반 규정을 준수하겠습니다. ○. 심사원으로서의 상기 조직/공급자에 대한 준수를
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사원외출계 사 원 외 출 계 ○OO년 O월 O일 소 속 직 위 성 명 ○; ○; 목 적 공 용 · 사 용 외 출 · 급 병 ·
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관련 장교로 복무한 기간 중 ○년을 초과하는 기간 ○. 기타 인사위원회에서 인정한 기간 ○% 이하 [군 경력] ○. 대졸 신입사원의 군경력은 능력연봉에만 반영하고 연차에는 반영치 않음. ○. 고졸/전문대졸 사원은 군경력은 연차에 반영. 가. 고졸 미필(○
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기술평가신청서, 기술사업계획서/작성방법 신청서류 안내 (코스닥시장 등록신청기업 평가용) ○. 기술평가신청서 및 기술사업계획서 ○ .
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[샘플]사원외출계 사 원 외 출 계 ○OO년 O월 O일 소 속 기획홍보부 직 위 기획○팀장 성 명 홍 길 동 ○; ○; 목 적 공 용
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지급일 전월 일에 기산하여 당월 일에 마감한 후 당월 일에 지급한다. 수습기간 입사일로부터 ○개월 수습기간중의 급여 신입사원 : 지급액의 ○% 경력사원 : 해당
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재 과 장 부 장 이 사 상 무 전 무 대표이사 기 안 구 분 : 기 안 자 : 제 목 : 격주제 근무조정에 관한 건 모든 사원 격주제 근무조정을 아래와 같이 실시합니다. 아 래 기준근로시간은 휴게시간을 제외하고 ○일 ○시간, 주 ○시간으로 하며
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회사의 허가 없이 업무에 관하여 타인으로부터 증여 또는 향응을 받는 등의 일은 절대로 하지 않을 것 마. 회사의 명의 또는 사원의 자격으로서 함부로 타인에 대하여 자기 뜻대로 처리하는 등의 일은 일체 하지 않을 것 바. 회사의 허가 없이 회사와 관계 있
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강연 의뢰 강연 의뢰 문서번호 : ◆◆ ○ 수 신 : ◇◇대학교 경제학과 ○교수 귀하 제 목 : ▲▲과정 사원연수 강연 요청의 건 ○. 당사의 사원 연수에 늘 알찬 강의와 귀중한 의견을 표명해 주시는 데 대해 깊이 감사드립니다. ○.
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사원 사망 연락 사원 사망 연락 각 과 귀중 총무부장 당사 ◆◆사업부 ○ 대리가 ○월 ○일 오후 ○시, 자동차 사고로 시내 ◇◇병
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사원 부모 등의 사망 연락 사원 부모 등의 사망 연락 각 과 귀중 총무부장 訃 報 당사 ○ 상무이사 엄친께서 숙환으로 지난 ○월
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일용직 사원 채용 신청 일용직 사원 채용 신청 신제품 ◆◆ 발매에 따른 가두 홍보를 위해 아래와 같이 아르바이트 요원을 투입, 작업을 실
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개최 통지 무역 실무 영어회화 그룹 스터디 안내 제○기 무역 실무 영어회화 그룹 스터디 회원을 모집합니다. 본 그룹 스터디는 사원들의 어학 능력 제고를 위해 회사의 지원으로 운영되고 있습니다. 젊고 실력 있는 외국인 강사를 중심으로 가족적인 분위기 속에
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사원휴가계획일정표 사원휴가계획일정표 번호 성 명 부서 휴가명 휴무기간 연락처 비고 ○ 홍길동 총무부 하계정기휴가 ○.○.○ ~ ○
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신입사원교육기획안 신입사원교육기획안 구 분 실시부서 ○차 대상인원 ○차대상인원 ○차 대상인원 기초교육 기 본 교 육 현 장 교 육 전
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한 기업인수 자문기관으로서 전략의 구성, 대상기업의 물색 및 선정, 평가, 교섭, 계약체결, 납입에 이르기까지의 총합적 자문 업무를 제공하게 될 것이다. 이에 관련한 조건은 아래와 같다. ○. 업무 범위 인수자문 기관으로서 “을회사”의 주요 역할은 다음
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사원휴가계획일정표 사원휴가계획일정표 번호 성 명 부서 휴가명 휴무기간 연락처 비고 ○ 홍길동 총무부 하계정기휴가 ○.○.○ ~ ○
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사원교육계획표 사원교육계획표 ○ 년 월 일 주관부서 교 육 대 상 부 서 교 육 내 용 기 간 교 육 목 표 참가 인원 비 고
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [간부 인사 고과표] 간부고과표는 누가 작성하나요?
- 해당 간부의 직속 상사 또는 인사팀에서 작성하며, 종합평가는 인사위원회에서 최종 검토합니다.