인사규정 인사관리 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 8)
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인사규정 인사관리 문서 양식 리스트
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계 및 지급기준 ○. 보존년한 ○.별 첨 ○.적용범위 이 규정은 OOO(이하 "회사"라 함)의 해외근무자 제인사에 관한 법령 및 기타 회사의 규정에 따로 정하는 것 이외에는 이 규정에서 정하는 바에 의하며 이 규정은 해외지사, 해외현장
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확인자: (인) 확인자: (인) ○.건의사항 및 특이사항 주식회사 OOOO 작성요령 ○.작성자 ○)소속: 수습(OJT)사원이 인사 발령난 원소속 ○)담당업무 : 수습(OJT)사원이 인사 발령난 소속에서 하게 될 업무 ○.교육장 현재 수습(OJT)을 받고
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보여 주신 세심한 배려와 지도 덕분에 많은 성과를 거둘 수 있었습니다. 이 점 깊이 감사드립니다. ○. 간단하게나마 서면으로 인사드리며 앞으로도 많은 관심과 성원을 부탁드립니다. 귀사의 무궁한 발전을 진심으로 기원합니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆공업사 품질관
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특정일 인사(설날) 특정일 인사(설날) ■ 달력 달력의 새해는 시작되었지만 명절로 새겨지는 새해가 바로 내일입니다. ■ 새해
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자기소개서 인사담당자가 찍어주는 핵심 포인트 자기소개서 인사담당자가 찍어주는 핵심 포인트 ○ . 시간을 투자하세요. 많은 지원자들이 자기
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관리에 대하여 아래와 같이 운영 방침을 결정하였기에 알려드립니다. ○. 기본 지침 ▼▼사업부의 폐쇄 결정에 따라 잉여 인원은 인사이동에 의해 ▽▽사업부와 △△사업부에 충당한다. ○. 운영 기준 가. 향후 ○년 간, 퇴직에 따른 인원 보충은 하지 않는다.
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사무직인사고과표 인 사 고 과 표(사 무 직) 고 과 일 : 년 월 일 고과자 소 속 직위 고과기간 : / ～ / 성 명 ○; ○;
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인사고과서 인 사 고 과 서 소속 실,지사 부, 지점 ＊고과기간:○ . . . 부터 ○ . . . 까지 직급 직군 평가등급 수 우
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인사고과집계표 고과목적 인 사 고 과 집 계 표 ○OO년 O월 O일 성 명 연령 최종학력 입 사 년월일 소속 직위 제○차고과 제○
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인사고과성적일람표 인 사 고 과 성 적 일 람 표 (고과기간) ○OO년 O월 O일 부터 실 지사장 ○OO년 O월 O일 까지 성명
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조사 No. 건 명 문 책 대 상 자 책 임 구 분 문 책 구 분 처 분 결 과 비 고 ○ 차 ○ 차 소속 직위 성 명 일자 인사위원회 징량 일자 인사위원회 징량
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정년퇴직인사문 인 사 문 OOO님 귀하 새봄을 맞아 하시는 일이 더욱 번창하기를 기원합니다. 저는 오는 OO월 OO일로 정년이 되어 OO
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다. 귀하가 권고퇴직 처분을 받아들일 생각이라면 이 문서가 도착한 날로부터 ○일 이내에 ○월 ○일을 퇴직일로 한 퇴직요청서를 인사부장 앞으로 발송하여 주시기 바랍니다. 만약 ○일 이내에 퇴직요청장을 발송하지 않았을 경우에는 유감스럽게도 ○월 ○일자로 해고
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합니다. 그간 물심양면으로 많은 도움을 베풀어 주신 점 다시 한 번 감사드리며 앞으로도 변함없는 성원 부탁드립니다. 찾아뵙고 인사드려야 마땅한 줄 아오나 우선 간략하게 서면으로 인사드립니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆주식회사 교육연수원장
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다. 귀하가 권고퇴직 처분을 받아들일 생각이라면 이 문서가 도착한 날로부터 ○일 이내에 ○월 ○일을 퇴직일로 한 퇴직요청서를 인사부장 앞으로 발송하여 주시기 바랍니다. 만약 ○일 이내에 퇴직요청장을 발송하지 않았을 경우에는 유감스럽게도 ○월 ○일자로 해고
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▽ 부문 ○ 명 ○. 자 격 : ○. 근 무 처 : ○. 방 법 : ○월 ○일까지 이력서와 대학(대학원) 전학년 성적증명서를 인사과에 제출해 주십시오. 기타 자세한 사항은 인사과(구내 ○번, 담당 ○)로 문의하시기 바랍니다.
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복직 통지 복직 통지 인사발 제○호 ○년 ○월 ○일 ○ ○ ○ 귀하 복직 통지 귀하의 복직 신청을 받아들여 ○월 ○일부터 원직에 복귀할 것을 알려 드립
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인 ▽▽ 부문의 생산을 중단하기로 하고 동 시에 ▽▽사업부를 해체하기로 하였습니다. ▽▽사업부 해체에 수반되는 직제 개편 및 인사 이동은 오는 ○월 ○일부로 실시될 예정이며, 이에 앞서 지난 ○일 개인별 인사이동 발령을 별지와 같이 통지하였음을 알려드립니
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있었지만 과연 앞으로 여러분의 기대에 부응할 수 있을지 걱정이 앞섭니다. 실망드리지 않도록 열심히 노력하겠습니다. 찾아뵙고 인사 드리는 것이 도리인 줄 아오나 그러지 못한 점 널리 이해해 주십시오. 아무쪼록 앞으로도 변함없는 성원 부탁드리며 우선 서면으
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사규정 (1)] 이 규정은 누가 제정하고 관리하나요?
- 인사팀 주도로 작성되며, 최종적으로 대표이사 또는 이사회에서 승인하여 사내 규정집으로 관리합니다.
- (Q) [임원보수지급규정] 임원보수지급규정은 누구에게 제출하나요?
- 회사의 경영진 및 임원들에게 해당 규정이 전달되어야 하며, 회사의 인사 부서에서 관리합니다.
- (Q) [복리 후생규정(1)] 복리 후생규정은 누가 관리하나요?
- 인사팀 또는 총무팀이 관리하며, 변경사항은 이사회 또는 노사협의회를 통해 승인 절차를 거칩니다.