인사규정 인사관리 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 23)
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인사규정 인사관리 문서 양식 리스트
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밀유지서약서를 제출합니다. ○. 제품의 생산방법 등 기술비밀에 관한 사항 ○. 상품의 판매방법 등 영업비밀에 관한 사항 ○. 인사, 조직, 재무, 전산 등 관리비밀에 관한 사항 ○. 연구, 개발 및 교육 ○;훈련 등에 관한 비밀사항 ○. 타사와의 제휴사업
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전문분야 □ 기 타 □ 건설기술자경력변경신고서(별지 제○호) □ 경력확인서(별지 제○의○호) □ 인감증명서(사용인감계) □ 본인사유서 □ 기 타 : 건설기술자경력관리 세부규정 제(○조, ○조)에 의하여 (이의, 경정)신청서를 제출합니다. ○OO년 O월 O
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밀유지서약서를 제출합니다. ○. 제품의 생산방법 등 기술비밀에 관한 사항 ○. 상품의 판매방법 등 영업비밀에 관한 사항 ○. 인사, 조직, 재무, 전산 등 관리비밀에 관한 사항 ○. 연구, 개발 및 교육 ○;훈련 등에 관한 비밀사항 ○. 타사와의 제휴사업
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계약직원임용규정 계약직원 임용 규정 제○조(목적) 이 규정은 직원인사규정 제○조(임시임용)의 규정에 의한 계약직원의 임용자격, 채용방법, 보수수준 등에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.
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조【목적】 이 규정은 직원의 퇴직금 산정과 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 회사의 인사규정상에 정의된 정규직원에 대하여 적용한다. 제 ○ 조【지급조건】 ① 퇴직금은 만 l년 이상 근속한 직원이 퇴직하거나 또는 재
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회사규정작성요령 회사규정 작성요령 ○. 채용규정 본 규정은 채용에 관한 것으로 사실상 사용종속관계 성립 이전의 사업주 인사권에 대한 공평한 의무를 그 내용으로 하고 있다. 따라서 노사간 대립의 문제는 발생치 않는다 하더라도 기업의 사회공헌의 입장에
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정의】① 여비란 출장 및 부임을 위한 교통비, 일당(식대 및 잡비) 숙박비와 제화물의 운반비 등의 비용을 말한다. ② 여비는 인사명령의 구분에 따라 출장여비와 부임여비 ○종으로 한다. 제○조【주관부서】여비의 지급은 ○부에서 주관한다. 제○조【여비의 지급】
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OOOO주식회사(이하 "甲"이라 함)와 OOOO주식회사(이하 "乙"이라 함)는 甲의 인사/급여 영업 회계관리 시스템을 대상으로 유지보수 계약을 체결코자 하며 甲과 乙은 다음 계약 내용에 異意 없이 同意 하며 본 계
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정 제○조【목적】이 규정은 직원의 퇴직금 산정과 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】이 규정은 회사의 인사규정상에 정의된 정규직원에 대하여 적용한다. 제○조【지급조건】① 퇴직금은 만 l년 이상 근속한 직원이 퇴직하거나 또는 재직중
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서류 ㅇ 공무원연금법 적용기간의 합산 ‘○. ○. ○이전 퇴직자 : 퇴직당시의 소속기관장(연금취급기관장)이 발급한 공무원인사기록카드 사본 또는 인사발령대장 사본(원본대조필) ‘○. ○. ○이후 퇴직자 : 경력증명서(퇴직당시 직 ○;호봉 명시) ㅇ
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정의】① 여비란 출장 및 부임을 위한 교통비 일당(식대 및 잡비) 숙박비와 제화물의 운반비 등의 비용을 말한다. ② 여비는 인사명령의 구분에 따라 출장여비와 부임여비 ○종으로 한다. 제○조【주관부서】여비의 지급은 ○부에서 주관한다. 제 ○ 조【여비의 지
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할 (고용직으로 임용될 때에는 ○할) 유 사 경 력 ○. 가. 전문 ○;특수경력 (○) 국가기술자격법에 의한 자격증 또는 중앙인사위원회가 인정하는 개별법상의 자격(면허)증이나 박사학위를 취득하고 법인 ○;단체 ○;민간기업체등 에서 정규직원으로서 동일한 분
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【사후관리】 ① 교육주관부서는 교육결과보고서를 관리하여 활성화시킨다. ② 교육이수자는 개인교육 이력관리 전산시스템에 입력하여 인사자료로 활용한다. 제 ○ 조【의무복무기간】 국내외 위탁교육 수료자는 소정의 교육과정을 수료한 다음 본 규정이 정하는 기간 동안
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는 주민등록표 초본 ○통 수 수 료 없 음 나. 신청일전 ○월이내에 찍은 탈모상반신 반명함판 사진 ○매 다. 경력증명서(공무원인사기록 및 인사사무처리규칙 제○조의 규정에 의한 별지 제○서식) ○통 라. 영 제○조의○의 규정에 의한 연수의 이수를 증명하는
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○.○ 일반문서 ○.○.○ 대외문서 : 회사와 외부기관(관계회사 포함)간에 수발되는 문서 ○.○.○ 대내문서 : 업무연락, 인사명령 등 명칭여하를 불문하고 사내부서 상호간 또는 본사와 해외지사 및 현장, 국내의 현장간에 수발되는 문서 ○.○ 법규문서 :
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업 무 적 성 신 고 서 ○; 본 표는 보다 합리적인 인사관리를 위한 기초자료로 활용코자 하오니 성실하게 작성바랍니다. ○; 해당사항에 ○를 바랍니다. Ⅰ. 인적사항 소 속 직 급
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본사 품의 득결후 채용근무요망 ○.현장내 숙식(○식)필요시 별도품의 ○. 우수근무자 본사고과 보고후 정식채용 품의 요망 * 인사구비 서류 첨부(별첨)
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본사 품의 득결후 채용근무요망 ○.현장내 숙식(○식)필요시 별도 품의 ○. 우수근무자 본사고과 보고후 정식채용 품의 요망 * 인사구비 서류 첨부(별첨)
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IS담당 본부장 작 성 자 소 속 : 성 명 : 인 자료출처 / / / / 제 목 작성(본)내배포 타 (본) 배포처 대표이사 인사총무본부 해외본부 기술기획담당 음향본부 회전기본부 국내영업총괄 합리화추진본부 영업본부 상품기획담당 비디오본부 SIS 센타 품질
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사규정 (1)] 이 규정은 누가 제정하고 관리하나요?
- 인사팀 주도로 작성되며, 최종적으로 대표이사 또는 이사회에서 승인하여 사내 규정집으로 관리합니다.
- (Q) [임원보수지급규정] 임원보수지급규정은 누구에게 제출하나요?
- 회사의 경영진 및 임원들에게 해당 규정이 전달되어야 하며, 회사의 인사 부서에서 관리합니다.
- (Q) [복리 후생규정(1)] 복리 후생규정은 누가 관리하나요?
- 인사팀 또는 총무팀이 관리하며, 변경사항은 이사회 또는 노사협의회를 통해 승인 절차를 거칩니다.