인사규정 인사관리 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 22)
인사규정 인사관리에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "인사규정 인사관리" 관련 무료 서식 목록의 22페이지입니다.
인사규정 인사관리 문서 양식 리스트
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하고자 하오니 앞으로도 변함없는 지도와 성원을 부탁드립니다. 즉시 찾아뵙고 직접 축하를 드려야 함이 마땅하오나 먼저 서면으로 인사를 드립니다. OOOO년 OO월 OO일 OOO 올림
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음을 이해해 주시기 바랍니다. 다음기회에 좀 더 좋은 인연으로 만나 뵐 수 있기를 기대합니다. ○ 년 ○ 월 ○ 일 (주)○ 인사담당자 ○ (인)
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○일 ◆◆제작소 대표 ○ ○시 ○구 ○동 ○ ○ TEL:○ ○ FAX:○ ○ 유의점 견적서를 송부할 경우에는 이처럼 간단한 인사장과 함께 보내는 것이 바람직하다.
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사드립니다. ○. 이번 당사에서는 기업 체질 강화와 경쟁력 제고를 위해 새로운 판매 전략을 수립하고 별지와 같이 조직 개편과 인사이동을 단행하였습니다. ○. 당분간 이에 따른 혼란과 불편이 예상되지만, 지금까지와는 전혀 다른 차원의 판매전략과 서비스를 제
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로 봉사하고자 폐점 세일을 실시하오니 많은 이용 있으시길 바랍니다. 그 동안 성원해 주신 고객 여러분들께 다시 한 번 감사의 인사를 올립니다. 일 시 : ○월 ○일부터 ○일까지(○일간) 대 상 : 전품목 ○년 ○월 ○일 ◇◇유통 대표 ○ 올림 TEL :
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도록 품질과 납기에 최선을 다하겠습니다. 앞으로도 변함없는 관심과 지원을 부탁드립니다. ○. 결례인 줄 아오나 먼저 서면으로 인사 올립니다. 가까운 시일 안에 찾아뵙도록 하겠습니다. 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆산업(주) 생산부장
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확 인 자 소속 부서 보안카드 O OOO (인) 가불금 × 인계인수서 × 공기구 반납 O 대여도서 반납 O 회사차량 반납 O 인사팀 세 부 내 용 반납 담당 확인 근로소득공제신고서 (주민등록등본 및 제증빙서류) 국민연금 식대 의료보험카드 반납
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궁한 번영과 귀하의 건승을 축원합니다. 여러모로 부족한 제가 뜻밖에 상을 받게 되어 부끄럽기만 합니다. 거기다가 과분한 축하 인사까지 받고 보니 정말 몸둘 바를 모르겠습니다. 이 모든 것은 오직 여러분들의 조언과 지도 덕분이라 생각하오며 다시 한 번 깊이
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야 평가를 받았다는 것은 너무 뒤늦은 감이 들기는 합니다만 아무튼 우리 모두의 기쁨이 아닐 수 없습니다. 직접 찾아뵙고 축하 인사드려야 마땅하겠사오나 우선 서면으로 축하드립니다. 가까운 시일에 찾아뵙도록 하겠습니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆산업(주) ○ ○
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까지 활동해 오신 것처럼 앞으로도 변함없이 이끌어 주실 것을 충심으로 바랍니다. 항상 건강하시길 기원하며 우선 서면으로 축하 인사드립니다.
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확신합니다. 아무쪼록 앞으로도 많은 지도를 부탁드립니다. 교수님의 건승을 진심으로 기원하오며 서면으로나마 다시 한 번 감사의 인사를 드립니다. ○년 ○월 ○일 한국◇◇협회 ◆◆연구회 일동
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직하겠습니다. 당일에는 여러가지 형편이 뜻과 같지않아 정중하게 모시지 못한 것을 더욱 송구스럽게 생각합니다. 마땅히 찾아뵙고 인사드리는 것이 도리이나 우선 서면으로 감사의 말씀을 드리오니 너그럽게 양해해 주시기 바랍니다. 아울러 귀댁에 건강과 행복이 함께
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록 더욱 건강하시어 오래오래 저희 후배들을 지도해 주시고 이끌어 주시기를 간절히 축원하옵니다. 외람되오나 우선 서면으로 축하 인사드립니다. 가까운 시일 내에 찾아뵙도록 하겠습니다. ○년 ○월 ○일 ◇◇산업(주) ○ ○ ○ 올림 유의점 장수 표현은 ○세(회
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주신 원만한 인격과 풍부한 경험을 바탕으로 큰 발전 이루시리라 생각합니다. 아무쪼록 건강하시기를 기원하며 우선 서면으로 축하 인사를 드립니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆산업 주식회사 대표 ○ ○ ○ 올림
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겸한 특별세일을 계획하고 있사오니 부디 오셔서 다시 한 번 자리를 빛내주시기를 거듭 부탁드립니다. 간략하게나마 서면으로 답례 인사를 드립니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆유통 대표 ○ ○ ○ 올림
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○. 치료의 필요성이 희박하거나 기타 진료비 지급이 부적당하다고 인정된 때 제○조【주관부서】 직원의 건강관리에 관한 사항은 인사부에서 주관한다. 다만, 실행부서는 별도로 정할 수 있다. 부 칙 제 ○ 조【시행일】 이 규정은 ○년 ○월 ○일부터 시행한다
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○. 치료의 필요성이 희박하거나 기타 진료비 지급이 부적당하다고 인정된 때 제○조【주관부서】 직원의 건강관리에 관한 사항은 인사부에서 주관한다. 다만, 실행부서는 별도로 정할 수 있다. 부 칙 제 ○ 조【시행일】 이 규정은 ○OO년 O월 O일부터 시행한
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분야 □ 기 타 □ 건설기술자경력변경신고서(별지 제○호) □ 경력확인서(별지 제○의○,○호) □ 인감증명서(사용인감계) □ 본인사유서 □ 기 타 : 건설기술자경력관리 세부규정 제(○조, ○조)에 의하여 (이의, 경정)신청서를 제출합니다. 년 월 일 성명(
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밀유지서약서를 제출합니다. ○. 제품의 생산방법 등 기술비밀에 관한 사항 ○. 상품의 판매방법 등 영업비밀에 관한 사항 ○. 인사, 조직, 재무, 전산 등 관리비밀에 관한 사항 ○. 연구, 개발 및 교육 ○;훈련 등에 관한 비밀사항 ○. 타사와의 제휴사업
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사규정 (1)] 이 규정은 누가 제정하고 관리하나요?
- 인사팀 주도로 작성되며, 최종적으로 대표이사 또는 이사회에서 승인하여 사내 규정집으로 관리합니다.
- (Q) [임원보수지급규정] 임원보수지급규정은 누구에게 제출하나요?
- 회사의 경영진 및 임원들에게 해당 규정이 전달되어야 하며, 회사의 인사 부서에서 관리합니다.
- (Q) [복리 후생규정(1)] 복리 후생규정은 누가 관리하나요?
- 인사팀 또는 총무팀이 관리하며, 변경사항은 이사회 또는 노사협의회를 통해 승인 절차를 거칩니다.