상여금 지급기준 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 10)
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상여금 지급기준 문서 양식 리스트
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부동산매매대금직접지급동의서 부동산 매매대금 직접 지급 동의서 (당사 부채상환용) ○ 대상물건 : OO시 OO구 OO동 O O OO건물 ○ 매매대금
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보 험 자 주민등록번호 ⑥육 아 휴 직 부 여 기 간 년 월 일 ～ 년 월 일 ※⑦～⑨란은 사업주가 육아휴직근로자에게 급여를 지급한(지급예정인 경우포함) 경우에만 작성하시기 바랍니다. ⑦통상임금 (육아휴직 개시일 기준) 산정기준 : 시급, 일급, 주급,
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학자금지급규정 학자금지급규정 제○조【목 적】본 규정은 취학자녀를 가진 임직원에게 자녀의 학자금을 지급함으로써 복리후생에 기여하고 우수한
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기밀비지급규정 기밀비 지급 규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 회사의 업무 수행상 소요되는 기밀비의 지급절차 및 기준을 정함으로써 기밀비
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사원자녀학자금지급규정 사원자녀학자금지급규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 취학자녀를 가진 임직원에게 자녀의 학자금을 지급함으로써 복리후생에 기여
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피복관리규정 피복관리규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 회사의 직원에 대한 피복의 지급과 착용 및 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정의 적용은 본사 및 지사의 직원에 한한다
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사원자녀학자금지급규정 >사원자녀학자금지급규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 취학자녀를 가진 임직원에게 자녀의 학자금을 지급함으로써 복리후생에
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제 ○ 조【목 적】이 규정은 회사의 직원에 대한 피복의 지급과 착용 및 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】이 규정의 적용은 본사 및 지사의 직원에 한한다.
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육체노동을 말한다. ○. "근로계약"이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다. ○. "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급,
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O구 OO동 OO번지 ○. 근로조건 (○) 직종 : (○) 급여의 형태 : 일급 원/○일 ○시간 기준 (○) 급여의 계산 및 지급방법 : 급여는 원칙으로 매월 ○일부터 말일까지 계산하여 익월 ○일에 현금 또는 수취계좌번호에 입금하는 방법으로 지급한다. ○
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O구 OO동 OO번지 ○. 근로조건 (○) 직종 : (○) 급여의 형태 : 일급 원/○일 ○시간 기준 (○) 급여의 계산 및 지급방법 : 급여는 원칙으로 매월 ○일부터 말일까지 계산하여 익월 ○일에 현금 또는 수취계좌번호에 입금하는 방법으로 지급한다. ○
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귀향여비지급예외인정신청서 [별지 제○호서식] (앞면) 귀향여비지급예외인정신청서 처리기간 ○ 일 신 청 인 ①사 업 장 명 ②사업의 종류
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별 예시 참조 압류할 채권의 기재방법 예시 ○ 임금 및 퇴직금 금 원 채무자가 제○채무자로부터 매월 수령하는 급여채권(급료, 상여금, 그 밖에 이와 비슷한 성질을 가진 급여채권)에서 제세공과금을 뺀 잔액의 ○/○씩 위 청구금액에 이를 때까지의 금액[다만,
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약관은 다음 각호의 거래에 적용하기로 한다. ○. 외화보통예금 ○. 외화당좌예금 ○. 외화정기예금 ○. 외화통지예금 제○조 지급시기 ① 외화보통예금 및 외화당좌예금은 예금주가 청구할 때 지급한다. ② 외화정기예금 및 외화통지예금은 만기일 이후 또는 거치
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직금 소득세 : \○,○ 퇴직금 주민세 : \○,○ 차 인 지 급 액 : \○,○,○ ○. 퇴직금계산방법 ② ○개월간 상여금 : ○달급여×내사규정×개월÷○개월 ③
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: ○.○.○ 계 산 일 : ○ ＝ ○.○.○ ～ ○.○.○ ○개월 임금 합 : ○ ＝ ○(○월)＋○(○월)＋○(○월) ○년상여금합÷○ : ○.○ ＝ ○ × ○% ÷ ○ 통 상 일 급 : ○ ＝ ( ○/ ○ * ○) ○ : (○ ＋ ○시간(일요일) )
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간 격일제로 근무한다. 제○조 【경비료】 ○. 경비료는 월 ○원 (부가가치세 별도)으로 한다. ○. 경비료는 경비원의 급료, 상여금, 퇴직금 등 직접 노무비와 피복장구비, 산재보험료, 국민건강보험료, 국민연금, 교육훈련비, 복리후생비, 기타 경비원에게 지
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페이지를 활용한다. ○) 종업원 채용 시 참고해야 할 항목 ○; 채용 면담시부터 점포의 근무시간, 월임금, 급여 지급일, 상여금 내용 및 사후 보장 내용을 솔직하게 설명하되, 면담자의 반응을 잘 살펴서 일시 취업을 위한 방편이 아닌지를 살펴본 후 채용
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법시행령) ○. 보수 및 기타 사항 (○) 월 급여 : ○년 세출예산집행지침 제조부분, 직종별 임금×(근무일수＋주 ○;월차수당지급일수) ○일 단가(원) 자 격 비 고 ○,○ ㅇ전문대학 이상의 컴퓨터 관련 학과 졸업자, 컴퓨터관련자격증소지자(워드프로세서 ○
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