근로계약서 연봉근로자 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 18)
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근로계약서 연봉근로자 문서 양식 리스트
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[별지 제○호서식] 제 호 ○세미만인자의취직인허증 근로자 ①성 명 ②주민등록번호 ③주 소 사용자 ④사 업 장 명 ⑤사업의 종류 ⑥대표자 성명 ⑦주민등록번호 ⑧ 소 재 지 ⑨○세미만
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지 (전화 : ) 대 상 근 로 자 ⑥성 명 ⑦주민등록번호 ⑧입 사 일 년 월 일 ⑨ 해고예정일 년 월 일 ⑩종 사 업 무 ⑪근로자의 귀책사유( 구체적으로 기재하시기 바랍니다 ) 근로기준법 제○조제○항 및 동법시행규칙 제○조제○항의 규정에 의하여 위와같이
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③ 생년월일 ④ 소재지 청구내용 ⑤ 금액 ⑥ 지급받으려는 은행 은행 (본점, 지점, 출장소) ⑦ 계좌번호 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙」 제○조제○항 및 제○항에 따라 위와 같이 청구합니다. 년 월 일 건강진단기관의 장 ○;
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호 ⑤ 근 로 자 수 계 명(노동조합원수 : 명) 여 명 ⑥ 소 재 지 (전화 : ) ⑦ 의견 청취일 또는 동의일 년 월 일 근로기준법 제○조 및 동법시행규칙 제○조의 규정에 의하여 위와 같이 췩업규칙을 ○; ○; 신 고 합니다. ○; ○; 변경신고
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외국인근로자고용변동등신고서 [별지 제○호서식] 외국인근로자고용변동등신고서 □근로개시 □이탈 □사망 □출국 □근무처변경 □사업장정보(소재
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외국인근로자취업허가인정서 [별지 제○호서식] 발급번호 사진 ○×○㎝ 반명함판 외국인근로자 취업허가인정서 외국인근로자 취업허가인정 내용
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□□□ □□□ (전화 : 담당자: ) 신 청 내 용 ⑤육아휴직한 피보험자수 명 ⑥육아휴직(산후유급포함)총연월수 개월 ⑦신규대체근로자수 명 ⑧대체근로자 채용총연월수 개월 ⑨○인당육아휴직장려금액(고시) 원 ⑩○인당 대체인력채용장려금액(고시) 원 ⑪장려금신청액
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급방법】 “을”은 “갑”에게 매월원을 보수로서 지급하고 그 지급시기는 매월 말일로 하며 현금으로 지급한다. 제○조 【“을”에 근로에 관한 지시권】 “을”은 “갑”에 대하여 차량의 종류 ○;노선 ○;운행시간을 지시 ○;배치할 수 있으며 그의 변경에 “갑”은
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근로소득간이세액표(제○조제○항 관련) "주 : ○. 이 간이세액표의 해당세액은 근로소득공제?기본공제?다자녀추가공제?특별공제중 일부
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승인을 받지 아니한 하수급인이 피보험자격취득신고를 하는 경우에 하수급인별로부여된 하수급인관리번호를 기재합니다. ⑦란은 신고대상근로자 일련번호를 위에 기재합니다. ⑩란의 일자는 근로자의 채용 기타 고용신분의 변동 등으로 인하여 피보험자격을 취득한 날
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근로소득 간이세액표(제○조 제○항 관련) "주: ○. 이 간이세액표의 해당세액은 근로소득공제·인적공제·특별공제중 일부(공제대상가족
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취업규칙 취업규칙 제○장 총 칙 제○조【목 적】 본 규칙은 근로기준법과 노동관계법령에 의거하여 주식회사 ○(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 종업원의 의무와 근로조건 등에 관한 사항을 정
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
○;을 ○;로 하고, 보증인 ○을 ○;병 ○;으로 하여 ○;갑 ○; ○; ○;을 ○; ○; ○;병 ○;간에 다음과 같은 근로계약을 체결한다. 제○조【임시고용계약】 ○;갑 ○;은 그가 여름철에 특별히 설치하는 ○;갑 ○;회사의 ▲▲ 등의 사무에 관하
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방법】 “을”은 “갑”에게 매월 원을 보수로서 지급하고 그 지급시기는 매월 말일로 하며 현금으로 지급한다. 제○조 【“을”에 근로에 관한 지시권】 “을”은 “갑”에 대하여 차량의 종류 ○;노선 ○;운행시간을 지시 ○;배치할 수 있으며 그의 변경에 “갑”은
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재 지 서울시 강남구 역삼동 ○ ○ 서울벤쳐타운 ○호 (전화 : ○ ○ ○ ) ⑦의견 청취일 또는 동의일 년 월 일 근로기준법 제○조 및 동법시행규칙 제○조의 규정에 의하여 위와 같이 췩업규칙을 □ 신 고 합니다. □ 변경신고 년 월 일 신고인
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별지 제○호 서식] (앞 면) 심 사 청 구 서 처리기간 ○일 청구인 (결정을 받은자) ①성 명 (대표자명) ②주민등록번호 ③근로자와 의 관계 ④사업장명 (직업훈련기관명) ⑤소 재 지 ⑥주 소 □□□ □□□ ☎ 대리인 ⑦성 명 ⑧주민등록번호 ⑨주 소 □□
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사와 조리사를 배치하여야 하며, 조리에 필요한 적정한 인원의 조리종사원을 배치하여야 한다. ○. “을”은 배치된 인력에 대한 근로조건, 산업재해보상 등 근로 관계에서 발생하는 모든 책임을 져야한
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재 지 (전화 : ) 위탁인 ⑥대표자 성명 ⑦ 주민등록번호 납 입 및 관 리 구 분 저 축 종 류 ⑧예치기관 ⑨예 치 대 상 근로자수 명 명 명 명 ⑩계약금액 천원 천원 천원 천원 ⑪관리상태 (통장,증서) 개인, 회사 개인, 회사 개인, 회사 개인, 회사
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행하여야 하며, 갑의 고의 과실없이 근무 중 갑의 신체, 생명에 대한 손해에 대하여 이를 배상하여야 한다. 제 ○ 조 (갑의 근로에 관한 을의 지시권) 갑은 그 근로시간, 근무부서, 근무장소 등에 관하여 을의 지시에 복종하여야 한다. 제 ○ 조 (부당해고
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [표준연봉계약서] 표준연봉계약서는 어떤 문서인가요?
- 표준연봉계약서는 회사와 직원이 연봉을 포함한 근로 조건에 대해 상호 합의하고, 이를 명확히 기록한 근로계약의 일종입니다.
- (Q) [계약서 (촉탁근로)] 촉탁근로 계약서는 언제 작성하며 누구와 체결하나요?
- 근무 시작 전에 작성되며, 고용주와 촉탁직 근로자 간에 서면으로 체결됩니다.
- (Q) [근로계약기간 종료통보서] 근로계약기간 종료통보서는 언제 제출해야 하나요?
- 통상적으로 계약 만료 30일 전까지 인사 담당자가 근로자에게 서면으로 제출하는 것이 권장됩니다.