퇴직원 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 33)
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퇴직원 문서 양식 리스트
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
약의 소멸】이 계약은 제○조의 계약기간이 만료되었을 때에 소멸한다. 제○조【손해배상】 ○;을 ○;은 제○조 규정의 임금 외에 퇴직수당, 기타 일체의 청구를 하지 않기로 약속하고 또한 이 계약기간중 ○;을 ○;의 고의 ○;과실로 인하여 ○;갑 ○;이 손
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○ 상기 진정인 김정지외 ○명이 청자기업(주) 관리인 최치원씨을 상대로 ○년 ○월 ○일자 수원지방노동사무소에 제기한 임금 및 퇴직금 등 청구 진정사건에 대하여 다음과 같은 사유로 탄원서를 제출하오니 선처하여 주시기 바랍니다. 다 음
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수 없을 때에는 주택매입 또는 신축 후 즉시 당해 주택에 대하여 근저당권을 설정하겠습니다. ② 차용금 완제 전에 연대보증인이 퇴직할 때에는 즉시 다른 직원으로 연대보증인을 대체하겠습니다. ③ 회사에 저당된 재산이 법률의 규정에 의하여 수용되거나 기타 사유
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률의 적용제외 대상임을 인식하고 위 법률의 규정 적용제외 인가에 자의로 동의합니다. (○) 임 금: (연봉제) 기본급 상여금 퇴직금 년월차수당 식 대 합 계 (야근수당 원포함) (○) 취업구분 : 직종 직책 (○) 상 여 금 : 년 %(단, 매월
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○; ○; ○; ○; ○; ○; ○. ○ .○ 공사 규모 공사 유형 간접노무비 산재,고용 보험료 건강,연금 보험료 퇴직공제 부 금 비 안전관리비 기타 경비 환경보전비 일반관리비 이 윤 (직노) ×율 (노)×율 (직노)×율 (직노)×율 (재+직노
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운영상 학원의 명예와 그 외 학원과 수강생의 물질적인 피해가 발생하지 않도록 최선의 노력을 다하기로 한다. 제 ○조 : 을은 퇴직 후 학원의 교육 Know how 및 교육자료 등 지적 재산권, 기타 학원관리 운영상 비밀을 준수하며, 을에 의한 위 사항의
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을이 합의한 초과수당을 지급한다.) ○. 비 전임강사(능력급강사) 갑과 을의 상호협의에 의하여 정한다. 제 ○ 조: 급여 및 퇴직금 급여액은 월 OO 원으로 한다.(단 퇴직금은 노동법에 준하여 ○;갑 ○;“을 ○;이 협의하여 정한다.) 제 ○ 조:
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, 중퇴자 중 본인 또는 연고자가 희망할 경우 상임간사회의 결의에 의거 정회원이 될 수 있다. ○.특별회원은 모교의 교직원 (퇴직자 포함)으로 한다. 제 ○ 조 (회원의 권리와 의무) ○.정회원은 의결권과 선거권 및 피선거권을 가지며, 회비부담과 회칙준수
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을이 합의한 초과수당을 지급한다.) ○. 비 전임강사(능력급강사) 갑과 을의 상호협의에 의하여 정한다. 제 ○ 조: 급여 및 퇴직금 급여액은 월 OOO 원으로 한다.(단 퇴직금은 노동법에 준하여 ○;갑 ○;“을 ○;이 협의하여 정한다.) 제 ○ 조
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책임한계를 명확히 하고 업무추진의 일관성을 유지하게 함을 목적으로 한다. 제○조 (적용범위) ①이 규칙은 다음 각호의 자가 퇴직 ○;휴직 또는 전보 되는 경우와 기타 사유로 ○월이상 그 직무를 담당할 수 없게 된 경우에 적용한다. 다만, ○월 미만의 국
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. 해외근무자 ○. 복무규율 ○. 근태등 ○. 휴직 및 복직 ○. 휴일 및 휴가 ○. 개인용무에 의한 귀국 ○. 해외근무자의 퇴직 ○. 휴가의 종류 ○. 건강진단 ○. 가족의 동반 ○. 주택제공 ○. 학자금 지급대상 ○. 의료보험 ○. 현지채용 주관부서
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○ 미필 ○ 면제 군별 ○ 육 ○ 해 ○ 공 ○ 기타 계급 병과 복무기간 년 월 주요 경력 취업처 직 위 담당직종 재직기간 퇴직사유 취 업 방 법 년 월 ○명령 ○가점 ○자력 년 월 ○명령 ○가점 ○자력 신체 조건 상이처 ○ 유 ○ 무 신장 체중 ㎝ ㎏
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·호봉 (기여금기호) □□□□□□ ⑬ 제 ○ 자 가해여부 □ 가해자 있음 □ 가해자 없음 ⑨ 최종직급 변동일자 . . . ⑩ 퇴직연월일 . . . ⑭ 폐질상태 공무원연금법시행령 제○조의 규정에 의하여 위와 같이 청구합니다. 년 월 일 청구인 (서명 또는
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○)법령에의한준비금 법인세법제○조 ○ (○)증권거래준비금 법인세법제○조의○ ○ (○)특별수선충당금 법인세법제○조의○ ○ (○)퇴직급여충당금 법인세법제○조 ○ (○)대 손 충 당 금 법인세법제○조 ○ (○)구상채권상각충당금 법인세법제○조의○ ○ 일손 금 산
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취 업 규 칙 제 ○ 장 총 칙 제 ○ 장 인 사 제 ○ 장 표창 및 징계 제 ○ 장 복 무 제 ○ 장 보수 및 퇴직금 제 ○ 장 교육훈련 제 ○ 장 복리후생 제 ○ 장 안전 및 보건 제 ○ 장 재해보상 부 칙 사 업 장 명 칭 : 소 재 지
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총무에 관한 업무 ○. 인사담당 가. 인사관리에 관한 업무 나. 직원의 채용, 보직, 이동에 관한 업무 다. 직원의 해직, 퇴직에 관한 업무 라. 직원의 승급, 승진에 관한 업무 마. 직원의 근무상황에 관한 업무 바. 직원의 출장, 휴가, 파견근무에 관
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결정됩니다(근로기준법 제○조제○항). 그리고 ○주간의 소정근로시간이 ○시간 미만인 단시간근로자에 대해서는 근로기준법상의 퇴직금, 주휴일, 연 ○;월차 휴가 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제○조제○항, 시행령 제○조제○항 및 제○항). ○. 단시
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터입니까? 지금으로부터 년 개월 전부터 ○. 어르신에게 소요되는 비용은 누가 주로 부담합니까? ○)환자 재산(연금,퇴직금)( ) ○)환자 재산(적금,임대료) ( ) ○)귀하(주로 돌보는 부양자) ( ) ○)가족 공동부담( ) ○)정부 생활보조금
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직위에 복귀시키는 것을 말한다. ○. 해임: 보직된 직위에서 해제시키는 것을 말한다. ○. 면직: 직원 신분의 상실을 말하며 퇴직과 해고로 구분한다. 제○조〔임용권자〕 직원의 임용은 사장이 하고, 사장은 필요한 경우 그 임용권의 일부를 인사부장에게 위임할
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [퇴직금 지급서약서 양식] 퇴직금 지급서약서는 어떤 목적의 문서인가요?
- 퇴직금 지급서약서는 회사가 퇴직자에게 일정 시점에 퇴직금을 지급할 것을 약속하는 공식적인 문서입니다.
- (Q) [퇴직원 (사직서)] 퇴직원은 언제 누구에게 제출하나요?
- 보통 퇴직 희망일 기준으로 최소 2주 전에 상급자나 인사팀에 제출하는 것이 일반적입니다.
- (Q) [퇴직원 (사직서)] 퇴직원은 어떤 경우에 활용되나요?
- 자발적 퇴사 시 주로 사용되며, 사내 절차에 따라 퇴직 처리에 필요한 기본 서류로 활용됩니다.