성과목표 평가서 업무성과 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 52)
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성과목표 평가서 업무성과 문서 양식 리스트
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탁판매”라 한다)하기로 하고 다음과 같이 판매위탁계약을 체결한다. 제○조(목적) 이 계약서는 ○;을 ○;이 주식의 위탁판매업무 및 부수 업무를 수행함에 있어서 “갑”과 “을”의 업무범위 및 권리의무 관계를 정하는데 그 목적이 있다. 제○조(적용원칙)
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호 상 호 사업자등록번호 사업장 전 화 번 호 위임명 수임자 성 명 주민등록번호 주 소 전 화 번 호 상기 본인은 수임자에게 업무에 관한 일체의 권리와 업무를 위임합니다. 년 월 일
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명 ○; ○; 요 소 피고과자성명 항 목 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 근 무 태 도 책임감 적극성 협조성 규율성 ○; 주어진 업무는 끝까지 해냈는가? ○; 거듭 실패를 되풀이하는 일은 없었는가? ○; 책임회피를 하지 않았는가? ○; 소정시간 안에 주
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업무보고서 업 무 보 고 서 작 성 일 : 년 월 일 요일 결 재 업 무 명 : 일 시 : 월 일 업 무 계 획 건 의 사 항
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업무계획서 업 무 계 획 서 작성일 : ○OO년 O월 O일 O요일 작성인 : O O O 결 재 담당부서 총 무 회 장 행사명 :
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일일업무일지 일 일 업 무 일 지 공사명 : ○년 ○월 ○일 목요일 날씨 :맑음/흐림 결 재 담 당 과 장 부 장 대표이사 구 분 내
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이제부터는 ○주식회사에 신세를 지게 되어 제○의 인생을 보낼 수 있게 되었습니다. 본래는 찾아뵙고 인사드려야 하지만 계속되는 업무와 신업무 연수 때문에 충분한 시간을 낼 수 없어 찾아뵙고 인사드리지 못했습니다. 이에 깊이 사과드리며 서면을 통하여 인사드립
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상시검사 세부점검 항목표 상시검사 세부점검 항목표 업무구분 점 검 항 목 착 안 사 항 점검주기 비고
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통해 건실한 재무구조를 실현하고, 사업구조도 수익성이 높은 화약 부문과 자금조달이 유리한 무역부문만으로 단순화 하므로써 수익성과 유동성이 양호하고 경영예측이 가능한 「시장친화적 기업」으로 변신할 것입니다. ○(주)건설은 분할로 인해 입찰참가자격사전심사(
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제품별 업 무 진 행 사 양 서 날짜 가 단 가 날짜 견 적 서 날짜 확 정 날짜 ...
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입력하세요. ｜ 영업활동 사항을 입력하세요. ｜ 영업활동 사항을 입력하세요. ｜ 영업활동 사항을 입력하세요. ｜ 오늘의 사내업무 : 사내처리업무를 입력하세요. 내일의 방문예정처 : 방문예정인 곳을 입력하세요. 상사 지시사항 : 이곳을 마우스로 누르고 내
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월간업무보고서 월간 업무보고서 작 성 일 ○OO년 O월 O일 보 고 자 O O O 보 고 내 용 ○. 진행사항 ○. 보고사항
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업무출장보고 업 무 출 장 보 고 년 월 일 소 속 직 위 성 명 ○; ○; 출 장 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지( 일간)
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업무보고서 업 무 보 고 서 작 성 일 : 년 월 일 요일 결 재 업 무 명 : 일 시 : 월 일 업 무 계 획 건 의 사 항
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보존문서기록부 보존문서기록부 부서명 : 부 일련번호 일 자 업무구분 서류명 보존연한 권 수 담당자확인 비 고
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서 결재 출장지 소 속 과 직 위 성 명 출장기간 예 정 : 년 월 일 ∼ 년 월 일 변 경 : 년 월 일 ∼ 년 월 일 출장업무 일일업무 내역 월 일 거래선 적 요 교통비 숙박비 일당액 기 타 계
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사무인계, 인수서 사무인계 인수서 ○. 인계업무관련 서류목록 일련번호 업 무 명 관련서류목록 인 수 자 참고사항 확 인 ○. 인수인계업무 가. 나. 다. ○. 기타 인수인계
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업무연락 업 무 연 락 ○ 년 월 일 분류기호 결 재 수 신 발 신 작 성 자 : (전화 : ) / / / 제 목
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업무처리전 업 무 처 리 전 <앞 면> 업 무 처 리 전 <뒷 면> (의 뢰 용) ○OO년 O월 O일 앞 (
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 성과목표 평가서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 성과목표 평가서는 직원의 연간 업무 목표 달성도와 업무성과를 정량·정성적으로 평가하여 인사고과, 보상 등에 활용되는 공식 문서입니다.
- (Q) 평가서에는 어떤 항목이 포함되어야 하나요?
- 목표 설정 내용, 달성률, 평가자 의견, 개선사항, 향후 계획 등이 포함되며, 평가 기간과 평가자 정보도 기입해야 합니다.
- (Q) 누구에게 제출하나요?
- 직속 상사 또는 인사팀에 제출하며, 연말 또는 분기별로 수합되어 인사평가 자료로 활용됩니다.