일반직 인사업무지침 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 29)
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일반직 인사업무지침 문서 양식 리스트
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하고, 고객만족도 증진에 그 목적이 있사오니 바쁘시더라도 성실히 작성하여 주시기 바랍니다. ▶ 작성 ○. 본 설문지의 구성은 일반적인 사항과 귀사와의 관련 업무를 중심으로 각 단계별로 세부업무에 대한 질문 형태로 작성되어 있고, 각 질문 항목 당 ○)매우
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분야 □ 기 타 □ 건설기술자경력변경신고서(별지 제○호) □ 경력확인서(별지 제○의○,○호) □ 인감증명서(사용인감계) □ 본인사유서 □ 기 타 : 건설기술자경력관리 세부규정 제(○조, ○조)에 의하여 (이의, 경정)신청서를 제출합니다. 년 월 일 성명(
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명예 교사 운영 계획 명예 교사 운영 계획 (가) 목적 지역 사회의 자원 인사를 초빙하여 명예 교사제를 실시함으로써 학교, 사회, 가정 전체가 교육에 동참하는 풍토를 조성하고 학교와 지역간에 일체감과 공
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건축공사 시방서(돌공사 돌공사 일반) ○ 돌공사 일반 ○. 사항 ○.○ 적용범위 가. 이 시방은 석재를 쌓아 자립(自立)하는 벽체 또는 구조물을 구축하는 돌쌓기
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하수도관부설공 하수도관부설공 제 ○ 항 일반사항 ○.○ 적용범위 ○.○.○ 이 시방서는 명시된 대로 부지내 포장규역과 조경구역의 하수도관 부설에 대한 시방을 제시한다.
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본사 품의 득결후 채용근무요망 ○.현장내 숙식(○식)필요시 별도품의 ○. 우수근무자 본사고과 보고후 정식채용 품의 요망 * 인사구비 서류 첨부(별첨)
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전문분야 □ 기 타 □ 건설기술자경력변경신고서(별지 제○호) □ 경력확인서(별지 제○의○호) □ 인감증명서(사용인감계) □ 본인사유서 □ 기 타 : 건설기술자경력관리 세부규정 제(○조, ○조)에 의하여 (이의, 경정)신청서를 제출합니다. ○OO년 O월 O
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본사 품의 득결후 채용근무요망 ○.현장내 숙식(○식)필요시 별도 품의 ○. 우수근무자 본사고과 보고후 정식채용 품의 요망 * 인사구비 서류 첨부(별첨)
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[별지 제○호 서식] [별지 제○호의 ○ 서식] (○.○.○. 개정) (앞 쪽) ○세대 ○주택 이상자의 장기임대주택 등 일반세율적용신청서 처리기간 즉 시 신 청 인 (양 도 자) ①성 명 ②주 민 등 록 번 호 ③주 소 (☎: ) 신 청 내 용 양
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및 동법시행규칙 제○조의○ ○ 분류번호 : ○ ○ ○ 담당부서 : 건설경제팀 (연락처 : ○ ○ ○) ○ 접수처리(즉시) 일반건설업 접수 및 처리기관 : 특별시, 광역시, 도 전문건설업 접수 및 처리기관 : 시, 군, 구 ○. 업무 흐름도 신고인
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칙」 제○조의○제○항 규정에 따라 위와 같이 통지합니다. 년 월 일 건설근로자공제회(지부·대행기관)장 [인] ○mm×○mm (일반용지 ○g/㎡(재활용품)
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문 (○) 기업인수 자금조달전략에 관한 자문 (○) 기타 인수의 성공적 종료를 위하여 필요하다고 인정되는 각종 자문업무 ○. 일반 조건 (○) 인수자문기관으로서의 “을회사” “갑”은 기업이수 목표달성을 위하여 “을회사”를 유일하고 전속적인 자문기관으로 위
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의 평가분석 입고, 저장, 출고까지의 업무 과 적정재고 수준유지 및 자금의 유휴화 방지 등의 일단의 업무 ┼┼┤ 관리일반관리영역 전문관리영역 └┘ 제 ○ 조【자재관리업무의 전산화】 회사는 자재부문이 전산화의 최적부문임을 인식하여, 전산처리시스템
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복지대상자 자금대여 신청서 처리기간 ○일 이내 신 청 인 성 명 주민등록번호 주 소 (전화 : ) 보장구분 □ 기초생활보장(일반수급자, 조건부수급자) □ 모자가정복지 □ 부자가정복지 □ 장애인복지 융자액 □ 일금 원 자금종류 및 용도 □ 생업자금 □상업
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립식 목조주택 사업이 과연 얼마 만큼의 호응도와 수요가 있을까 의문이 들지 않을 수 없었습니다. 뿐만 아니라 전원주택에 대한 일반 국민들의 시선도 곱지가 못했습니다. 그러나 이제 사정은 많이 달라졌습니다. 전원주택이 단순한 사치가 아니라 삶의 질이 향상됨
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○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 기업 고위임원 생산 및 운영부서 관리자중 고위관리자 기타 부서 관리자중 고위관리자 일반관리자중 고위관리자 자연과학 전문가 생명과학 전문가 사회과학 전문가 컴퓨터 관련 전문가 의료진료 전문가(간호 제외) 회계 관련
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【사후관리】 ① 교육주관부서는 교육결과보고서를 관리하여 활성화시킨다. ② 교육이수자는 개인교육 이력관리 전산시스템에 입력하여 인사자료로 활용한다. 제 ○ 조【의무복무기간】 국내외 위탁교육 수료자는 소정의 교육과정을 수료한 다음 본 규정이 정하는 기간 동안
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에 의거하여 ○개월 이상의 기간을 현거주지에서 출, 퇴근이 불가능한 지역에 근무하는 경우를 말한다. 제○조【책임과 권한】 ① 인사팀장은 국내출장에 관련된 각종제도를 유지하고 운영할 총괄책임과 권한이 있다 ② 재경팀장은 출장경비의 지급과 환수에 대한 책임과
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책정한다. ○. 제 직종별로 현실성 있게 근무형태의 특성에 맞추어 책정한다. ○. 급여책정은 직종별 인력수급의 난이도와 장기인사정책을 감안하여 보다 합리적으로 책정한다. 제○조 (급여형태) 취업규칙에 따라 급여 형태는 다음과 같다. ○. 직원의 급여 형
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