평가 기준표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 10)
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평가 기준표 문서 양식 리스트
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행동발달상황평가표 행동발당상황 평가표 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○;
조회수: 267 | 다운로드: 364
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관 □ □ 관할지방관서 소 재 지 □□□ □□□ 대표자 전 화 번 호 FAX ○. 신청항목 청각학적 검사 및 판정분야 ① 기관평가 방법 □ 자료평가 □ 방문평가 검사교육 대상자 성명 ② 면허종류 및 면허번호 판정교육 대상자 성명 ② 면허종류 및 면허번호
조회수: 209 | 다운로드: 537
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건물(건물의 OO%)를 공동으로 출자하여 공동사업을 시작 함으로서 출자 의무가 완료된다. 제○조【갑,을, 출자 토지와 건물의 평가등】갑,을이 소유한 건물의 평가는 본 건축물이 신축 건축물임으로 준공당시의 실지 취득가액(도급금액)으로 평가하고, 토지는 건축
조회수: 649 | 다운로드: 925
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○ 벤처기업평가신청서 벤처기업 평가신청서 업 체 명 한글: 영문: 대 표 자 한글: 영문: 법인등록번호 주민등록번호 사업자등록번호 설 립 일
조회수: 63 | 다운로드: 253
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직원근무평가서 직원근무평가서 부 년 월 일 ○. 평정자 의견【○자 이내】 ○차 평정자 : ○차 평정자 : ○차 평정자 직위 성 명 ○;
조회수: 399 | 다운로드: 653
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재고자산평가조정명세서 [별지 제 ○ ○ 호 서식] 사 업 년 도 년 월 일～ 년 월 일 재고자산평가조정명세서 법인명 ※ 관리 번호
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OO행사 평가서 OO행사 평가서 작 성 인 : O O O (서명) 행사 담당 부서 : O O O 부 작성일자 : ○OO년 OO월 OO일 잘
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영업사원별 매이수평가 영업사원별매출·이익·수금평가표 (단위: 만원) 과별 성 명 요 소 목 표 실 적 달성률 (a)% 웨이트 (b) ⒜×⒝ 합 계
조회수: 55 | 다운로드: 381
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신입사원면접평가표 신입사원면접평가표 면접일자 user 회사서식 ○.hwp 면 접 자 () ○; ○; 수험자성명 수험번호 최종학력 남·여 출
조회수: 1313 | 다운로드: 1437
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재고자산평가금액명세서 [별지 제 ○ ○ 호 서식] 사 업 년 도 ○ 년 월 일～ ○ 년 월 일 재고자산평가조정명세서
조회수: 36 | 다운로드: 248
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외화평가차손익조정명세서 [별지 제○호 서식] (앞 쪽) 외화평가차손익 조정명세서 ① 과 세 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지 ② 상
조회수: 30 | 다운로드: 246
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실적평가분석보고서 주간업무계획 대 실적평가 분석보고서 작 성 검 토 검 토 확 인 부 서 전주계획대비 금주미결사항 원 인 분 석 세부
조회수: 224 | 다운로드: 445
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사업계획서 사업계획서 (평가시스템 개발 및 서비스)(회사소개 제품/서비스소개 시장환경개요/교육현황 마케팅전략 향후계획 인적성영어및기타자격증평가 학력평가)
조회수: 24 | 다운로드: 150
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에너지 절약 자기 평가표 에너지 절약 자기 평가표 실천 장소 매월 끝주 실 천 사 항 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 학교에서 ○.교실, 형광등
조회수: 125 | 다운로드: 316
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직원근무평가서 직원근무평가서 부 년 월 일 ○. 평정자 의견【○자 이내】 ○차 평정자 : ○차 평정자 : ○차 평정자 직위 성 명 ○;
조회수: 600 | 다운로드: 1039
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직원근무평가서 직원근무평가서 부 년 월 일 ○. 평정자 의견【○자 이내】 ○차 평정자 : ○차 평정자 : ○차 평정자 직위 성 명 인 ○
조회수: 583 | 다운로드: 679
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○년도 ○분기 사업평가 ○년도 ○분기 사업평가 ○팀 ○ (단위 : 천원, 명) 사 업 명 사 업 내 용 대 상 목 표 실 적 담 당 평 가 예 산
조회수: 80 | 다운로드: 275
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○ 목표항목별달성평가서 목표항목별달성평가서 ○OO년 O월 O일 소 속 : 성 명 : 목표항목
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업무수행계획 및 자기평가서 업무수행계획 및 자기평가서 항 목 비 중 목 표(최초) 목 표(변경) 자 기 기 술 (업무환경,목표변경사유 애로사항등) 달
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사 고과표 (사무직)] 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
- 객관성과 공정성이 중요하며, 평가 기준을 명확히 공유하고 주관적 요소가 과도하지 않도록 조정해야 합니다.
- (Q) [인사평가서] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 객관적이고 공정한 평가 기준을 적용해야 하며, 개인 감정이나 사적인 관계는 배제되어야 합니다.
- (Q) [전문비서 윤리강령] 이 강령은 어떤 상황에서 활용되나요?
- 신규 채용 시 서약서로 사용하거나, 윤리 교육 교재 또는 평가 기준으로 활용됩니다.