근로자 복지 기본법 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 9)
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근로자 복지 기본법 문서 양식 리스트
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표준 근로계약서(안) 표준 근로계약서(안) 대표 와 근로자 간에 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 지킬 것을 서로 약정하며 당사자가 각각 ○통씩 보관한다 ○. 정규직 채용일
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성명 ○; 인 ○; ○; ○; ○; ○; ○; (노무관 부재시에는 영사) <첨부서류> ○. 국외근로자공급사업시 ㅇ 공급계약서 또는 공급요청서류 ○부 ○. 국외유료직업소개사업시 ㅇ 구인요청서 ○부 ○ ○일 ○㎜×○㎜ ’○.○.○
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근로자파견사업보고서 【별지 제○호 서식】 ( 앞 면 ) 근로자파견사업보고서 ○. 보고대상기간 : 년도(상 ○;하)반기 ① 허가번호
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용 자 측 성 명 주민등록번호 직 책 성 명 주민등록번호 직 책 분사무소 ⑨ 소 재 지(전화 : ) ⑩ 대표자 성명 사내근로복지기금법시행령 제○조제○항 및 동법시행규칙 제○조의 규정에 의하여 위와같이 기금의 설립인가를 신청합니다. 년 월 일 신청인 대표
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수 청구금액 년 월분 외 명에 대한 후유증상관리비용을 위와 같이 청구합니다. 청구일자 : 년 월 일 청 구 인 : (인) 근로복지공단 지역본부(지사)장 귀하 결정사항 지급결정액 사정내역 부지급 또는 삭감사유 위와 같이 결정합니다. 년 월 일 접수 접수일자
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월분 외 명에 대한 〔 □ 진료비 □ 약제비 〕 를 위와 같이 청구합니다. 청구일자 : 년 월 일 청 구 인 : (인) 근로복지공단 이사장〔 지역본부(지사)장〕 귀하 <구비서류> ○. 진료비 ○;약제비 명세서 ○부. ○. 진료비 ○;약제비 청
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한 출결관리시스템이 구축되어 있는 스포츠기관이 동의하는 경우 스포츠기관의 청구 없이 공단에서 직권 자동지급이 가능합니다. 근로복지공단 지역본부(지사)장 귀
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격일○교대근로자근로계약서 (격일, ○교대)근로자 근로계약서 ○. 당 사 자 사용자 (갑) 직책 ○;성명 사업종류 사업자명 (주)OOOO 사업
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와 같이 의견을 제출합니다. 년 월 일 주 대사관 노무관 성명 인 (노무관 부재시에는 영사) <첨부서류> ○. 국외근로자공급사업시 ○ 공급계약서 또는 공급요청서류 ○부 ○. 국외유료직업소개사업시 ○ 구인요청서 ○부
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근로자공급사업허가증(별지제○호서식) [별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> 허가번호 □ 국 내 근로자공급사업허가증 □ 국
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복지대상자해산장제급여지원신청서 [서식 ○호 공통서식] □해산급여 복지대상자 [ ] 지원 신청서 □장제급여 처리기간 ○일 이내
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
업 근로계약서 EMPLOYMENT CONTRACT 본 근로계약서는 ◇◇주식회사(이하 ○;회사 ○;라 한다)와 ○(이하 ○;근로자 ○;라 한다) 사이에 다음과 같은 조건으로 ○ 년 ○ 월 ○ 일 체결되었다. This Employment contract i
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형태 유 형 계 공공부문 민간부분 계 단독주택 다가구주택 다세대 주택 연립주택 아파트 국민임대 공공임대 공공분양 사원임대 근로복지 민간임대 민간분양 동수 가구수 국 가 지자체/지방공사 도시재개발 주택공사 주택업체 주택조합 고용자 토지소유자 건축허가분 계
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게 그 획득이 있었던 날로부터 ○개월 이내에 금 ○만원을 지급하고 위 월정 보수액을 ○% 인상하여야 한다. 제 ○ 조 (을의 복지의무) 을은 갑에게 최대한의 복지의무를 이행하여야 하며, 갑의 고의 과실없이 근무 중 갑의 신체, 생명에 대한 손해에 대하여
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장애인복지시설신고증??????? [별지 제○호서식] (앞쪽) 제 호 장애인복지시설신고증 시설의 명칭: OOO 소 재 지 : OO시 OO
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장애인복지시설신고관리대장 [별지 제○호서식] (앞쪽) 장애인복지시설 신고관리대장 ○. 신고사항 ○. 공통 내역 시 설 개 요 시설의명칭
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근로계약서 (○) 근로 계약서 ○. 양당사자 사용자 (갑) 성 명 사 업 종 류 사업체명칭 소 재 지 근로자 (을) 성 명 생 년 월 일 주 소 주민등록번호 ○. 근로조건 임 금 근로시간 휴게시간 휴 일 취업장소 기타근로조건 근로계약
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원+{(연간급여액 ○만원)*○%} II. 인적공제 인 적 공 제 공 제 액 공 제 대 상 기 본 공 제 ○인당 ○만원 근로자 본인, 배우자, 부양가족 추 가 공 제 ○인당 ○만원 기본공제대상자가 ○세이상(○.○.○이전 출생한 자) 인 경우(종전
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(이하‘회사’라고 칭한다)에서 근로하는 직원의 근로조건을 정하여 직장의 질서를 유지하고 각자의 책임을 완수케 함으로써 직원의 복지 향상을 목적으로 한다. 제○조 [적용범위] ○. 직원의 취업에 관하여 별도로 정한 외에는 본 규칙에 정하는 바에 의한다. ○
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