소비자 분쟁 해결 기준 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 10)
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소비자 분쟁 해결 기준 문서 양식 리스트
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<서식○> 기준별 사실신고서 ○. 수출품의 HS No. ○. 수출품의 명칭 ○. 수 출 국 ○. 원산 기준(해당한에 ○로 표시할 것)
조회수: 186 | 다운로드: 337
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. ○. 납품후 “갑”의 외관 검사시 발생된 하자분에 대해서는 “갑”은 “을”에게 반품조치할 수 있다. ○. 본 물품에 대한 소비자 CLAIM의 발생시 원단상의 하자(이화학 검사기준에 의거한 하자)에 대해서는 “을”의 책임으로 한다. ○. 원단상의 하자로
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비상장주식등 기준시가 관리카드 [별지 제○호 서식] 비 상 장 주 식 등 기 준 시 가 관 리 카 드 관리번호 법 인 명 사 업 자
조회수: 29 | 다운로드: 177
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행정처분기준(별표○) [별표 ○] <개정 ○.○.○, ○.○.○> 행정처분기준 (제○조관련) ○. 일반기준 가. 위반행위가 ○
조회수: 61 | 다운로드: 260
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건물기준시가계산서및작성방법 건물기준시가 계산서 서식 및 작성요령 건물기준시가 계산서 Ⅰ. 구분 : 작성구분 해당란에 (○)표시하고,
조회수: 90 | 다운로드: 315
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○ 〔별지 제○호서식〕 ( ) □ 기준 및 시험방법 심사의뢰서 □ 기준 및 시험방법 변경 처리기간 ○～○일 의 뢰 인 ①성 명 ②주민등록번호 ③주 소 제 조 자 ④
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계약직직원 보수지급기준 계약직 직원 보수지급기준 직 종 지 급 기 준 비 고 전 문 직 ㅇ 담당직무의 특성, 예산 등을 고려하여 이사장이 따로 정함
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다. 제○조 【상여금의 종류】 상여금의 종류는 다음 각호와 같다. ○. 기본상여금 : 회사의 연간 상여금 지급계획에 따라 지급기준별로 분할하여 지급하는 기본적 상여 ○. 업적상여금 : 개인별 업적에 따라 성과 분배로 차등 지급되는 상여 ○. 특별상여금 :
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자등록번호 － － ※표시란은 기입하지 마십시오. ①구 분 각 사업연도 소득에 대한 법인세분 양도차익에 대한 특별부가세분 ②계산기준 ③기준 금액 ④가산세율 ⑤ 코드 ⑥가산 세액 ②계산기준 ③기준 금액 ④가산세율 ⑤ 코드 ⑥가산 세액 무신고무기장 산 출 세
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또는 지시명령을 위반하거나 기타 직무상의 의무에 배치되는 행위를 한 자 ○. 고의 또는 중대한 과실에 의하여 업무상의 장해와 분쟁을 야기시키거나 회사에 손해를 초래한 자 ○. 기타 부정 또는 불미한 행동으로 회사의 신용과 명예를 손상시킨 자 제 ○ 조【징
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선박직원 승무기준 완화허가신청서 [○ D ○ 선박직원승무기준완화허가신청] 〔별지 제○호서식〕 (앞쪽) 선박직원 승무기준 완화허가신청서 처 리
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자 부동산소재지 아파트명/동호 최상층 양도층 신축 건물 유무 피상속인취득일 상가가산기타가감산율 건물종류 양도일자 면적 분류 기준시가 고시일 전기분류 전기기준시가 전기고시일 전기등급 전기공시지가 등급조정월수 감면율 취득일자 분류 기준시가 최초분류 최초기준
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사용검사 및 입주 등 제○조(사용검사) 제○조(건축시설의 인도) 제○조(입주) 제○조(하자 및 관리) 제○장 기타사항 제○조(분쟁 및 소송) 제○조(계약외의 사항) 제○조(채권의 양도) 제○조(이권개입 금지) 제○조(계약의 효력) 제○조(특약사항) [별지
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등○ 제○조(사용검사) ○ 제○조(건축시설의 인도)○ 제○조(입주) ○ 제○조(하자 및 관리) ○ 제○장 기타사항○ 제○조(분쟁 및 소송)○ 제○조(계약 외의 사항)○ 제○조(채권의 양도)○ 제○조(이권개입 금지) ○ 제○조(계약의 효력) ○ 제○조(특
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상업용 건물 기준시가 계산서(갑) [별지 ○] 상업용 건물 기준시가 계산서(갑) Ⅰ. 건물기본현황: 등기부등본 및 건축물 관리대장을 기준으로
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기준별사실신고서(○) 기준별사실신고서(○) ○. 수출품의 HS No. 이곳을 마우스로 누르고 내용을 입력하세요. ○. 수출품의 명
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역 량 제조품목 경험연수 년 타 사 와 의 거 래 상 황 거 래 처 명 거 래 년 수 월 액 노동조합 유무 설립 상부단체 노사분쟁 유무 파업 유무 년 천원 가 동 현 황 취업시간 조 업 도 납기관리 우량 보통 불량 합 계 천원 주거래은행 기술력 품질실적
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단시간근로자에대한근로기준법적영관계문답 단시간근로자에 대한 근로기준법 적용관계 문답 ○. 어떤 사람들이 단시간근로자인지 궁금합니다. ○ 단시간근로자는
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우리 나라 대법원은 취업규칙에 대하여 “취업규칙은 사용자가 기업경영권에 기하여 사업장에서의 근로자의 복무규율이나 근로조건의 기준을 획일적 ○;통일적으로 정립하기 위하여 작성하는 것으로 이는 근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등
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