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상여금지급규정 상여금 지급 규정 제○조 【목 적】 이 규정은 회사가 임직원에게 지급하는 상여금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조 【적용범위】 상여금 지급에 관한 사항은 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제○조 【상여금의 종류】 상여금의 종류는 다음 각호와 같다. ○. 기본상여금 : 회사의 연간 상여금 지급계획에 따라 지급기준별로 분할하여 지급하는 기본적 상여 ○. 업적상여금 : 개인별 업적에 따라 성과 분배로 차등 지급되는 상여 ○. 특별상여금 : 회사의 경영이익, 생산장려, 사기 진작 등을 고려하여 특별히 지급하는 상여 제○조 【상여금 지급기준】 상여금의 지급기준은 다음 각호와 같다. ○. 상여금 지급기준 : 별표 참조 ○. 상여금의 지급율 : 각 상여금 [기본상여 및 업적상여] 의 지급율 분배는 회사의 경영계획에 의하여 탄력적으로 운용한다. 제○조 【지급 대상자】 상여금 지급대상자는 상여금 지급일 현재 재직중인 임직원으로 한다. 단, 촉탁직, 일용직, 실습생 [연 ...수생] 사원은 상여금 지급 대상자에서 제외하며, 특별히 대표이사가 인정하는 경우에 한하여 비대상자에게 상여금을 지급 할 수 있다. 제○조 【근무기간에 따른 지급율】 상여금 지급시 근무 기간에 따른 상여금 지급율은 다음 각호와 같다. ○. 지급기준일 현재 ○개월 미만 : 일정액 ○. 지급기준일 현재 ○개월 이상 ○개월 미만 근무한 자：기본급의 ○.○% [근무월수/○개월] ○. 지급기준일 현재 ○개월 이상 ○개월 미만 근무한 자：기본급의 ○.○% [근무월수/○개월] ○. 지급기준일 현재 ○개월 이상 ○개월 미만 근무한 자：기본급의 ○% [근무월수/○개월] ○. 지급기준일 현재 ○개월 이상 ○개월 미만 근무한 자：기본급의 ○.○% [근무월수/○개월] ○. 지급기준일 현재 ○개월 이상 ○개월 미만 근무한 자：기본급의 ○.○% [근무월수/○개월] ○. 지급기준일 현재 ○개월 이상 근무한 자：기본급의 ○% 단, 특별상여금 지급시에는 예외로 할 수 있다. 제○조 【경력자에 대한 지급율】 타사 ○...