인사통계 보고규칙 서식 및 양식 무료 다운로드
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장소 인 도 자 참석인원 명, 참석자 찬 송 기 도 설 교 자 말씀제목 헌 금 다 음 주 장 소 구 역 통 계 지 난 주 인원통계 금 주 인 원 금 주 인원통계 지 난 주 헌금통계 금 주 헌 금 금 주 헌금통계 보고자 : 예배장소 인 도 자 참석인원 명,
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인사고과표(일반)뒷면 <뒷면> 보 고 주어진 업무를 원활하게 추진하기 위해 적절한 시기에 적절하면서도 만족스러운 보고를
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고】종업원이 취업규칙을 위반한 경우 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 ○일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한다. 단 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다. 제○조【징계조치】인사부는 통보받은 징
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파악하고, 식품관련 정책수립 및 식품산업의 국제비교 등에 필요한 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 또한 ○년 ○월 ○일에 통계청에서 국가공식통계로 지정함으로서 그 중요성이 인정되었다. ○. 조 사 연 혁 식품 및 식품첨가물 생산실적은 식품위생법에 근거
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고서 승 진 보 고 서 결 재 주 임 대 리 과 장 차 장 부 장 상 무 ○OO년 O월 O일( O 요일) 제 목 (주)OOO 인사과 승진 결과 보고서 인사관리규정 제○조의 규정에 의하여 아래와 같이 보고합니다. 담당자 : O O O ○; ○; 순 번 성
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서 승 진 보 고 서 결 재 주 임 대 리 과 장 차 장 부 장 상 무 ○OO년 O월 O일( O 요일) 제 목 (주)OOO 인사과 승진 결과 보고서 인사관리규정 제○조의 규정에 의하여 아래와 같이 보고합니다. 담당자 : O O O ○; ○; 순 번 성
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제작수량 보고서 제작수량 보고서 날짜 파일명 카테고리 ○/○ 사업장 사용자의 무보수 확인서 회사서식>인사부 (총 ○) 신주식발행 결의통지서 회사서식 > 등기 주식회사합병으로 인한 설립등기신청 회사서식 > 등기 주식회사본
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종업원이 취업규칙을 위반한 경우, 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 ○일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한다. 단, 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다. 제 ○ 조【징계조치】 인사부는 통보
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다는 인상을 심어준다. 배려하는 자세와 언어는 신선한 호감과 함께 신뢰감을 쌓을 수 있는 지름길이다. ○. 직장안에서의 바른 인사 회사 내에서의 인사는 가능한 한 적극적으로 하는 것이 바람직하다. 상황에 따라 인사하는 센스도 아울러 갖추고 있어야 한다.
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직원인사규정 직원인사규정 제정:○. ○. ○ 개정:○. ○. ○, ○. ○. ○, ○. ○. ○, ○. ○. ○, ○. ○. ○, ○
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인사고과표(일반)뒷면 <뒷면> 보 고 주어진 업무를 원활하게 추진하기 위해 적절한 시기에 적절하면서도 만족스러운 보고를
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[별지 제○호 서식] [별지 제○호 서식] 통계표의 교부 신청서 신 청 인 ① 상 호 ② 주 소 ③ 성 명 신 청 내 용 ④ 종 류 ⑤ 내 용 ⑥ 기 간 신 청 사 유 관세
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건설업 통계조사표 [서식 ○ ○] ○OO년도 건설업 통계조사표 통계청 마 크 ※ 사 업 체 고 유 번 호 ※접수번호 주업종의등록번호 년도
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선교사이력서자료추가기록신청서 선교사 인사(이력서) 자료 추가 기록 신청서 성 명 한글 : 생 년 월 일 영문 : 주민등록번호 선교사님의 인사에 대한 모든 자료를 기록
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체적으로 문서관리 및 파일링이 제대로 이루어 지지 않았으며 관리대장 등 최종 정리 항목이나 계획단계가 미숙한 것으로 판단되며 통계적 기법의 적용은 사용여부보다 향후 사용 할 수 있느냐에 주안점을 맞추어 감사를 실시하였음. 앞으로 지속적인 교육훈련을 통해
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통계청 민원신청서 양식 ○. 통계자료/표준분류 안내 민원신청서(공통) ○. 마이크로데이터 제공 위탁처리신청서 대분류 (선택) *
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근무성적 분포비율 통계표 ○. 근무성적 분포비율 통계표 기관명 : 회사이름고등학교 (직인)
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근무성적 분포비율 통계표 ○. 근무성적 분포비율 통계표 기관명 : (직인) 직 급 별 현원 평 정 제외자 평 정 인 원 평 정 현 황 비 고 수 우
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근무성적 분포비율 통계표 ○. 근무성적 분포비율 통계표 기관명 : (직인) 직 급 별 현원 평 정 제외자 평 정 인 원 평 정 현 황 비 고 수 우
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조직설계, 인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계분석)의 실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우지지 않는 경험을 했으며 인사 기획 교육분야의 관리업무와 심리학적 지식을 접목한 기업사례연구를 통하여 기획, 자료수집, 통계분석, 종합평가 제안능력을 발달
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