대기업 경력직 채용 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 5)
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대기업 경력직 채용 문서 양식 리스트
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직원채용상신서 문서번호 직원채용(품의 ○;상신)서 기 관 본 부 결 재 서 명 의견, 지시 결 재 서 명 의견, 지시 합 의 합 의
조회수: 411 | 다운로드: 347
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임시채용신청서 임 시 채 용 신 청 서 만든 날짜 신청부서 : 부서명 임 시 · 파트타이머 담당 또는 작
조회수: 309 | 다운로드: 633
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채용시험진행예정서 채용시험진행예정서 만든 날짜 체 크 진
조회수: 165 | 다운로드: 200
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채용인원,모집활동예정표 채용인원 및 모집활동예정표
조회수: 155 | 다운로드: 177
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보육시설 종사자 채용계획서 보육시설 종사자 채용계획서 연번 성 명 직종 주민번호 주소 호주성명 (관계) ○ 년 월 일 상기와 같이 합니다. 제출자
조회수: 66 | 다운로드: 237
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채용계약서(조건부) 채용계약서(조건부) ○;성 명 : 홍길동 ○;주민등록번호 : OOOO OOOOO ○;주 소 : OO시 O
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채용공고문 채 용 공 고 문 안녕하세요? 금번 저희 회사에서는 활기찬 도약을 위해 능력과 패기를 갖춘 새로운 인재를 아래와 같이
조회수: 168 | 다운로드: 362
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고졸채용보충신청표 고졸채용보충신청표 ○OO년 O월 O일 책임자 : 정 원 수 재 적 수 과 부 족 수 보 충 요 구 수 퇴 직 예 정
조회수: 24 | 다운로드: 266
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임시채용신청서 임 시 채 용 신 청 서 ○OO년 O월 O일 신청부서 : 임 시 · 파트타이머 담당 또는 작업명 인원 남·여 기 간 적
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고졸채용보충신청표 고졸채용보충신청표 ○ 년 월 일 책임자 : 정 원 수 재 적 수 과 부 족 수 보 충 요 구 수 퇴 직 예 정 자
조회수: 23 | 다운로드: 164
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내주신 내용을 신중 심의한 결과 아래와 같이 결정했으므로 알려드립니다. 앞으로도 많은 협력 부탁드립니다. 채 택 여 부 ○. 채용 ○. 일부 변경하여 채용 ○. 채용하지 않음 채 택 이 유 채 용 실 시 예 정 시 기 포 상 구 분 특 기 사 항
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사원채용순서표 사 원 채 용 순 서 표 책임자 : 항 목 담당 모 집 · 채 용 일 정 모 집 문 안 제 ○ 차 모집문의 초안 모집문
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최종합격자공고문 최종합격자공고문 이번 당사가 실시한 사원채용시험에 응시해 주신 것을 다시 한번 감사드립니다. ○ 년 (신입, 경력)직원 채용 최종 결과를 다음과 같이 알려드립니다. <합격자 명단> 수험번호 이름 성별 생년월일 비고 ○ ○ 홍길동
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대리직 : 직제상 감시, 감독 업무를 수행하는 대리급 직군을 말한다. ○. 전문직 : 정규대 졸업 학력 및 이에 상응하는 근속경력에 해당하는 사원급 직군을 말한다. ○. 사무직 : 고졸 및 전문대졸 학력 이상자로서 근속경력이 전문직군에 미달하는 사원급 직
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일용직 사원 채용 신청 일용직 사원 채용 신청 신제품 ◆◆ 발매에 따른 가두 홍보를 위해 아래와 같이 아르바이트 요원을 투입, 작업을 실시 하
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기타) ⑤미상 전공일치여부 ①전공 ②비전공 취업경로 ①학교추천 ②공개채용시험 ③취업전문기관 ④친인척 ⑤자영 ⑥기타 회사규모 ①대기업 ②중소기업 ③개인회사 ④공공기관 ⑤교육기관 ⑥기타 산학협동협약업체 여부 ① Y ② N 【취업 추천자 확인란】 추천자 학과명
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는 본 규칙에 정한 바에 의한다. 제○조(종업원의 정의) 본 규칙에서 종업원이라 함은 본 규칙 제○장의 수속을 마치고 회사에 채용된 자를 말한다. 제 ○ 장 고 용 제○조(전형) 이 회사의 종업원이 될 자는 회사에서 지정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야
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때에는 채용을 취소할 수 있다. 제○조【수 습】 ① 사원으로 신규채용한 자에 대하여는 소정의 수습기간을 둘 수 있다. 그러나 경력사원의 경우 수습기간을 단축 또는 면제할 수 있다. ② 수습기간중 사원으로서 그 성적이 불량하거나 근무수행능력이 없다고 인정된
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 시험적 채용의 기회를 달라 먼저 나의 신상 명세서에 앞서, 간단한 나의 의견을 제시하고자 한다. 기업에는 지도자와 종속자가 있게 마련이다
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [자기소개서] 자기소개서는 누구에게 어떻게 제출하나요?
- 이벤트 대행사나 기업 마케팅팀 인사담당자에게 이메일 또는 온라인 채용 시스템을 통해 제출합니다.
- (Q) [자기소개서] 자기소개서는 누구에게 제출해야 하나요?
- 해당 기업의 인사팀이나 채용 담당자에게 제출하며, 기업의 채용 시스템을 통해 업로드하는 것이 일반적입니다.