업무개선 제안서 향후계획 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 45)
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업무개선 제안서 향후계획 문서 양식 리스트
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업 무 개 선 등 록 대 장 규 정 번 호 명 칭 정리 No. 제 정 년 월 일 명칭의 변천 세 칙 유 · 무 시 달 No. 제 호 폐 지 년 월 일 개 정 년 월 일 경 과 내 용 제 안 · 소 관 · 배 포 제 안 소 속 소 관 배 포 부(실)장 부(실) 과 년 월 일 부 수 년 월 일 부 수 부(실)장 부(실) 과 부(실)장 부(실) 과 부(실)장 부(실) 과 부(실)장 부(실) 과 부(실)장 부(실) 과 ...
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감 사 학년 대표 ○) 명예교사회의 주요 역할 가) 자율학습의 날 등 학급 행사시 담임 교사 보조 나) 학급 교육 활동 관련 업무 보조(학습 자료 제작, 학습 도우미 등) 다) 스승의 날 ○일 교사로 활동 라) 자신의 전공과 관련된 특별 활동 시간에 담당
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험가입 ○. 안전위생기준 ○. 농약사용량조사 및 농약잔류량 검사 ○. 사업계획승인 취소 등 ○. 벌칙 과태료 등 Ⅱ. 골프장 업무처리 흐름도 ○. 골프장업무 처리 순서 ○. 골프장 사업승인 절차 〈참 고〉 도시계획시설의 결정 ○;구조및설치기준에관한규칙
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건 명 품 위 손 상 건 명 감 사 인 직 권 남 용 보안및비밀누설 직 무 태 만 감 독 소 홀 직 위 : 소 계 행정관리 업무처리위법 공 문 서 변 조 성 명 : 문서관리소홀 소 계 재산관리 현금관리소홀 물자관리소홀 자산관리소홀 소 계 독 직 공 금
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는 사항이므로, 특히 인사변경에 관해서 상세히 기술한다. 조직변경에 대해 귀사의 융성하심을 앙축 드립니다, 이번에 당사에서는 업무의 확대와 개선을 위해, 아래와 같이 영업부문 조직을 대폭적으로 변경, 인사 이동 하였기에 통지합니다. (신조직) (구조직)
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윤창출을 기본방침으로 하여야 한다. ○. 신규사업의 계획은 사전에 충분한 수익성 검토를 거쳐야 한다. ○. 소비성 경비예산은 업무수행상 불가피한 것에 한한다. 제 ○ 조 【 부문원칙 】 ① 수주부문, 공사부문, 사업부문에 대하여는 경영계획에 수치화된 정확
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대답해 주시기 바랍니다. ○. 당사의 급여수준에 대해 하실 말씀은? ○. 귀하의 상사에 대해 불만은 없었습니까? ○. 주어진 업무에 대해 불만은 없었습니까? ○. 기타 개선할 사항은?
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(평가등급은 A, B, C, D, E 중 평가) 구 분 실적내용 등급 평가자 의견 최근 ○～○년간 업적에 대한 평가 주요업적 업무개선 ○; 조직기여도 현 직급 재직 중 가장 큰 공적 ○;성과 ○. 보유 능력(평가등급은 A, B, C, D, E 중 평가)
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문 지 ※ 본 설문지는 (주)한국소프트웨어 산업협회에서 회원사의 만족도를 조사, 평가하여 개선조치를 반영하기 위한 것입니다. 업무상 다소 번거우시더라도 양해하시고 성실히 작성하여 주시기를 부탁드립니다. 감사합니다. ○ 년 ○ 월 ○ 일 (주) 한국소프트웨
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대답해 주시기 바랍니다. ○. 당사의 급여수준에 대해 하실 말씀은? ○. 귀하의 상사에 대해 불만은 없었습니까? ○. 주어진 업무에 대해 불만은 없었습니까? ○. 기타 개선할 사항은?
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근무조건신고서(뒷면) <뒷면> 업무이동에 대한 희망 a. ○; ○; 현재의 업무를 계속하고 싶다. b. ○; ○; 현재의 부서에서 다른 부서로 옮기고 싶다.
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적이 있사오니 바쁘시더라도 성실히 작성하여 주시기 바랍니다. ▶ 작성 ○. 본 설문지의 구성은 일반적인 사항과 귀사와의 관련 업무를 중심으로 각 단계별로 세부업무에 대한 질문 형태로 작성되어 있고, 각 질문 항목 당 ○)매우 불만족 ○)불만족 ○)약간 불
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근무신고서 (뒷면) <뒷면> 업무이동에 대한 희망 a. ○; ○; 현재의 업무를 계속하고 싶다. b. ○; ○; 현재의 부서에서 다른 부서로 옮기고 싶다.
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유고시 그 직무를 대행한다. * 서 기 : 회의준비, 회의록 작성 등 각종 문서 행정을 담당한다. * 회 계 : 제반 회계 업무를 담당한다. * 총 무 : 각 부서를 운영 관리한다. ○. 부장 * 전도부장 : 예배, 교육, 전도에 관한 업무를 담당한다.
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하도급 생산에 대한 상황조사 의뢰 하도급 생산에 대한 상황조사 의뢰 당사는 향후 ▼▼ 제작 부문을 하도급화하고 이로 인해 발생되는 잉여 인원을 ▽▽ 부문에 투 입한다는 방침을 검토하고 있습니다. 이에 따라
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본 지침 ▼▼사업부의 폐쇄 결정에 따라 잉여 인원은 인사이동에 의해 ▽▽사업부와 △△사업부에 충당한다. ○. 운영 기준 가. 향후 ○년 간, 퇴직에 따른 인원 보충은 하지 않는다. 나. 당년도 신입사원 채용 인원을 줄인다. 다. ◇◇공장의 인원 부족시에는
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면밀한 조사를 토대로 이번에 인도네시아 현지 자본과의 합자로 ▼▼ 사업 을 전개하기로 결정했습니다. 이에 ▼▼ 사업의 개요와 향후 전망 등을 설명드리고자 아래와 같이 설명회를 개최하오니 각 부장급 이상 임원들께서는 참석해 주시기바랍니다. ○. 일 시 :
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) 신 원 보 증 서 수 입 인 지 (○원)요첨부 본 적 현 주 소 성 명 생년월일 년 월 일생 위의 직원이 귀사에 재직 중 향후 ○개년간은 본인 등이 그 신원을 보증하겠으며, 만일 직무수행상 범한 고의 또는 중대한 과실, 기밀의 누설, 외부와의 결탁,
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(대출) 위 임 장 당사(본인) 가(이) 귀 행으로부터 대출승인을 받고 년 월 일 대출약정을 체결한 금 원에 대한 대출금은 향후 기성고조사 등에 의거 지출될 것인 바 다음의 시설공급자의 설비공급과 관련하여 산출된 대출금에 대하여는 공급자 앞 지급하여 주
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