- 태 도 (○.○) 직무 의 양 직무 의 질 전문지식 및 기술 이해 ○;판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성 명: ○; ○; (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) 평 정 기 준 담당 업무를 기간내 얼마나 처리하였나 담당 직무 수행에 있어 그 처리 내용이 어느 정도 정확하고 효과가 있었는가 ...
- 발생일로부터 ○일 이내에 인사 부장에게 통보하여야 한다. 단, 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다. 제 ○ 조【징계조치】 인사 부는 통보받은 징계사유서를 검토하여 취업규칙이 정하는 바에 따라 징계조치하되, 징계위원회 회부사항에 대하여는 징계위원회를 개최하여 조치한다. 제 ○ 조【징계절차】 ① 징계 해당사유가 발생할 경우에는 일차적으로 경위서를 징구하고 관계서류를 첨부, ...
인사 위원회규정 인사 위원회규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 직원에 대한 인사 처리의 적정을 기하기 위하여 인사 위원회(이하 "위원회"라 한다)를 설치함과 동시에 이 위원회의 제반사항을 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【구성】 ① 위원회의 구성은 다음과 같다. ○. 위원장: 대표이사, 사장 ○. 위 원: 본사에 상근하는 이사로서 ○인 이내로 위원장이 임명한다. ○. 간 사: 본사 ...
- 태 도 (○.○) 직무 의 양 직무 의 질 전문지식 및 기술 이해 ○;판단력 응용력 업무적응력 책임성 적극성 협조성 방침수용 ○. 확인자 직 위: 성 명: ○; ○; (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) (○.○) 평 정 기 준 담당 업무를 기간내 얼마나 처리하였나 담당 직무 수행에 있어 그 처리 내용이어느 정도 정확하고 효과가 있었는가 ...
퇴직 인사 장 퇴직 인사 장 신록이 완연한 계절에 더욱 건승하시고 하시는 일마다 ... 찾아뵙고 인사 를 드려야 도리인 줄 아오나 시간에 쫓겨 우선 서면으로 인사 드립니다. ○년 ○월 ○일 ○ ○ ○ 올림 유의점 회사에서 인사 장을 마련해 주는 경우에도 명의는 개인으로 해야 한다. 옮긴 회사와 자신의 직책 등에 대해 간단히 언급하는 것이 바람직하다....
- ○년 교원 정기 인사 시 희망과는 달리 거주지에서 정반대 지역으로 전보 되어 근무에 어려움을 겪고 있기에 이의 시정을 요구합니다. 청구의 이유 가. 청구인은 ○. ○. ○자로 대구 와룡고등학교에 발령을 받아 근무하고 있는 물리과 교사입니다. 나. 청구인은 대구교육청이 교원 전보 인사 를 함에 있어 거주지를 최우선적으로 고려하겠다는 말을 수 ... 과학과 인사 는 어떤 기준에 의해서 ...
우주천문세미나 인사 말 ○년도 우주 천문 세미나 인사 말 안녕하십니까? 날씨가 제법 차가운 기운이 도는 겨울인 ... 및 직무 연수를 이곳에서 실시합니다. 앞으로 ○정 자격연수나 부전공 연수를 ...
인사 고과표(공통) 인 사 고 과 표(공 통) 년 월 일 구분 평정요소 관찰항목 관 찰 내 용 매우우수 우 수 양 호 보 통 다소뒤짐 뒤 짐 인사 사용란 업 무 실 적 업무의 양 속 ... 식 직무 지식 담당업무의 지식이 넓고 깊은가. 관련지식 관련업무에 대한 ...
인사 규정 인사 규정 제 ○ 장 총 칙(제○조~제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 직원의 인사 관리에 적용할 기준을 확립하여 인사 처리의 적정 ○;공평을 기함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 직원의 인사 에 관한 사항 및 그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙 ○;복무규정에 의한다. 제 ○ 조【직원의 구분】 직원의 구분은 취업규칙에 따른다. 제 ○ 조【임면권자】 직원의 임면은 사장이 행한다. 제 ○ 조【임면의 형식】 직원의 임면, 기타 ...
- 준수하고 성실하게 그 직무 를 수행하여야 한다. 제○조【 직무 이탈의 금지】 ① 사원은 소속부서장의 승인 또는 정당한 사유 없이 직무 를 이탈하여서는 아니된다. ② 사원이 휴가를 얻거나 외출, ... 사원은 직무 와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 향응을 받아서는 아니된다. 제○조【신 고】 ① 사원은 직무 상 과오를 범하였을 때에는 지체없이 그 과오의 내용을 ... ...
제○조【목 적】 인사 위원회규정 제○조【목 적】 이 규정은 회사의 인사 위원회(이하 위원회라 한다)의 설치 ○;운영에 관한 사항을 규정함으로써 사원의 인사 관리를 합리적이고, 공정하게 처리하고자 함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 위원회의 운영에 관하여 다른 규정에서 특별히 정한 바가 없으면 이 규정에 따른다. 제○조【기 능】 이 규정은 인사 관리의 기본방침의 수립 및 시행, 기타 중요 ...
- "회사"라 함)의 해외근무자 제 인사 에 관한 법령 및 기타 회사의 규정에 따로 정하는 것 이외에는 이 규정에서 정하는 바에 의하며 이 규정은 해외지사, 해외현장 및 현지채용인에 대하여 적용한다. ○. 목 적 이 규정은 해외근무자에 대한 선발, 교육, 복무, 급여, 복지 등 제 인사 에 대한 사항을 정함으로써 해외근무자의 체계적이고 효율적인 관리를 ... ...
인사 관리규정 인사 관리규정 제○장 총 칙 제○조 [목적] 이 규정은 ○주식회사(이하“회사”라고 한다)의 인사 업무 처리에 적정과 공평을 기하기 하여 사원의 인사 관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 한다. 제○조 [적용범위] 사원의 인사 관리에 관한 사항에 관하여 다른 규정에 정함이 없으면 이 규정에 의한다. 제○조[인사 관리의 기본이념] 인사 관리는 사원의 잠재능력을 계발하여 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 ... ...
- 수 신:수신처를 입력하세요. 감사 직무 규정 제 조의 규정에 따라 다음과 같이 감사를 실시하니 감사업무 수행에 적극 협력바랍니다. 감 사 구 분 감사 직무 규정에 따라 구분해서 입력하세요. 감 사 사 항 감사의 대상이 되는 사항을 입력하세요. 감 사 실 시 기 간 ○ 년 월 일 ~ ○ 년 월 일 피감사사업장 감 사 자 성 명:직 책:특 기 사 항 ○ 년 월 일 감 사 ○; ○;...
- MR 평가를 받은 리더쉽/ 직무 역량을 향상 시키는 데 중점을 두어야 합니다. 이란에 향상 시키고자 하는 목표 역량을 기술해 주십시오. ○.혁신마인드 ○.판단력 ○.업무개선 ○.계획수립 목표. 리더쉽 or 직무 역량 계발 실행계획 일 정 활동점검 사항 장애요인 및 지원요청사항 (인적/물질적) 실행계획 일 정 활동점검 사항 장애요인 및 지원요청사항 (인적/물질적) 예스폼...
자기계발계획서 자기계발계획서 이 름: 일자:팀:직 무: 관리자: ... NI이나 MR평가를 받은 리더쉽/ 직무 역량을 향상 시키는데 중점을 두어야 합니다. 빈칸에 향상 시키고자 하는 목표 역량을 기술해 주십시오. ○. 혁신마인드 ○.판단력 ○.업무개선 ○.계획수립 목표.리더쉽 or 직무 역량 계발 실행계획 일 정 활동점검 사항 장애요인 및 지원요청사항 (인적/물질적)
가족수당지급신청서 ... 소속 부과 소속부 인사 부 성명 ○; ○; 구분 관 계 부양가족의 성 명 생년월일 직 업 변경 년월일 변경 이유 (○) 년 월 일 년 월 일 (○) 년 월 일 년 월 일 (○) 년 월 일 년 월 일 (○) 년 월 일 년 월 일 (○) 년 월 일 년 월 일 (○) 년 월 일 년 월 일 인사 과 기입란 ① 인사 정보카드 ② 임금대장 ③ 임금계산시트
직무 상 비밀사실신고서 비 밀 사 실 신 고 사 건 OO고합OOO호 OO사건 피고인 O O O 위 OO사건에 관하여 본인은 ○OO.O.O.시 증인으로 출석하라는 소환장을 받았으나 본인이 증언해야 할 사항은 직무 상 알게 된 비밀에 속하는 사항이므로 형사소송법 제○조 제○항에 의하여 신고합니다. ○OO.O.O.위 신고인(증인) O O O (인) OO지방법원 귀중...