최저임금법 위반 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 8)
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최저임금법 위반 문서 양식 리스트
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호를 기입해 주시되 ○ ○를 선택하면 해당 사유 가 마중 선택하고 구체적 이유를 함께 기입해 주십시오. 예) "다. 임금 등 근로조건이 맞지 않음"을 선택했을 경우 임금 □□만원을 제시하였으나 구직자는 □□만원을 희망하여 그에 응하지 않
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대표입니다. ○.진정내용 진정인은 피진정인회사에 상기와 같이 입사한 이후 어려운 여건속에서도 성실히 근무하였으나, 별첨의 체불임금 산정내역서와 같이 ○년 ○월분 급여○,○원과 ○월분 급여○,○원 및 퇴직금 ○,○,○원 등 총○,○,○원이 미지급되어 이에
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고소장(임금및퇴직금체불) 고소장 양식 고 소 장 고 소 인 :(OOOOOO OOOOOOO) OO도 OO시 O구 OO동 O O (Tel O
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학칙 제 조에 의거하여 제적처리된 자로서 향후 재입학을 허가받는다면 ○대학의 과 학칙 및 제반규정을 준수하고, 본인이 이를 위반하거나 다른 학생으로 하여금 위반하게 하는 일체의 행위를 하였을 때에는 규정에 의거하여 어떠한 처분을 받아도 이의가 없음을 서
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귀하 ○. 귀하께서는 국제조세조정에관한법률 제○조 제○항의 규정에 의하여 과세당국으로부터 자료제출을 요청받았으나 아래와 같이 위반한 사실이 있습니다. 가. 자료제출요청일자: 나. 자료제출기한: 다. 위반내용: ○. 동법시행령 제○조 제○항의 규정에 의하여
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증권협회등록규정 제○조 제○항 제○호에서 규정하는 경영상 중대한 사실에 관한 모든 사항을 협회에 신고하였음을 확인하며, 이를 위반한 경우, 협회가 협회중개시장 관련규정 및 동 시행세칙에 근거하여 당사에 대하여 행하는 등록취소, 관리종목지정 및 해제, 매매
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[별지 제○호서식] (앞쪽) 근로조건 위반 손해배상 청구 신청서 처리기간 ○일 신청인 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 (전화번호:
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) 위 본인은 직원으로서 제 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 복무하여야 함에도 불구하고 회사의 관련규정을 위반하였는바 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다. 위반내용
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: 원 ○) 제수당(년간) : 원 ○) 년(월)차 수당(년간) : 원 ○) 퇴직금중간정산액(년간) : 원 ○.제수당 및 통상임금 ○)연차수당 및 퇴직금 중간정산은 ○ 년이상 근무한 자에 한하여 지급한다. ○)제수당에는 법정수당(연장,휴일,야간근무수당 등
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인원 훈련소요 총 비 용 노동부 인정비용 지원율 (B) 정산비용 (A) 훈련비용 신 청 액 (A×B) 명 원 원 / 원 원 ⑦임금지급 내 역 지급임금액 ※ 무급휴직인 경우에는 훈련수당 원 ⑧지원율 ⅔, ½ ⑨지원금 신청액 원 ⑩계 좌 번 호 (예금주 :
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(뒷쪽) (뒷쪽) ※ 확정보험료의 산정기초 임금총액 (○. 실임금, ○. 기준임금) 월 별 말 일 현 재 근로자수 건 설 공 사 공 사 명 공 사 기 간 월 실 업 급 여
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: ) 신 청 내 용 ⑤형 태 □ 사업장 이전 □ 사업장 신설 □ 사업장 증설 ⑥조업개시일 원 ⑦지역근로자 고용 인원 명 ⑧임금지급액 ⑨지 원 율 ½, ⅓ ⑩지원금신청액[⑧×⑨] 원 ⑪계 좌 번 호 (예금주 : ) 고용보험법시행령 제○조제○항 및 동법시
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월 명 명 명 ⑧신규고용(재고용) 고령자수 명[ %(⑧/⑦×○)] 신 청 내 용 ⑨ /○분기동안 신규고용 고령자에게 지급되는 임금 원 ⑩지원율 ○/○, ○/○ ⑪ /○분기동안 재고용고령자장려금 /인 ○;월 원 ⑫지원금 신청액[⑨×⑩+⑪] 원 ⑬계 좌 번
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: ) 신 청 내 용 ⑤형 태 □ 사업장 이전 □ 사업장 신설 □ 사업장 증설 ⑥조업개시일 원 ⑦지역근로자 고용 인원 명 ⑧임금지급액 ⑨지 원 율 ½, ⅓ ⑩지원금신청액[⑧×⑨] 원 ⑪계 좌 번 호 (예금주 : ) 고용보험법시행령 제○조제○항 및 동법시
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수당(년간) : 원 " " ○) 년(월)차 수당(년간) : 원 " " ○) 퇴직금중간정산액(년간) : 원 ○. 제수당 및 통상임금 ○) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 ○년 이상 근무한 자에 한하여 지급한다. " ○) 제수당에는 법정수당(연장 휴일 야간근무
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처리기한 신청일 익월○일까지 Ⅰ. 근로자(신청인) 관련사항 ○. 융자종류 □ 의료비 □ 혼례비 □ 장례비 □ 노부모요양비 □ 임금체불생계비 ○. 신청구분 □ 최초 신청 □ 과거 융자 ( 년 월 원, 융자종류 ) ○. 융자 신청액 원 ○. 융자 희망은행 :
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어서 각 회사의 특수성 등을 고려하여 작성해야만 한다. 즉, 취업규칙이란 여러 사람이 근무하는 사업장에서 근로자와 사업주간에 임금이나 근로시간 또는 근로조건 등을 규정한 회사 내의 자치규범을 말한다. 우리 나라 대법원은 취업규칙에 대하여 “취업규칙은 사용
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) ④피보험자성명 ⑤피보험자 주민등록번호 ⑥산전후휴가부여기간 년 월 일 ～ 년 월 일 ( 일) ⑦피보험단위기간 산정대상기간 ⑧임금지급 기초일수 ⑩통상임금 (산전후 휴가 개시일을 기준) 시급 : 원 일급 : 원 주급 : 원 월 통상임금 : 원 ～ 일 ～ 일
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및 개성을 존중하여, 사원 각자가 지닌 능력을 극대화하고 성과를 극대화하도록 하여, 결과적으로 그가 실현한 성과에 따라 지급임금이 차별화되는 일종의 개인별 성과급제로서, 당해연도 본인의 능력과 업적이 익년도 임금산정의 기준이 되는 제도이며, 우리 회사가
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [체불임금 지불합의서] 어떤 사례에서 자주 사용되나요?
- 퇴사 후 임금 미지급, 야근수당 미지급, 최저임금 위반 등 근로기준법 위반 사례에서 사업주와 합의할 때 사용됩니다.