경영비율분석 평가기준표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 15)
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경영비율분석 평가기준표 문서 양식 리스트
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,○ (○/○,○) (○)기준금액 ((○)과(○)중 적은 금액 현물접대비) ⑥ 기밀비 한도액 (④ + ⑤) (○)신용카드 사용비율 ((○) / (○)) ⑦ 기밀비 해당금액 (○)신용카드 사용기준비율 ⑧ 기밀비 한도초과액 (⑦ ⑥) (○)신용카드사용미달
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시한다. 중공업이나 증권사의 경우에는 전공능력 등에 높은 비중을 둔다. ○차면접은 실무과장급이 한다. ○단계로 등급이 매겨져 평가되고 그 회사 특유의 적극성과 도전정신이 중요한 기준이 될 수도 있다. 또한 리더쉽 협조정신 자기관리능력 논리성 시사성 사회성
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론, 분기, 반기 및 결산을 수행하였습니다. ××으로 옮겨서 자금조달 및 관리, 자금계획 및 운영, 월/연별 결산을 통한 손익분석, 각 사업별 매출원가분석, 법인결산, 세무관리, 매출분석, 회계관리 지침 작성 및 교육 등 재무/회계에 대해서 약 ○년간 다
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수행자 평생 직장의식을 가진 자 ○) 추천부문 영업부문 : 매출증대와 신 시장개 척에 지대한 공로가 있는 자 관리지원부문 : 경영합리화 추구로 혁신적인 업무개선과 원가절감, 사무능률 증대에 큰 기여를 한 자 상패 포상금(○만원) 인사특전(○호봉 가급) 부
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○ 창업 선언과 함께 우리 ◆◆가족이 행동기준으로 삼아야 할 ○;◆◆인 윤리강령 ○;을 제정했습니다. ◆◆인 윤리강령은 기업경영과 사회윤리 측면에서 우리가 추구하는 가치와 지켜야 할 행동규범을 정립한 것입니다. 제○ 창업의 실천 방향인 기본 중시를 위해
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(○/○,○) (○) 기준금액 ((○)과(○)중 적은 금액 현물접대비) ⑥ 기밀비 한도액 (④ + ⑤) (○) 신용카드 사용비율 ((○) / (○)) ⑦ 기밀비 해당금액 (○) 신용카드 사용기준비율 ⑧ 기밀비 한도초과액 (⑦ ⑥) (○) 신용카드사용
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(○/○,○) (○) 기준금액 ((○)과(○)중 적은 금액 현물접대비) ⑥ 기밀비 한도액 (④ + ⑤) (○) 신용카드 사용비율 ((○) / (○)) ⑦ 기밀비 해당금액 (○) 신용카드 사용기준비율 ⑧ 기밀비 한도초과액 (⑦ ⑥) (○) 신용카드사용
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○ ○,○ ○.○% ○,○,○ ○ ○,○ ○.○% ○,○,○ ○ ○,○ ○.○% ○,○,○ 합계 ○,○ ○% ○,○,○ ⑷ 경영 및 기술진 약력 직 위 성 명 약 력 비 고 대표이사 ** 대학교 전자공학과 졸업 ** 기업 환경
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면적 공시지가 ○직전등급 전기공시지가 ○지가 ○지가 ○지가 ○지가 ○지가 취득일자 면적 등급 공시지가 ○등급 ○공시지가 적용비율 농특세과세 감면율 일 자 부동산소재지 아파트명/동호 최상층 양도층 신축 건물 유무 피상속인취득일 상가가산기타가감산율 건물종류
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건물전체 층 수 내용연수 (그룹별) 건 물 신축연도 잔가율 ⑦ ㎡ 지상 층 지하 층 년 년 (Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ) Ⅱ. 지상층 건물의 평가 * ⑧ ⓐ×①×②×⑥×ⓧ×ⓨ×ⓩ×⑦(천원 미만 절사) ⑩ ⑧×⑨ 층별 기준금액 ⓐ 구조 지수 ① 용도 용도 지수 ② 위치 지
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이전가격싵태분석표 [별지 제○호 서식] 이 전 가 격 실 태 분 석 표 (제○면) 분석법인 소재지 설립(개업)일 자 본 금 백만원 대주주명
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(법 인 은 소 재 지) 처 분 내 용 공 장 소 재 지 용 지 면 적(m○) 건축면적(m○) 건설공정 % 기준공장면적율 달성비율(제조업에 한한다) % 처 분 가 격 (백만원) 대 지 건물감정 평가액 대 금 지 불 조 건 처 분 사 유 공업배치및공장설립에
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시험분석의뢰서 시 험 분 석 의 뢰 서 ○ 년 월 일 문서번호 : 발 신 : 수 신 : 경 유 : 제 목 : 위의 건 다음과 같이 시
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산과 서비스의 독창성 ○;경쟁의 잠재적 강점 : 특별한 기술, 특허권, 판권, 상표, 판로의 이점 ○. 마케팅 ○) 연구와 분석 ○;목표시장(고객) : 상품과 서비스에 대한 잠정고객들의 견해 (고객의견 요약 첨부) ○;시장크기 : 잠재적 시장도 포함
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Ⅰ. 사업추진 배경 ○. 인터넷 산업의 현황 ○. 인터넷 산업의 성공조건 ○. 사업추진 방향 Ⅱ. 회사개요 ○. 회사명 ○. 경영이념 및 비전 ○. 회사소개 ○. 회사현황 ○. 연혁 ○. 조직도 및 약도 ○. 인력현황 ○. 기자재 보유현황 ○. 재무상태
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경력산정기준표 경력 산정 기준 y ○ . . 경영기획팀 경 력 인 정 ○. 대기업이나 동종 업체/기관/단체에서 동일 직종에 정규직으로 근무한 기간 ○. 고용직이 아닌 국가/지
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침 ① 표지는 자기를 한눈에 표현할 수 있도록 만듭니다 ② 목차는 자료의 양에 따라 적절히 배열합니다. ③ 자료의 구성은 평가기준에 따라 자기가 모을 수 있는 것을 적절히 분류하도록 합니다. 이 때자료의 양이 많은 것이 반드시 좋은 것은 아닙니다. ④
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하여 부사장(또는 전무이사)에게 보고하여야 한다. ⑥삭제(○.○.○ 투자운용실 부사장 직속으로 개편) ⑦적격업체는 매년초 약식분석, 정규분석, 정밀분석 및 그룹별 대상업체를 구분하여 신용 동향분석을 행하고 그 결과를 약식 및 정규분석 업체의 경우에는 부사
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획 공고 중간점검 (현장실사) ↓ ↓ 신청서 접수 (사업계획서) 잔여금 지급 ↓ ↓ 현장실사 사업결과보고 및 최종점검 ↓ ↓ 평가위원회 심의 평가위원회 심의 ↓ ↓ 선정 및 협약체결 개발과제 판정 (성공 / 실패) ↓ ↓ 착수금 지급 사후관리, 기술료 납
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