각서 육성회직원임용 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 11)
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각서 육성회직원임용 문서 양식 리스트
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외국인 선원 무단이탈방지 및 출국보장 각서 외국인 선원 무단이탈방지 및 출국보장 각서 초 청 자 선 박 회 사 대표자 회 사 소 재 지 회 사 명 (전화 : ) 피 초
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발신자 주 소 제 목 물품반품 및 환불 내용증명 ○. 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다. ○. 발신자 본인은 귀사의 물품을 판매직원의 설명을 듣고 구매하였습니다. ○. 판매당시 판매직원의 과장된 말만 굳게 믿고 산 귀사의 물품을 환불하여 주시기 바랍니다.
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사직원 (한문) 辭 職 願 總 務 擔當 長 決 裁 係 代理 課長 部長 任員 社長 會長 性 名 (漢字 : ) 住民登錄番號 所 屬 職
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응대 소홀에 대한 사과 응대 소홀에 대한 사과 항상 저희 백화점을 애용해 주셔서 감사드립니다. 이번 저희 백화점 직원의 응대 태도에 대해 충고 서신을 보내 주시어 매우 감사드리며 한편으로 매우 송구스럽게 생각합니다. 즉시 진상을 조사해 시정
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사 직 원 사 직 원 사 직 원 ◇◇부 ◇◇과 ○ ○ ○ 본인은 이번에 일신상의 사정으로 인하여 사직코자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다. 위 ○ ○ ○ ○; ○; ...
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직원전근편입표 직 원 전 근 편 입 표 성 명 근 무 부 서 전 근 부 서 전 근 일 자 SER NO. 소 속 직 급 직 무 취
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공적서 공 적 서 부 년 월 일 기 관 부 서 직 급 성 명 근무기간 년 월간 포상종류 ( ) 우수직원 포상 ( ) 모범직원 포상 ( ) 공로포상 공 적 사 항 년 월 일 추천자 직 위 : 성 명 : (인)
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사직원 사 직 원 소 속 : 부 과 (반) 직 위 : 성 명 : O O O 입사일자 : ○OO년 O월 O일 사직사유 : 상기 본인은
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임시직원근태상황보고서 임 시 직 원 근 태 상 황 보 고 (○OO년 O월 O일 O월 O일 ) 확 인 담 당 소 장 일련 번호 직
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신원보증서 (○) 신 원 보 증 서 수 입 인 지 (○원)요첨부 본 적 현 주 소 성 명 생년월일 년 월 일생 위의 직원이 귀사에 재직 중 향후 ○개년간은 본인 등이 그 신원을 보증하겠으며, 만일 직무수행상 범한 고의 또는 중대한 과실, 기밀의
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인원현황 인 원 현 황 ○OO년 O월 O일 총 원 명 ( 직원 : 명 일용직 : 명) 구 분 직원 일용직 합계 사 고 내 역 현재인원 출장 훈련 교육 휴가 결근 오후 야간 계 임 원
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명부 (직원) 직 원 명 부 작성일 : ○OO년 O월 O일 소 속 직 책 성 명 급 호 입사일자 부 서 전입일자 승급월 주민번호 담당업무
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직원교욱기록부 교육기관명 교 육 과 정 기 간 비 고 직 원 교 육 기 록 부 부터 까지 기간 . 성 명 주민등록번호 소 속 직급
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OO구 OO동 OO번지 ○;회 사 명 : (주)OOO ○;주 소 : OO시 OO구 OO동 OO번지 ○;제 목: 조건부 직원 채용(회사의 권고에 따른 유학후 취업) 본 OOO회사는 ○OO년 O월 O일부터 ○OO년 O월 O일까지 약 O년 O개월 OOO
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표창장(직원시상) 표 창 장 직 급 : 성 명 : 귀 하 는 평 소 근 무 에 그 공 적 이 있 어 표 창 함. ○년 ○월 ○일 사 장
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널국 ) ○;지원자 (□ 법인사업자 □ 개인사업자 □ 사업예정자 ) 상 호 사업자등록번호 주 소 ( ) 대 표 자 사업장직원수 연 락 처 Fax 성 명 주민등록번호 주 소 ( ) 전 화 이동전화 ※ 자세한 내용을 추가로 기재하시려면 별지를 사용하
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단련휴가 제 ○ 조 【월차휴가】 ○. 회사는 ○개월 개근한 사원에 대하여 익월에 ○일의 월차휴가를 부여한다. ○. 월차휴가는 직원의 자유의사로 ○년간에 한하여 적치 또는 분할하여 사용할 수 있다. 제 ○ 조 【연차휴가】 ○. 회사는 ○년간 개근한 직원에
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상 벌 규 정 상 벌 규 정 아파트 관리사무소 상 벌 규 정 제○조(목적) 이 규정은 관리소장에게 임명권이 있는 직원에 대한 상벌을 적정하게 운영하기 위하여 그 업무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조(설치 및 규정) ○. 전 조의
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장기 경영목표 달성을 위한 프로그램의 일환으로 추진하며, 회사의 설립과 경영, 기술혁신에 기여하였거나 기여할 가능성이 있는 임직원 및 외부 전문 경영, 기술인력에 대한 보상과 우수 임직원 및 외부 전문 경영, 기술인력의 장기확보를 목적으로 한다. 제○조
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