간부사원 업무평가표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 8)
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간부사원 업무평가표 문서 양식 리스트
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말한다. ⑩ "승진"은 하위직급에서 상위직급으로 승격됨을 말한다. ⑪ "승급"은 기능직 사원이 ○등급 승격됨을 말한다. ⑫ "승급"은 동일직급 내에서 급여의 호봉이 하위호봉에서 상위호봉으로 승격됨을
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사 ○ 년 월 일 입사 근 속 년 개월 평가 요소 착 안 점 평 가 기 준 평 가 직 무 지 식 직무에 필요한 지식, 관련 업무에 대한 지식의 깊이 와 넓이 ⓐ 담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다. ⓑ 담당직무에 필요한 지식은 높지만
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거 회사의 보안업무 수행에 필요한 세부절차를 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 회사에 종사하는 임원 및 사원에 대하여 적용된다. 제 ○ 조【보안책임】 산업비밀 정보에 해당하는 문서 또는 자재를 직접 관리하거나 취급하는 자와 부서의 장
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경영컨설팅 업무위임 계약서 본 계약서는 (이하 "갑“이라
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노동강사 양성교육 노동운동에 필요한 기본 과목을 필수적인 노동과목으로 설정하여 각 해당분야의 전문노동강사 육성 ① 노동조합 간부의 역할과 자세 ② 노동운동사 ③ 단체교섭의 전략과 전술 ④ 쟁점 노동법 ⑤ 노동조합과 정치활동 ⑥ 노동쟁의 및 선전 ○;선동
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수강 보고서 수강 보고서 여사원 업무능력 제고 세미나 수강 보고 당사 여사원 판매 능력 제고를 위해 개최한 세미나에 대해 아래와 같이 보고합니다. ○. 일
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수강 보고서 수강 보고서 여사원 업무능력 제고 세미나 수강 보고 당사 여사원 판매 능력 제고를 위해 개최한 세미나에 대해 아래와 같이 보고합니다. ○. 일
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합병평가차익분할평가차익조정명세서 [별지 제○호서식] (○.○.○. 개정) (앞 쪽) 사업연도 . . . ～ . . . □ 합병평가차익
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〔별지 제○ ○호서식〕 (앞면 〔별지 제○ ○호서식〕 (앞면) 품질보증체제 인증심사원 자격인증 신청서 신청인 ①성 명 ②주민등록번호 ③주 소 ④전 화 번 호 ⑤근무처 ⑥직 위 ⑦소재지 ⑧전 화 번 호 ⑨심 사
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그린빌딩시범인증평가기준 그린빌딩인증평가기준 <Green Building Rating System > ○. 개 요 ○) 기준 작성 및
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를 적용할 수 있다. 제○조(겸무임원에 대한 처우) 임원으로서 부장 또는 기타 직무를 겸무하고 있는 경우 업무집행에 있어서는 사원으로서의 책임을 져야 하며 그 처우에 대해서는 이 규정을 준용한다. 제○조(임원의 인사기록) 임원에 대해서는 임원인사기록카드를
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사원 교육 계획표 결재 담당 팀장 부서장 사장 / / / / 교육대상 예상인원 교육 기간 목표 비고
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별지 제○호서식 [별지 제○호서식] (앞 쪽) 사 업 연 도 . . . □ 합병평가차익 조정명세서 □ 분할평가차익 법 인 명 ～ 사업자등록번호 . . . ○. 유형고정자산의 합병평가차익(또는 분할평가차익) 손
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목 적】 신원보증규정 제○조 【목 적】 이 규정은 신원보증에 관한 사항을 적절히 규정함을 목적으로 한다. 제○조 【적용범위】 사원의 신규채용, 보증기간만료 및 보직변경 등 신상의 변동으로 인한 신원보증업무의 처리는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 제○조
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영업이익(③ ④) ⑥ 영업외수익 ⑦ 영업외비용 ⑧ 경상이익(⑤+⑥ ⑦) ⑨ 특별이익 ⑩ 특별손실 ⑪ 당기순이익(⑧+⑨ ⑩) 사원 ○인당 매출액 사원 ○인당 영업이익 사원 ○인당 경상이익 사원 ○인당 당기순이익
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해고사원통지장 예문 해고사원 통지장 ○; 예문 (포인트) 일시를 명시한다. 이 이후의 본인행동에 대해 회사는 책임이 없다는 뜻을 전
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수습사원 채용 사령 수습사원 채용 사령 사 령 장 ○ 귀하 귀하를 당사 수습사원으로 채용하며, 기술부 근무를 명함. ○년 ○월 ○일
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신입사원 추천의뢰서 신입사원 추천의뢰서 인 사 제○ ○호 수 신 : ◇◇대학교 총장 참 조 : 취업상담실장 제 목 : ○년도 졸업생
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영업이익(③ ④) ⑥ 영업외수익 ⑦ 영업외비용 ⑧ 경상이익(⑤+⑥ ⑦) ⑨ 특별이익 ⑩ 특별손실 ⑪ 당기순이익(⑧+⑨ ⑩) 사원 ○인당 매출액 사원 ○인당 영업이익 사원 ○인당 경상이익 사원 ○인당 당기순이익 작성년월일 년 월 일
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [간부 인사 고과표] 간부고과표는 누가 작성하나요?
- 해당 간부의 직속 상사 또는 인사팀에서 작성하며, 종합평가는 인사위원회에서 최종 검토합니다.