간부사원 업무평가표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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간부사원 업무평가표 문서 양식 리스트
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간부인사고과표 간 부 인 사 고 과 표 기 간 년 월 일～ 년 월 일 고과자 () 직위 피고과자 연령 세 소속 직위 입사 년 월
조회수: 43 | 다운로드: 208
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정 ○. 방 침 ○) 회사는 계속근로로 인한 정신적, 육체적 피로를 회복하고 앞으로의 근무의욕을 고취시키기 위하여 모든 정규사원 및 장기 임시사원에게 유급 연차휴가 및 유급 월차휴가를 준다. ○) 유급연차휴가는 ○년 이상 계속 근로한 모든 정규사원에 대
조회수: 570 | 다운로드: 845
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간부인사고과표 간 부 인 사 고 과 표 기 간
조회수: 263 | 다운로드: 499
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일용직 사원 채용 신청 일용직 사원 채용 신청 아래와 같은 이유로 아르바이트 요원 채용을 상신하오니 검토해 주시기 바랍니다. ○. 이 유
조회수: 64 | 다운로드: 261
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복 무 규 정 제○장 총 칙 제○조【목 적】 이 규정은 사원의 복무에 관한 기준을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건을 보장함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 사원의 근무조건 및 복
조회수: 693 | 다운로드: 1483
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; 자 기 평 가 서 평가기간 인적 사항 기 관 부 서 직 급 직 종 입 사 일 성 명 구 분 평 가 항 목 내 용 Ⅰ. 업무추진 Ⅱ. 자기개발 Ⅲ. 외국어능력 Ⅳ. 직무만족도 Ⅴ. 기 타 Ⅵ. 지난 ○년간의 업무수행에 대한 자기평가 업 무 수 행 과
조회수: 599 | 다운로드: 1039
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가 서 평가기간 인 적 사 항 기 관 부 서 직 급 직 종 입 사 일 성 명 (○쪽) 구 분 평 가 항 목 내 용 Ⅰ. 업무추진 Ⅱ. 자기개발 Ⅲ. 외국어능력 Ⅳ. 직무만족도 Ⅴ. 기 타 Ⅵ. 지난 ○년간의 업무수행에 대한 자기평가 업 무 수 행 과
조회수: 581 | 다운로드: 679
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부서별 업무분장 부 서 별 업 무 분 장 표 부 서 분 장 업 무 비 고 총무부 문서 및 직인관리 주주총회 및 이사회개최 관련 업무 의전
조회수: 2030 | 다운로드: 2141
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점장) 확인자: (인) 확인자: (인) ○.건의사항 및 특이사항 주식회사 OOOO 작성요령 ○.작성자 ○)소속: 수습(OJT)사원이 인사 발령난 원소속 ○)담당업무 : 수습(OJT)사원이 인사 발령난 소속에서 하게 될 업무 ○.교육장 현재 수습(OJT)을
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○ 간부사원고용동의서 영문 SAMPLE EXECUTIVE EMPLOYMENT AGREEMENT This Executive Employ
조회수: 22 | 다운로드: 181
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간부교육실시관리계획표 년도 간부교육실시관리표 ○OO년 O월 O일 작성 No. 연구주제 · 연수회 기 간 장소 대상자 실 제 기 일
조회수: 29 | 다운로드: 217
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간부교육실시관리계획표 ○OO년도 간부교육실시관리표 ○OO년 O월 O일 작성 No. 연구주제 · 연수회 기 간 장소 대상자 실 제
조회수: 29 | 다운로드: 266
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○.○.○ 신설) ③ 부사장(또는 전무이사) 또는 해당임원은 소관 부점의 업무를 적의 조정할 수 있다. 구 분 직 급 직 명 사원 ○급 ○급 ○급 ○급 ○급 갑 ○급 을 ○급 부장, 점장, 실장, 담당 부장, 점장, 실장, 담당 부장, 점장, 실장, 담당
조회수: 63 | 다운로드: 253
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신용평가미신청서 《서식 ○》 신 용 평 가 미 신 청 서 당사가 귀 조합과 업무거래시 귀 조합의 신용평가를 받아야 하나 다음과 같은 사유로 인하여 신용평가를 받을 수 없어 신용평가 절차없이 귀 조합이 정하
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평가기간 "인적 사항" 기??? 관 부? 서 직??? 급 직? 종 입 사 일 성? 명 구? 분 평 가 항 목 내 용 Ⅰ. 업무추진 Ⅱ. 자기개발 Ⅲ. 외국어능력 Ⅳ. 직무만족도 Ⅴ. 기????? 타 Ⅵ. 지난 ○년간의 업무수행에 대한 자기평가 업 무
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직무지식 담당직무 수행에 직접적으로 필요한 이론지식, 실무지식 S. 자기가 담당한 분야에 대해서는 동등한 수준에 있고 예외적 업무에 있어서도 정확하게 처리할 수 있다. A. 자기가 담당한 분야의 필요지식은 충분히 가지고 있고 예외적인 업무도 어느 정도 독
조회수: 390 | 다운로드: 710
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자료 ○ ○ 인사고과표 인사고과표 양식 탁우보부불 ● 업무계획 / 업적평가 월수통족량 경영방침 중점목표 항목 기대성과 및 평가요소 가중치 구체적 업적 (결과중심) 평가점수 ○% ○ ○
조회수: 2210 | 다운로드: 2707
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자료 ○ ○ 인사고과표 인 사 고 과 표 양 식 탁우보부불 ● 업무계획 / 업적평가 월수통족량 경영방침 중점목표 항목 기대성과 및 평가요소 가중치 구체적 업적 (결과중심) 평가점수 ○% ○ ○
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엄벌하여 주시기 바랍니다. 고 소 사 실 ○. 피고소인은 ○. ○. ○.부터 ○시 ○구 ○동 ○에 있는 ○약품주식회사의 영업사원으로서 위 회사의 약품판매 및 수금업무에 종사하여 오던 자입니다. ○. 피고소인은 ○. ○. ○. ○시 ○구 ○동 ○에 있는
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [간부 인사 고과표] 간부고과표는 누가 작성하나요?
- 해당 간부의 직속 상사 또는 인사팀에서 작성하며, 종합평가는 인사위원회에서 최종 검토합니다.