인사규정 인사관리 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 29)
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인사규정 인사관리 문서 양식 리스트
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한 보상] 회사는 제 ○조의 규정에 다라 권리를 승계한 때에는 이 규정이 정하는 바에 의거 보상금을 지급하여야 한다. 동시에 인사관리에 반영할 수 있다. 제○조 [업무관장] 직무발명관리는 직무발명위원회의 지휘감독 아래 기획부에서 그 업무를 관장한다. 제○
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관리 (ALM), 전산. 단, 전산업무 담당책임자는 실장급으로 운용상 기획부와 분리한 다.(○.○.○개정) ○. 총무부:비서,인사,연수,서무,안전관리(○.○.○개정) ○.. FRM부 : 심사, 여신통제, 사후관리(○.○.○개정) ○. 금융부 : 여수신업무
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다음과 같이 선출하여 문화체육부장관의 인가를 받아 취임한다. ○. 회장 및 부회장은 회원종단 대 표 또는 회원종단이 추천한 인사중에서 총회에 서 선출한다. ○. 이사, 감사는 회원종단대표 또는 회원종단이 추천한 인사중에서 총회에서 선 출한다. ② 임원은
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홍보 활동 강화 : Pre KOSDAQ업체로서의 위상 확보 팀장 책임하에 목표관리 추진 목표 대비 실적에 따른 공정한 인사평가 시스템 구축 원가관리 체계확립 이익달성 목표 : ○억원 코스닥 등록 ○) Marketing 관리 제품별 R
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습니다. 넷째, 라인강화 및 불필요한 부문 축소로 탄력성 있는 조직을 구축해야 하겠습니다. 다섯째, 성과에 따른 과감한 발탁 인사를 연중 시행하고, 종업원 복지향상과 교육을 강화하겠습니다. 여섯째, 내수시장의 한계를 수출증대로 극복하기 위해 수출력을 더욱
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이 해외출장시 사용한 교통비 및 기타 경비를 보고하오니 정산하여 주시기 바랍니다 ○ 년 월 일 일 반 (기획조사실) 연 수 (인사과) 출 장 자 부 서 성 명 직 위 담당업무 출 장 지 (국 명) 출장목적 출장기간 ○ 년 월 일 ～ ○ 년 월 일 ( 박
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소중하고 자랑스럽게 여겨지며 그동안 수출현장에서 열심히 땀 흘려 온 여러분의 노고에 대해 이 자리를 빌어 다시한번 고맙다는 인사를 드립니다. 함께한 근로자 여러분! 오늘은 여러분을 위해 마련한 뜻깊은 날입니다. ○대회를 통해 오늘 하루 즐겁고 유익한 시
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○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; (인사계에서 기재) (서무계에서 기재) 신 원 조 사 회 보 년 월 일 과 거 보 안 사 고 여 부 과거 비밀취급 인 가 여 부 인
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. ○;책임감이 있는가. ○점 만점 ○점 만점 근 무 상 태 ○;복장 ○;행동 ○;언행이 올바른가. ○;고객에 친저하고 인사성이 있는가. ○;직장규율을 준수하는가. ○점 만점 ○점 만점 검사자 소 견 (전 년) 특기사항 검사자 소 견 (당 기)
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: 성 명: ○; ○; 상기자는 사유로 조퇴·외출코자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 소속 부서 취급자 기안 과장 부장 인사과 접수 기안 과장 입 력 ○; ○; 일 자 년 월 일 Code 구 분 본 인 기 입 경 비 실 검 인 사 번 No. ○.
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정기총회소집공문 정기총회 소집공문 문번 : 수신 : 참조 : 발신 : 제목 : ○년도 정기총회 소집공문 ○. 먼저 첫인사를 글로써 드리게 되었음을 죄송스럽게 생각하오며 그간 귀 단체가 보내 주 신 관심과 성원에 무한히 감사드립니다. 다름이 아니오
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총재 ○ 국민의례 국기에 대한 경례 애국가 제창 ○ 송 제창 총재단, 리더 및 지구임원 소개 총재 ○ ○ : ○ 총재인사 총재 ○ ○ : ○ 기조연설 RRFC ○ ○ : ○ 기념촬영 및 오찬 ○ : ○ ○ 재단의 중요성 지구로타리 재단위원장 ○
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○. 신년사 다음은 사장님의 신년사가 있겠습니다. 제가 사장님께 대하여 “경계”하면 다같이 “새해 복 많이 받으십시오”라고 인사해 주시기 바랍니다. 사장님께 대하여 경계 “새해 복 많이 받으십시오” 이어서 사장님의 신년사가 있겠습니다. 여러분들께서는 자
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매원 항 목 세 부 항 목 비 고 행 동 (○점) ○; 인 상 (○점) ○; 몸 짓 (○점) ○; 말 투(○점) ○; 인사태도(○점) 화 술 (○점) ○; 인 사 말(○점) ○; 말 머 리(○점) ○; 설명하기(○점) ○; 대답하기(○점)
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도 위와 같이 본 산업체(기관)에서 재직하였음을 증명합니다. 년 월 일 산업체(기관)명 : 대 표 자 명 : (직인) 작성자(인사담당자) : 직책 : 성명 : (인) ○대학장 귀하 *대표자의 직인이나 작성자의 날인이 없는 것은 접수하지 않습니다.
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특기사항 취 미 특 기 무 술 및 일 반 자 격 면 허 사 항 자 격 명 등 급 취 득 일 자 검 정 기 관 추천인및 지명인
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: 성 명: ○; ○; 상기자는 사유로 조퇴·외출코자 하오니 허가하여 주시기 바랍니다. 소속 부서 취급자 기안 과장 부장 인사과 접수 기안 과장 입 력 ○; ○; 일 자 년 월 일 Code 구 분 본 인 기 입 경 비 실 검 인 사 번 No. ○.
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○; ○; O O O 귀하 의료보 험카드 피 복 미수금 교 육 결 재 주 : 사직자는 사직(상정) 일부 ○일전에 사직서를 인사과에 제출(도착)토록 하여야 하며 승인시까지 근무하여야 한다.
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퇴직하시기를 부탁드립니다. <퇴직절차> ○. 업무인계 : 소정의 업무인계서에 기입하고 부서장의 확인절차를 밟은 후 인사과에 제출할 것. 보관하고 있는 서류와 자료 등은 정리, 일람표를 작성하여 업무인계서에 첨부할 것. ○. 반환품 : 아래의 물
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사규정 (1)] 이 규정은 누가 제정하고 관리하나요?
- 인사팀 주도로 작성되며, 최종적으로 대표이사 또는 이사회에서 승인하여 사내 규정집으로 관리합니다.
- (Q) [임원보수지급규정] 임원보수지급규정은 누구에게 제출하나요?
- 회사의 경영진 및 임원들에게 해당 규정이 전달되어야 하며, 회사의 인사 부서에서 관리합니다.
- (Q) [복리 후생규정(1)] 복리 후생규정은 누가 관리하나요?
- 인사팀 또는 총무팀이 관리하며, 변경사항은 이사회 또는 노사협의회를 통해 승인 절차를 거칩니다.