근로 계약서 (수습)는 어떤 경우에 사용되나요?

근로 계약서 (수습)는 입사 초기 수습 기간 동안 근로 조건과 평가 기준을 명확히 하기 위해 작성되는 서식으로, 정규 채용 전 근무 조건을 규정합니다.

근로 계약서 (수습)에는 어떤 내용을 기재해야 하나요?

수습 기간, 급여 수준, 업무 내용, 평가 기준, 수습 종료 후 전환 조건 등을 구체적으로 포함해야 합니다.

근로 계약서 (수습)는 누구에게 언제 제출되나요?

입사 확정 후 첫 근무일 전 또는 첫 출근 시 작성되며, 근로자와 인사 담당자가 함께 서명 후 각 1부씩 보관합니다.

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근 로 계 약 서(수습) 사용자인 (주)OOOO의 대표 OOO(갑)와 근로자 OOO(을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다. 아 래 ○. 취업장소 : ○. 직 종 : ○. “을”의 수습기간은 개월로 한다. ○. “갑”은 “을“의 수습기간 중 최초 ○개월 동안은 그에게 부여된 월급여액에 상응하는 급여의 %를 지급한다. " ○. ① “갑”은 “을”의 수습기간 중 근무상황 능력 품행 건강상황 기타 직장적응성 등을" "판단하여 갑의 직원으로서 자질을 갖추지 못하였다고 판단한 때에는 수습기간 종료 이전까지" 언제라도 본 계약을 해지할 수 있다. ② “갑”이 “을”의 요구하는 자료를 허위로 제출하거나 제출치 아니함으로써 “갑”이 본 계약을 체결하게 된 경우에도 위와 같다. ○. 본 계약에서 정하지 아니한 사항은 법령 및 “갑”이 정하는 사규 기타 제반규정의 내용에 따른다. "상기 계약을 증명하기 위하여 계약서 ○부 작성 각자 ○부씩 보관한다." ○OO년

서식명: 근로 계약서 (수습)
카테고리: 부서별서식 > 인사노무
서식포맷:
조회수: 1498
다운로드: 2647
문서번호: F7-05-72632

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자주 묻는 질문 (FAQ)

(Q) 근로 계약서 (수습)는 어떤 경우에 사용되나요?: 근로 계약서 (수습)는 입사 초기 수습 기간 동안 근로 조건과 평가 기준을 명확히 하기 위해 작성되는 서식으로, 정규 채용 전 근무 조건을 규정합니다.
(Q) 근로 계약서 (수습)에는 어떤 내용을 기재해야 하나요?: 수습 기간, 급여 수준, 업무 내용, 평가 기준, 수습 종료 후 전환 조건 등을 구체적으로 포함해야 합니다.
(Q) 근로 계약서 (수습)는 누구에게 언제 제출되나요?: 입사 확정 후 첫 근무일 전 또는 첫 출근 시 작성되며, 근로자와 인사 담당자가 함께 서명 후 각 1부씩 보관합니다.

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