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임시직원채용규정 제○장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 당사의 임시직원 및 일용원의 고용관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조(정의) 임시직원이라 함은 각 부서 및 현장(이하 각사업장이라 한다)의 업무수행상 필요에 따라 회사의 사업기간중 임시직으로 채용하는 직원을 말하며 일용원이라 함은 회계년도마다 ○년 이내의 일정기간동안 특정 업무에 취업시키기 위하여 일급으로 채용한 자를 말한다. 제○조(준수의무) 임시직원 및 일용원은 회사의 제규정을 준수하고 상사의 지시와 명령에 따라 그 직책을 수행할 의무를 진다. 제○장 임시직원 채용 제○조(채용) 임시직원의 채용절차는 다음 각 호에 의한다. ○. 각 사업장의 책임자가 임시직원을 채용하고자 할 때에는 총무부에 그 채용에 대한 승인을 신청하여야 한다. ○. 총무부는 신청받은 임시직원의 보수와 적격여부를 검토한 다음 사장의 결재를 받아 이를 승인한다. ○. 제○호의 규정에 의한 채용승인을 신청하는 경우에는 별지 제○호 신청서에 다음 각 ... 호의 서류를 구비하여 제출한다. 가. 이력서(상반신 명함판사진 부착) 나. 주민등록 등본 다. 신원증명서 라. 추천서 및 소개장 ○. 각 사업장의 장은 채용 예정자 각 개인에 대한 신원을 추천인에게 확인하거나 신원보증을 받는 등의 방법으로 사전에 충분히 파악하여야 하며 제○조에 규정한 업무에 종사할 자에 대하여는 신원보증서를 별도 첨부하여 각 사업장에 비치하여야 한다. 제○조(해고) 임시직원의 채용과 해고에 대하여는 각 사업장의 장이 그 책임을 지며 업무계획 등의 사유로 해고하였을 때에는 그 결과를 지체없이 총무부에 보고하여야 한다. 제○조(취업직종) 임시직원은 원칙적으로 다음 각 호의 직책에 취업하게 할 수 없다. 다만 부득이한 경우에는 자재 노무 및 공무 보조에 한하여 사장의 사전 승인을 얻어 취업하게 할 수 있다. ○. 현장소장 ○. 공무담당 ○. 회계담당 ○. 자재담당 ○. 노무담당 제○조(채용결격자) 인사관리규