- 먼저 저희 판매 직원 의 응대 미숙에 대해 사과 드리며, 아울러 그러한 점을 지적해 주신 선생님께 감사드립니다. 저희 백화점은 업무 시작 전에 직원 들에게 판매 예절에 관한 교육을 실시하고 있습니다만, 입사한 지 얼마 안 되는 직원 이라 아직 고객 응대에 익숙하지 못하여 결례를 범했던 것 같습니다. 앞으로는 이런 일이 재발하지 않도록 직원 교육에 만전을 기하겠사오니 널리 이해해 주십시오. 감사합니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆백화점 판매담당 이사 ○ 올림 TEL:○ ○ FAX:○ ○...
해외일반교육후보자종합평가표(앞면) 해외일반교육후보자종합평가표 <앞면> ○. 후보자인적사항 소 속 (부 서 명) 직 급 성 명 생 년 월 일 (입사년월일) 최 종 학 력 (입사구분) 병 역 관 계 비 고 (현 보 직) ○. 추 천 평 가 작성기준일:(해외 파견 예정일) 평 가 항 목 배점 평가점수 비 고 근무경력월...
해외교육자종합평가표(앞 해외일반교육후보자종합평가표 <앞면> ○. 후보자인적사항 소 속 (부 서 명) 직 급 성 명 생 년 월 일 (입사년월일) 최 종 학 력 (입사구분) 병 역 관 계 비 고 (현 보 직) ○. 추 천 평 가 작성기준일:(해외 파견 예정일) 평 가 항 목 ...
- 교육인적자원부 소속 공무원(이하 “ 직원 ”이라 한다)의 지식창출을 활성화하고 지식의 공동 활용을 통하여 조직의 생산성을 향상시키기 위하여 교육인적자원부 지식관리시스템(이하 “시스템”이라 한다)의 운영에 관한 제반사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. ○. “지식관리시스템(KMS)”이라 함은 ...
(별지 제○호 서식) 특수건강진단 청력정도관리 신청서 ○. 신청기관의 개요 기 관 명 기관구분 가.특수건강진단기관 나.지정신청의료기관 □ □ 관할지방관서 소 재 지 □□□ □□□ 대표자 전 화 번 호 FAX ○. 신청항목 청각학적 검사 및 판정분야 ① 기관평가 방법 □ 자료평가 □ 방문평가 검사교육 대상자 성명 ② 면허종할지방관서...
〔별지 제○호 서식 〔별지 제○호 서식] <제정 ○. ○. ○> 교육환경평가서 검토 신청서 처리기한 ○일 신청인 성 명 주민등록번호 주 소 (연락처) 개발예정지 현황 사 업 명 위 치 면 적 학교용지 현황 구 분 유치원 초등학교 중학교 고등학교 대학교 계 학 교 수 면 적 「학교보건법」제○조의○제○항 및 「학교주...
사업계획서 사업계획서 (교육솔루션)(인적성검사, 영어 및 기타 자격증/학력 평가시스템) 패키지.모음서식입니다
학교교육 계획 수립을 위한 설문지 학교교육 계획 수립을 위한 설문지(교사용) ○. 선생님께서는 교직의 및 책무성 확보를 위해 어느 정도 노력하고 계십니까? ○) 적극적으로 노력하고 있는 편이다 ○) 보통이다 ○) 생각은 있지만 노력하지 못하는 편이다 ○. 선생님은 학습지도에서 학생중심 교수 학습 이론을 어느 정도 적용하고...
학교경영제안서 학교경영제안서 소속:OO시 OO초등학교 직위:성명:O O O Ⅰ. 교육관 교육 목표를 ○;함께 어울려 꿈을 가꾸는 슬기롭고 튼튼한 어린이를 기른다 ○;로 정하여 ○세기 지식 기반 사회에 적응할 수 있는 사람을 육성하기 위한 구체적 교육 관점은 다음과 같다. ... 협력과 신뢰를 바탕으로한 직원 인화 단결과 민주적이고 투명한 학교 경영 라. ...
해외교육자종합평가표 해외일반교육후보자종합평가표 <앞면> ○. 후보자인적사항 소 속 (부 서 명) 직 급 성 명 생 년 월 일 (입사년월일) 최 종 학 력 (입사구분) 병 역 관 계 비 고 (현 보 직) ○. 추 천 평 가 작성기준일:(해외 파견 예정일) 평 가 항 목 배점 평가점수 비 고 근무경력(○) 기본경력월일)...
- 조【목적】 이 규정은 직원 의 동기유발과 능력개발을 위한 승진의 기준을 정하고 승진관리의 합리적인 지침을 규정함을 그 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 부장급 이하 전 직원 을 대상으로 한다. 제 ○ 조【승진시기】 ① 정기승진은 매년 ○월 l일부로 실시한다. ② 비정기승진의 경우에 승진일자는 별도로 정할 수 있다. 제 ○ 조【승진원칙】 ...
직무기술서 직무기술서 직무번호 직 무 명 교육 기획 소 속 관리부 인력개발팀 직 군 경영 관리 직 종 인 사 등 급 ○,○,○등급 직무개요 기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히 고려하여 등급별, 직능별 효과적인 교육프로그램을 기획하고 진행하며 정확한 교육 평가를 통한 더욱 발전적인 사내,에서...
응대 소홀에 대한 사과 응대 소홀에 대한 ... 이번 저희 백화점 직원 의 응대 태도에 대해 충고 서신을 보내 주시어 매우 감사드리며 한편으로 매우 송구스럽게 생각합니다. 즉시 진상을 조사해 시정 조치를 취했습니다만 어쨌든 지도 ○;감독이 소홀했던 점 깊이 사과드립니다. 매일 업무 개시 전 매장 직원 을 대상으로 고객 응대에 관한 교육을 실시하고 있지만 ...
- 관한 업무 카. 직원 출장신청, 보고, 정산처리에 관한 업무 타. 업무용품 청구 및 수령에 관한 업무 파. 규정지침, 요령 등의 초안작성에 관한 업무 하. 서무에 관한 업무 거. 연구개선, 능률증진, 직원 의 교육훈련 및 관리에 관한 업무 너. 제세공과금의 ... 나. 직원 의 채용, 보직, 이동에 관한 업무 다. 직원 의 해직, 퇴직에 관한 업무 라. ...
방과후학교 운영 평가 설문지 방과후학교 운영 평가 설문지(학생용) ○초()학년 이름은 쓰지 않습니다 학생 여러분 안녕하십니까? 여러분의 참여와 성원 속에 방과후 학교를 운영하고 있습니다. 본 설문은 지난 몇 달 동안 본교에서 운영한 ‘방과후 학교’ 운영에 대하여 학생 여러분의 의견을 알아보고자 합니다. 학생 여러분의 솔직성원...
사외교육결과보고서 사외교육결과보고서 결 재 소 속 직 위 성 명 기 간 교육기관 강 사 교육장소 비 용 교 육 명 교육내용:교육소감:수료 후 평가 및 전달교육 계획 담당업무 수행상 유용성 전 달 교 육 계 획 매우 도움이 됨 참고가 됨 얻은바 없음 일 자 장 소 대상인원 기 타(주관팀 확인 사항) 수 료 증 제 출 여 부가...