인사 평가서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 43)
인사 평가서에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "인사 평가서" 관련 무료 서식 목록의 43페이지입니다.
인사 평가서 문서 양식 리스트
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기과세 간주배당 잔여액 ⑫전년도 기과세 간주배당 잔여액 ⑬이익잉여금처분에 의한 배당금(분배금) ⑭소 계[(⑫－⑬) ○;○] 평가손익 ⑮주식 또는 출자증권에 대한 평가 손익 ○;평가손익 중 해당 사업연도 중에 실현된 부분 (○)소 계[(⑮ ○;)] (
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식〕 ○. 진단내역 총괄표 구 분 금 액(원) 비 고 가. 자산 (○) 회계제시자산총계 (○) 평정 부실자산( ) 과소평가자산(+) (○) 평정후 자산총계 나. 부채 (○) 회사제시부채총계 (○) 평정 과소평가부채(+) 과대평가부채( ) (
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○ 경영안정분석평가 경영안전성분석 및 평가표 ○OO 년도 지 표 항 목 산 식
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제반 업무로서 아래 사항들을 포함한다. ○. 준비단계 서비스 가. 단계별 예상일정 확정을 포함한 매각전략 수립 지원 나. 가치평가(Valuation)작업수행 및 의견제시 다. 거래구조의 결정자문 라. 본건관련세무 ○;회계사항검토 ○. 실행단계 서비스 가.
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○ 각서(신인도평가) <별표 ○> 각 서 공 사 명 : 당 사는 위 건 적격심사서류(신인도평가서) 제출에 있어 신의성실의 원칙에 따라
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
년 ○ 월 ○ 일에 ○;을 ○;이 경영하는 ◇◇회사에 출자함으로써 이 동업 계약은 성립된다. 제○조【 ○;을 ○;의 재산 평가】 ○;을 ○;이 현재 위 영업을 위하여 투자하고 있는 별지목록의 설비와 공장임대 보증금과 재고 자산 등의 총 금액은 금 ○백
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시험분석을 의뢰하여야 함에도 불구하고, 피고소인은 그 자신이 시험분석을 하지 아니하였을 뿐만 아니라 ○. ○. ○. 기준의 평가조서를 작성하면서 경매신청 채권자인 □□□이 가져다 주는 ○. ○. ○.일자의 수출검사증에 기재된 시험분석결과를 자료로 받고
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한 인재를 동원하여 공기를 준수하였을 뿐만 아니라 안전관리에도 만전을 기함으로써 완벽하게 업무를 종료하였습니다. 이 점 높이 평가하오며 이에 감사장을 드립니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆물산주식회사 대표이사 ○ ○ ○
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의 시가보다 많을 뿐만 아니라 질물의 거래에 공정시세가 있는바, 이에 본인은 민법 제○조에 근거하여 법원에 청구하여 감정인의 평가에 따라 직접 질물로써 채무의 변제에 충당함이 쌍방의 이익이 될 것으로 생각되므로 오는 ○ 월 ○ 일 ▲▲지방법원에 위 청구를
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. ○. 이번에 △△△층을 대상으로 출시한 신제품 ▲▲▲의 반응이 어떤지 궁금합니다. ○. 파격적인 디자인이라 연령층에 따라 평가도 분분할 것으로 압니다만, 당사는 이러한 고객들의 다양한 의견을 수렴하여 신제품 개발에 적극 반영할 생각입니다. ○. 번거로
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니다. 지난 ○년 ○월 ○일에 체결한 촉탁계약서에 따라 계약기간 ○달을 남겨 놓고 있습니다. 당사로서는 귀하의 업적을 높이 평가하여 앞으로도 계속 계약을 유지하고 싶습니다만, 필요 인력을 자체적으로 효율화시켜 나간다는 회사 방침에 따라 부득이 계약갱신을
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일에는 현장에 서 직면하는 문제를 토의함으로써 원가절감에 대한 의식 고취에 많은 도움이 되었음. ※ 별 첨 : 연수자별 성적 평가
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선임감사원 : 감 사 원 : 피감부서장 총점검항목수 : 부적합 건수 : 시정조치 요구항목 No. 시정조치 계획 수립기한 종합평가
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사항실천보고서 결재사항실천보고서 ○OO년 O월 O일 작성 성명 : O O O 결재번호 결재제목 실시후의 효과 실시상황과 문제 평가 다음의 개선방안과 조치
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선임감사원 : 감 사 원 : 피감부서장 총점검항목수 : 부적합 건수 : 시정조치 요구항목 No. 시정조치 계획 수립기한 종합평가
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사항실천보고서 결재사항실천보고서 ○OO년 O월 O일 작성 성명 : O O O 결재번호 결재제목 실시후의 효과 실시상황과 문제 평가 다음의 개선방안과 조치
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주 의 시 정 개 선 징 계 기 타 계 완 결 미집행 ※ 미집행 사항은 미집행 사유를 상세히 건별로 기재할 것. ○. 감사의 평가 작성자 : 감사 ○ ○ ○ (인) 감사종별 피감사 부 서 총 지 적 건 수 조 치 결 과 주 의 시 정 개 선 징 계 기 타
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방침목표추진실적보고서 결재 작성 검토 승인 방침/목표 추진 실적보고서 작성일자 평가일 부 서 명 팀 명 경영목표 세부목표 세부추진내용 실적치 목 표 달성율 문 제 점 대 책 안 비 고 항목 관리 지표 항목 관
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년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 평가방법 진행상태
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 인사평가서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 직원의 근무 태도, 업무 능력, 성과 등을 평가하여 보상, 승진, 교육 등에 반영하기 위한 공식 평가 문서입니다.
- (Q) 인사평가서에는 어떤 항목이 포함되나요?
- 성과 지표, 업무 처리 능력, 협업 태도, 출결, 자기개발, 평가자의 의견 및 종합평점 등이 포함됩니다.
- (Q) 누가 평가서를 작성하나요?
- 직속 상사 또는 부서장이 주 평가자로 작성하며, 다면평가제도를 도입하는 기업은 동료·부하 직원의 평가도 반영합니다.