노동조합 정기현황 통보서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
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노동조합 정기현황 통보서 문서 양식 리스트
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노조행사에 따른 시설이용 협조 의뢰 노조행사에 따른 시설이용 협조 의뢰 노동조합 창립 ○주년 기념행사 협조 의뢰 당조합 창립 ○주년 기념행사를 개최함에 따라 아래와 같이 회사 시설 사용 및 운용상의 협
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노동쟁의중재재정에대한재심신청서 【별지 제○호 서식】 노동쟁의중재재정에대한재심신청서 당사자 ○. 노동단체 ○. 사용자 위 당사자 간
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신고서(직장폐쇄) [별지 제○호서식] 직장폐쇄신고서 당사자 ○. 노동단체 ○. 사용자 위 당사자간에 발생한 노동쟁의로 인하여 직장을 폐쇄하고자 노동조합및노동관계조 정법 제○조제○항의 규정에 의하
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[별지 제○호서식] 노동쟁의중재신청서 당사자 ○. 노동단체 ○. 사용자 위 당사자간에 발생한 노동쟁의를 중재하여 줄 것을 노동조합및노동관계조정법 제○
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[별지 제○호서식] 노동쟁의중재재정에 대한 재심신청서 당사자 ○. 노동단체 ○. 사용자 위 당사자간에 발생한 노동쟁의에 대하여 ○노동위원회가 행한 중
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[별지 제○호의○서식] 필수유지업무 유지ㆍ운영수준 등 결정에 대한 재심신청서 노동관계당사자 ○. 노동조합(단체) 명칭: ○. 사용자 또는 사용자단체 명칭: 위 노동관계 당사자 간에 필수유지업무협정이 체결되지
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[별지 제○호 서식] 노동쟁의중재재정에대한재심신청서 당사자 ○. 노동단체 ○. 사용자 위 당사자 간에 발생된 노동쟁의에 대하여 ○노동위원회가 행한 중재
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○일제 근무에 대한 통지 ○년 ○월 ○일 노조위원장 귀하 경영개선위원회 본사 및 지사 주 ○일제 근무 실시에 대하여(답신) 노동조합의 주 ○일제 근무 요청에 따라 지난 ○년 ○월 ○일에 개최된 경영개선위원회에서 심의를 거듭한 결과 아래와 같은 전제조건에
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회계감사 운영규정 회계감사 운영규정 ○년 ○월 ○일 제○차 중앙위운회 제정 제 ○ 조 (목 적) 본 규정은 한국발전산업노동조합(이하 ‘조합’ 이라 한다) 규약 제○조 ○항에 의거 조합의 업무수행에 있어 회계에 관한 규약 및 제 규정의 준수 또는 증
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사업계획서 사업계획서 (벤처투자조합)(조합개요 업무집행조합원 출자현황 투자조합 재산운용계획 투자조합재산배분계획 성과급지급계획) 패키지.모음서식입니
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에서의 근로자의 복무규율이나 근로조건의 기준을 획일적 ○;통일적으로 정립하기 위하여 작성하는 것으로 이는 근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적으로 불평등한 근로자의 지위를 보호 ○;강화함으로써 그들의 기본적 생활을 보장 ○;향상시키려는 목
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쟁의행위신고서 〔별지 제○호 서식〕 쟁의행위신고서 당사자 ○. 노동단체 ○. 사용자 위 당사자간에 발생한 노동쟁의로 인하여 쟁의행위를 하고자 노동조합및노동관계조정법시행령 제○조의 규정에 의하여
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:경기도과천시 중앙동○번지 정부과천청사○동/전화○ ○/전송/○ ○ [별지 제○호 서식] 직 장 폐 쇄 신 고 서 당사자 ○. 노동단체 ○. 사용자 위 당사자간에 발생한 노동쟁의로 인하여 직장을 폐쇄하고자 노동조합및노동관계조정법 제○조제○항의 규정에 의하여
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), 연합단체, 단위노조의 산하조직 ③ 주된사무소의 소재지 대 표 자 ④ 성 명 ⑤ 주민등록번호 ⑥ 주 소 ⑦ 시 정 결 과 노동조합및노동관계조정법시행시행령 제○조제○항의 규정에 의하여 위와 같이 시정결과를 보고합니다. 년 월 일 노동조합대표자 (서명 또
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단체협약 단체협약 전 문 OOOO주식회사(이하 '회사'라 한다)와 OOOO노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적 ○;사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하
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단체협약 개정 합의서 단체협약 개정 합의서 단체협약 개정 합의서 ◆◆개발주식회사와 ◆◆개발노동조합은 이번 ○년 ○월 ○일부로 단체협약 유효기간이 만료됨에 따라 노사 쌍방이 아래와 같이 새 단체협약 개정에 합의하였음을 확
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[별지 제○호서식] (앞쪽) □총회 □대의원회 소집권자 지명요구서 ①노동조합의 명칭 ②주된사무소의 소재지 노동조합대표자 ③성명
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○. ○. [별지 제○호서식] (제○쪽 앞면) □ 총회 소집권자 지명요구서 □ 대의원회 ①노동조합의 명칭
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어 업데이트 중입니다. 취업규칙 작성 신고 절차 상시 ○인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 합니다
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