평가서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 34)
평가서에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "평가서" 관련 무료 서식 목록의 34페이지입니다.
평가서 문서 양식 리스트
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월 일 신청인 : (인) 정보통신부장관 귀하 ■ 구비서류 ○. 기업현황표 ○. 사업계획서 ○. 사업내용 요약서 ○. 기타 선정평가를 위해서 필요하다고 판단되는 서류 ○. 기업현황표 ①기 업 명 ②대표자 ③설립일 ④소재지 본사 전 화 FAX 공장 전 화 F
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경 과 보 고 진행일정, 계획과 실행에 변경사항(예상치 못한 결과), 협조사항 차기 계획에 반영할 사항, 건의사항, 기타 자체평가 및 에피소드 ※ 첨부 : 행사계획서, 영수증(뒷면 부착), 기타 자세한 사항 첨부(뒷면기록) 이상과 같이 보고합니다. ○OO
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. 이번에 당 xxxx 백화점에서는 반년에 한번의 노천시장을 기획하고 있습니다. 따라서, 전회의 노천시장에 있어서 귀전제품의 평가가 높았으므로, 금회에도 출품해 주 시기를 부탁합니다. 또, 하기와 같이 계획하고 있는데, 문의점이 있으면, 담당인 xxx에게
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출근부 【서식 ○】 ○OO학년도 산업체명 실습생 평가 관리자 직 책: 성 명: (인) O O 공 업 고 등 학 교 과 O학년 O반 O번 성명: O O O (인) ○ 월 ○ ○ ○
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리 No. 조 치 기 간 개시 ○ 년 월 일 완료 ○ 년 월 일 개 황 소속 성명 소속상사 소개자 연령 세 근속 년 월 직역 평가 퇴직에 대한 정보( 부터) ( 부터) ( 부터) 제 ○ 차면접 ○; ○; 사정분석 · 판단 대책(제○차면접자의 설정, 만
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고과표(영업직) 인 사 고 과 표(영 업 직) 소 속 : 성 명 : ○OO년 O월 O일 실시 평 정 자 ○ 차 ○ 차 인사과 평가요소 관 찰 점 평 정 전년도와의 비교 A B C D E +○ +○ ○ ○ ○ 업 무 의 지 식 ○;세일링포인트를 알고
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인사고과표 인 사 고 과 자 소속 실,지사 부, 지점 ＊고과기간:○ . . . 부터 ○ . . . 까지 직급 직군 평가등급 수 우 미 양 가 성명 직명 분포비율 ○% ○% ○% ○% ○% 고 과 요 소 등급 평점 고과자 고 과 요 소 등급 평점
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과 자 소 속 직 위 직 급 성 명 ○. 고과자 인적사항 소 속 직 위 성 명 본 인 ○인 ○ 차 ○인 ○ 차 ○인 작성 및 평가요령 ○. 순위/비중/난이도 ○;순위 : 목표의 중요도에 따라 기재 ○;비중(%) : 전체 목표 중 각 항목이 차지하는 비
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감 : 고객에게 납기와 서비스 그리고 품질에 대한 책임감을 보여준다. ▶ 인간관계 타인의 다양한 경험과 실적을 존중하고 높이 평가하며, 팀의 효율을 지원하고 촉진하며, 팀의 일원으로서 생각하고 일한다. ▶ 성실성 : 타인을 위해 전문가적인 품행으로 행동하
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년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 ○ ○OO년 O월 O일까지 평가방법 진행상태
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마음대로 해라'입니다. 인간은 집단 안에서 규율을 지켜야 하지만, 반면 때로는 마음먹고 색다른 일을 하지 않으면 주위로부터 평가는 얻을 수 없다고 생각합니다. 저의 세일포인트는 '역경에 휘말려 든 때일수록, 그 역경을 기반으로 하여 새로운 힘을 발휘할
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각서 각 서 공 사 명 : 당사는 위 건의 적격심사서류(신인도평가서) 제출에 있어 신의성실의 원칙에 따라 작성하고 아래사항에 대하여 받은 사실이 없으며, 만약 부정한 방법 또는 허위로 작성한
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:수요기관명을 입력하세요 ○; 입 찰 일 시 :입찰일시를 입력하세요 위 건 기술용역입찰의 적격심사와 관련하여 적격심사 자기평가표 및 제증빙자료를 신의성실의 원칙에 입각하여 붙임과 같이 작성 제출하며, 만일 제출한 서류가 허위 또는 부정한 방법으로 작성
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(주) 대표 귀하 참 조 : ◇◇부장 제 목 : 샘플 요청 거절의 건 ○. 귀사의 번영을 기원합니다. ○. 당사 제품에 좋은 평가를 해 주셔서 감사합니다. ○. 요청하신 제품 시방서와 카탈로그는 함께 동봉하여 보내 드립니다만, 샘플은 회사 방침상 보내드릴
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○. 이번에 개발한 ▲▲▲시스템은 이미 신문과 방송을 통해 그 우수성이 소개되었지만 여러 관련처에 시험가동을 실시하여 최상의 평가를 받은 바 있습니다. 이에 당사는 고객 여러분들을 모시고 아래와 같이 ▲▲▲시스템 ○. 설명회를 개최하고자 하오니 바쁘시더라
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: ○. 심사요소 효 과 적 용 범 위 독창성 노력정도 경 비 타에미치는 악 영 향 실 시 시 기 제안으로서 의 적합성 ○. 평가항목 효 과 다 대 상 당 히 있 음 별 로 없 음 적 용 범 위 전 사 적 부 문 적 좁 은 범 위 독 창 성 매 우 획 기
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리 No. 조 치 기 간 개시 ○ 년 월 일 완료 ○ 년 월 일 개 황 소속 성명 소속상사 소개자 연령 세 근속 년 월 직역 평가 퇴직에 대한 정보( 부터) ( 부터) ( 부터) 제 ○ 차면접 ○; ○; 사정분석 · 판단 대책(제○차면접자의 설정, 만
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귀사의 무궁한 발전을 기원합니다. ○. 귀사의 신규 거래 요청에 대해 협의한 결과, 귀사의 인지도와 제품 신뢰도 등을 높이 평가하여 귀사의 요청에 응하기로 하였음을 알려드립니다. ○. 당사의 거래 조건과 제반 관련 서류 등을 별첨 동봉하였사오니 검토하시
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귀사의 무궁한 발전을 기원합니다. ○. 귀사의 신규 거래 요청에 대해 협의한 결과, 귀사의 인지도와 제품 신뢰도 등을 높이 평가하여 귀사의 요청에 응하기로 하였음을 알려드립니다. ○. 당사의 거래 조건과 제반 관련 서류 등을 별첨 동봉하였사오니 검토하시
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [자기평가서] 자기평가서는 누구에게 제출하나요?
- 자기평가서는 상사나 HR 부서에 제출하여 평가 및 피드백을 받습니다.
- (Q) [교육평가서] 교육평가서는 누가 작성하나요?
- 교육 참가자 또는 교육 담당자가 작성하며, 일부 기업에서는 강사도 자가 평가서를 별도로 제출하기도 합니다.
- (Q) [자기평가서] 자기평가서는 어떤 업종에서 사용되나요?
- 모든 직장에서 직무 성과를 평가하고, 직원의 업무 능력을 파악하기 위해 사용됩니다.