성과급 통상임금 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 17)
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성과급 통상임금 문서 양식 리스트
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제 제○호서식] 품질시험 ○;검사대장 ① 일련번호 ② 년 월 일 ③ 시험 ○;검사구분 ④ 재 료 ⑤ 시험 ○;검사항목 ⑥ 시험성과 ⑦ 시험 ○;검사자 ⑧감독자 (감리원)의 확 인
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법시행령 제○조②항○호 총 공사비 ○억 이상인 전문공사 ○. 품질시험 계획서 ○. 품질시험 ○;검사대장 ○. 품질시험 ○;검사성과 총괄표 ○. 품질시험 ○;검사 의뢰서 ○. 품질시험 ○;검사실적 보고서
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(인) 목 차 ○ 과업의 개요 ○ 과업의 목적 ○ 과업의 범위 ○ 과업의 내용 ○ 특기사항 ○ 보 고 ○ 결과의 활용계획 ○ 성과품의 작성 및 납품 ○. 과업의 개요 ○. 과업의 목적 ○. 과업의 범위 ○. 과업의 내용 ○. 특기사항 ○. 보 고 ○. 결
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조 : 견적금액 : 발 신 : 대 표 자 ○ ○ ○ 주소 대표전화 : : 용 역 명 : 용역기간 : 용역 : 제 출 할 용역성과물 용 역 비 산 출 내 역 적용용역비 견적조건 VAT별도
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○. 과업의 개요 ○. 과업의 목적 ○. 과업의 범위 ○. 과업의 내용 ○. 특기사항 ○. 보고 ○. 결과의 활용계획 ○. 성과품의 작성 및 납품
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전보 유예 희망서 전보 유예 희망서 소 직 : 다음과 같은 사유에 의하여 현임교에서 계속 근무하여 교육 성과를 거양하고자 전보유예를 희망하오니 선처하여 주시기 바랍니다. ○. 전보유예 신청기간 ○년 ○ 월 ○ 일 ~ 년 월 일 ○.
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측량성과 국외반출 허가신청(신고)서 〔별지 제○호서식〕 (앞 쪽) ○; ○; 허가신청 ○; ○; 측량성과국외반출 ○;
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서식】 품질시험 ○;검사대장 ① 일련번호 ② 연 ○;월 ○;일 ③ 시험 ○;검사구분 ④ 재 료 ⑤ 시험 ○;검사항목 ⑥ 시험성과 ⑦ 시험 ○;검사자 ⑧공사감독자(감리원)의 확인 ○ ○ 비 ○㎜×○㎜ ’○. ○. ○.승인 (일반용지 ○g/㎡
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주민등록번호 생년월일 본인은 귀 사에 입사하여 사내 제반규정 및 사규를 성실히 준수하며 상사의 명령에 복종하고 회사의 발전에 성과 열의를 다하겠으며 차후 회사의 제반규정 및 사규를 위배하였을시는 민사 및 형사처벌은 물론 회사의 어떠한 처벌도 감수하겠기에
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【목 적】 내부감사는 내부경영관리체계를 점검하고, 회사의 경영목적에 입각하여 경리 및 업무활동의 조사를 하여 업무수행의 비능률성과 비합리적인 요소를 제거하며, 경영관리의 개선을 통해 경영
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정 제○장 총 칙 제○조【목적】 이 규정은 ○주식회사(이하 “회사”라 한다)의 연봉제규정으로 연봉제직원에 대한 개인의 능력, 성과, 공헌도에 따른 공정한 대우와 동기부여, 회사의 생산성향상을 도모함을 목적으로 한다..
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[별표 ○] [별표 ○] 사용료(제○조제○항관련) 구 분 종 류 단 위 수 수 료 측량성과 및 지도 등 사용 · 지도등의 사용 · 수치지도의 사용 벡터 데이터 (Vector data) 레스터 데이터 (Raster
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) 제○조의○ 에 의거하여 OOOO의 사장(이하 '사장'이라 한다)의 임기중 달성 하여야 할 경영목표, 사장의 권한과 책임, 성과급을 포함하는 보수 등 제 반 사항에 대하여 공사와 사장간에 경영계약을 체결함으로써 회사의 경영성과 향상과 경쟁력을 제고하는
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수 ② ③ ②÷① ④ ⑤ ④÷① ⑥ ⑤÷③ 비 고 공 원 직 원 ① 소 계 전년도월평균 지 급 총 액 전년도 ○인당 월평균 임금 금년도상승액 금년도○인당 상 승 액 상 승 률 남 여 남 여 남 여 남 여 남 여 남 여 남 여 남 여 명 명 명 명 명 명
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급한다. 제○조[지급기한] 퇴직금은 전조의 완료일로부터 ○일이내에 이를 지급한다. 제○조[산정방법] ①퇴직금은 퇴직당시의 평균임금에 근속기간에 따른 지급기준을 곱한 금액으로 한다. ②퇴직금의 지급기준율은 <별표 제○호> 퇴직금지급율표에 의한다.
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원이 임원으로 선임되는 경우에는 퇴직으로 간주하고 퇴직금을 지급한다. 제 ○ 조【퇴직금의 산정방법】 ① 퇴직금은 퇴직시의 평균임금에 제○조의 지급률을 곱하여 산정한다. ② 전항에서 평균임금이라 함은 다음 각호의 합계액을 말한다. ○. 퇴직발령일 이전 ○개
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근로시간 기본시급X 연장근로 주○시간 총근로자 여성근로 연근근로 기타 국민연금 의료보험 고용보험 총공제액 입사일 퇴사일 기본임금 근로일수 월근로시간 시간수 ○% 월차수당 생리수당 연근수당 기타수당 갑근세 주민세 기타 ○ . . ○ . . ○ . . ○
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. 한편 전문성이 높은 직무가 있는가 하면 직무의 전문성이 낮은 단순하고 정형적인 직무도 있다. 노동시장에서의 인력의 대체가능성과 기업 내에서의 인력의 직무 전문성 등의 개념을 적용하여 인적자원을 분류하면 다음과 같이 네 가지 유형으로 구분해 볼 수 있다
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아르바이트 급여 명세서 아르바이트 급여 명세서 성명 소속 근무시간 단위(○일) 일일급여액 근무일수 식대(월) 총지급액 비 고 김철수 ○ 시간 ￦ ...
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