근무성적평정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
근무성적평정에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "근무성적평정" 관련 무료 서식 목록의 4페이지입니다.
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국문 ①자기소개 ②지도교수상담 ③지방세 사 학 과 ①가정형편 철 학 과 ①보호자 연간소득 ○쳔만원 미만 ②지방세○만원 미만 ③성적 원천징수영수증 ○부 실직증명서(해당자) ○부 영어학부 ①지방세○% ②성적○% ③진지성○% 실직증명서(해당자) ○부 법과대학
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교과성적표 교 과 성 적 표 담 임 교 감 교 장 ○OO학년도 OO학교 OO학년 OO반 OO번 성명 : O O O ○. 교과 활동 ○
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성적정정사유서 성적 정정 사유서 대학 : OO대학 학부(과) : OO학과 학년 : O학년 학번 : 성명 : O O O 교과목명 :
조회수: 51 | 다운로드: 264
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성적 정정 확인서 성적 정정 확인서 과 목 담당교수 학생이름 정 정 방 안 정 정 전 정 정 후 점 점 정 정 사 유 위 학생의
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성적 정정 포기 각서 성적 정정 포기 각서 소 속 (학과또는전공) 학 년 학 번 성 명 주민등록번호 연 락 처 구 분 교 과 목
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대 학 점/ 만점 대학원 점/ 만점 병 력 사 항 군필여부 필, 미필, 면제 군별 병과 계급 복무기간 면제사유 경 력 사 항 근무기간 근무처 직 위 담당업무 월급여
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대 학 점/ 만점 대학원 점/ 만점 병 력 사 항 군필여부 필, 미필, 면제 군별 병과 계급 복무기간 면제사유 경 력 사 항 근무기간 근무처 직 위 담당업무 월급여 써 클 활 동 써클명 주요활동사항 : 써클명 주요활동사항 : 사 회 봉 사 활 동 단체명
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성적표 성 적 표 번호 성 명 총점 평균 석차 ○ 홍길동 ○ ○ ○ ○ ○ ○
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임업에 관한(시험,분석,조사,감정)성적서교부 신청서 임업에 관한 □시험 ○; ○; □분석 ○; ○; □조사 ○; ○; □감정 ○; ○; 성적서교부 신
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편입시험내용/제출서류 편입시험 내용/제출서류 ○.편입시험 내용 영어, 논술, 수학, 기초전공, 전적대성적, 면접 등 대학마다 다양한 전형과목이 있음. 전적대학의 성적 및 서류전형으로 대체하는 대학이 늘어나고 있음. 인문계는
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제 호 시험성적서 재교부 신청서 처리기간 즉 시 신 청 인 ① 상 호 (명 칭) ② 사업자등록번호 ③ 성 명 (대표자) ④ 주민등록번호 ⑤
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(단위: 만원) 과별 성 명 요 소 목 표 실 적 달성률 (a)% 웨이트 (b) ⒜×⒝ 합 계 순위 매 출 액 이 익 액 수금성적 매 출 액 이 익 액 수금성적 매 출 액 이 익 액 수금성적 매 출 액 이 익 액 수금성적 매 출 액 이 익 액 수금성적 매
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○ 간부고시응시추천심사평정표 간부고시응시추천심사평정표 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○;
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초급간부응시평정표 초급간부공개고시응시추천심사평정표 소 속 성 명 심 사 위 원 ○; ○;
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복무관리카드 복 무 관 리 카 드 소 속 직급 성 명 지 적 사 항 확 인 (평정자) 일 시 감점대상항목 내 용
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인사고과표 (공통) 인 사 고 과 표(공 통) ○OO년 O월 O일 구분 평정요소 관찰항목 관 찰 내 용 매우우수 우 수 양 호 보 통 다소뒤짐 뒤 짐 인사사용란 업 무 실 적 업무의 양 속 도 업무를
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[샘플]인사고과표 인 사 고 과 표(공 통) ○OO년 O월 O일 구분 평정요소 관찰항목 관 찰 내 용 매우우수 우 수 양 호 보 통 다소뒤짐 뒤 짐 인사사용란 업 무 실 적 업무의 양 속 도 업무를
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,, 원 , ○) 퇴직금중간정산액(년간) : ,, 원 ○. 제수당 및 통상임금 ○) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 ○년 이상 근무한 자에 한하여 지급한다. ○) 제수당에는 법정수당(연장, 휴일, 야간근무수당 등)과 기타 회사 임의수당으로써 모든 항목을 포
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노력을 부각시키는 기회로 삼음 나는 대학을 잠시 휴학하고 용산 컴퓨터 상가에서 ○개월에 걸친 컴퓨터 A/S와 판매 사원으로 근무하면서 급변하는 정보통신의 현장을 알 수 있었다. 이러한 경험은 컴퓨터 H/W와 S/W전반에 대한 호기심으로 이어졌으며, 이는
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [근무성적평정제] 근무성적평정제는 어떤 목적으로 시행되나요?
- 근무성적평정제는 직원의 근무태도, 업무성과, 책임감 등을 정기적으로 평가하여 승진, 보상, 재계약 등의 인사결정에 활용하기 위한 제도입니다.