집행관 월급 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 2)
집행관 월급에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "집행관 월급" 관련 무료 서식 목록의 2페이지입니다.
집행관 월급 문서 양식 리스트
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집행실적보고서 ( )분기 집행 실적 보고서 작 성 년 월 일 ○OO년 O월 O일 예 산 총 예 산 (예산누계) 당 기 누 계 예
조회수: 35 | 다운로드: 241
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사전공사집행품의서 사전공사집행품의서 결재 공 사 명 집 행 내 용 (미계약분 사전시공) (미계약 발주 추가공사분) 공사계약일정 계약예정일
조회수: 95 | 다운로드: 364
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○]압류물이전신고서 압류물건 보관장소 이전신고 사 건 ○ 본○호 채 권 자 ○ 채 무 자 ◇◇◇ 위 당사자 사이의 유체동산강제집행사건에 관하여 압류물건 보관인인 채무자는 이사로 인하여 아래와 같이 주거를 옮기게 되었습니다. 그러므로 압류물건을 옮긴 주소지
조회수: 117 | 다운로드: 347
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()분기 집행 실적보고서 ( )분기 집행 실적 보고서 작 성 년 월 일 ○OO년 O월 O일 예 산 총 예 산 (예산누계) 당 기 누 계 예
조회수: 78 | 다운로드: 308
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( )분기집행실적보고서 ( )분기 집행 실적 보고서 작 성 년 월 일 년 월 일 예 산 총 예 산 (예산누계) 당 기 누 계 예 산 잔 액
조회수: 225 | 다운로드: 329
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대체집행신청서 채권자 (이름) 수입인지 (주소) ○원 (연락처) 채무자 (이름) (주소) 신청취지 채권자는 그가 위임하는 ○법원 ○지
조회수: 113 | 다운로드: 519
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홈페이지+신청서양식 대체집행신청서 채권자 (이름) 수입인지 (주소) ○원 (연락처) 채무자 (이름) (주소) 신청취지 채권자는 그가 위임하는 ○법원 ○지
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이 월 공 사 집 행 예 정 표 이 월 공 사 집 행 예 정 표 (단위:백만원) 구 분 공사명 공 기 계 약 금 액 기집행 ( )년도 집행 ( )년도 이월 실 행 예 산 기집행 ( )년도 집행 ( )년도 이월 비고 금 액 ％ 금 액 ％ 금 액 ％
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강제집행신청취하서 강제집행신청취하서 채 권 자 ○ ○ ○ 채 무 자 ○ ○ ○ 위 당사자간 귀사무소 ○본○호 유체동산강제집행사건(○년
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예산집행품의및구입요구서 예산집행품의 및 구입요구서 . . . 기 안 자 부 장 교 감 교 장 관계관협의 행정실장 : 제 목 과학실 현
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○ 년도 사업비 집행실적 정산서 ○ 년도 사업비 집행실적 정산서 (회계년도 :~) ○. 세 입 (단위:천원) 구 분 예산액(A) 실제수입(B) 증
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여 주실 것을 신청합니다. ○. ○. ○. 위 채권자 ○ (서명 또는 날인) ○지방법원 귀중 ※배당절차는 금전채권에 대한 강제집행에 있어서 거의 모든 경우에 필요함(다만, 전부명령, 양도명령 등의 경우에는 불필요함). 다만, 부동산집행절차에서의 배당절차는
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고소장(부동산강제집행효용침해죄) [서식예 ○] 부동산강제집행효용침해죄 고 소 장 고 소 인(피해자) ○ ○ ○ ○시 ○구 ○동 ○ 전화번호 ○
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다렸으나, 피고소인이 막무가내로 변제를 거부함에 따라 ○. ○. ○. ○:○부터 같은 날 ○:○경까지 사이에 ○지방법원 소속 집행관(○)에게 집행을 위임하여 ○시 ○구 ○동 ○ 소재 피고소인의 유체동산에 대한 압류집행을 실시하였습니다. ○. 이러한 압류집
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신청서(가집행면제선고) [서식예 ○] 가집행면제선고 신청서 가 집 행 면 제 선 고 신 청 서 사 건 ○가단○ 대여금 원 고 ○ 피 고 ◇
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해제신청서(채권가압류집행) [서식예 ○]채권가압류집행해제신청서(채권만족을 원인으로 채권자가 신청) 채권가압류집행해제신청 사 건 ○카단○호 채권가압류
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체불임금 내역서 【체불임금내역서 퇴직금, 월급여】 체불임금(퇴직금)내역서 ○. ○년 ○월 및 ○월분 급여 산정내역 월급여 ○,○ ×○개월 ○,○,○ 원
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외주인원를 의미하며 간접 고용불안정 노동자는 촉탁,계약직,시간제,외국인노동자를 의미함 ○. 임금계산방법 통상근무자 사무관리직 월급제( ), 일급제( ), 시급제( ) 생산기능직 월급제( ), 일급제( ), 시급제( ) 교대근무자 월급제( ), 일급제( )
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는 것을 알게 되었습니다. '먹고 살기 위해 회사를 다닌다?' 모든 사람이 공감할 수 있는 말인 것 같습니다. 그러나 직장은 월급 때문이 아니라 자신의 발전 때문에 다녀야 한다고 생각합니다. 월급을 많이 준다고 그 회사를 다닌다는 사고방식은 이제 지나간
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