인사총무 업무 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 29)
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인사총무 업무 문서 양식 리스트
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 보이지 않는 책임감으로 부모님 두 분만을 고향에 남겨 두고 동생과
조회수: 59 | 다운로드: 262
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 저는 매우 낙천적인 성격을 가지고 있습니다. 또한 어떤 사물이나
조회수: 24 | 다운로드: 197
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신 ○ ○ ○ 중장기 경영계획 및 부문별 목표달성 경영분석, 혁신목표 및 실행계획 수립 신규사업 타당성 및 기대효과 분석 ○ 인사/조직관리 ○ ○ ○ ○ ○ 조직재설계 및 활성화 임금체계 개선 및 연봉제 설계 목표관리 시스템 구축 Human Resourc
조회수: 161 | 다운로드: 318
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및 소 요 정 도 학술적지식 교 육 학 경 영 학 ▶ 산업 교육학, 교육심리, 교육공학, 교육철학 ▶ 조직관리, 목표관리, 인사행정 실무적지식 교육훈련 규정 상 벌 규 정 조직,인사규정 교육관련 상식 ▶ 등급별 교육훈련 규정, 연수규정, 통신교육 규정
조회수: 204 | 다운로드: 388
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조【목적】 이 규정은 직원의 퇴직금 산정과 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 회사의 인사규정상에 정의된 정규직원에 대하여 적용한다. 제 ○ 조【지급조건】 ① 퇴직금은 만 l년 이상 근속한 직원이 퇴직하거나 또는 재
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및 소 요 정 도 학술적지식 교 육 학 경 영 학 ▶ 산업 교육학, 교육심리, 교육공학, 교육철학 ▶ 조직관리, 목표관리, 인사행정 실무적지식 교육훈련 규정 상 벌 규 정 조직,인사규정 교육관련 상식 ▶ 등급별 교육훈련 규정, 연수규정, 통신교육 규정
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인사기록카드 (표지) 인 사 기 록 카 드 시 설 명 : ○mm×○mm(보존용지(○종)○g/m○) (○면) 성 명(한자) 성명 (
조회수: 129 | 다운로드: 334
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○점 이상, 영업 :○점 이상 ○. 전형방법 서류전형→면접→신체검사→최종합격 부문 업무내용 자격요건 근무지 사무직 구매/총무업무 + 초대졸이상자 + 일본어 중급이상자 + 관련경력 무관(신입가능) + 연령: ○세~○세 + 군필자 서울 강남 제조/생산
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인사기록부 인 사 기 록 부 NO. 성 명 회사 기 혼 미 혼 그룹입사일 사 진 소 속 급 수 호 봉 현회사입사일 직 위 직무 현
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인사기록부 인 사 기 록 부 No. ○OO년 O월 O일 발행 <앞면> 성 명 회 사 혼인여부 그룹입사일 사 진 소 속
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칙 제 ○ 조 【명 칭】 본회는 ○대학교 상조회(이하 본회라 한다)라 칭한다. 제 ○ 조 【사 무 소】 본회의 사무소는 본교 총무과에 둔다. 제 ○ 조 【목 적】 본회는 회원 각자의 복리증진을 도모하고, 본회를 통하여 상부상조의 정신과 공동체의 성원의식을
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당직근무에 관한 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조 [당직원의 범위] ①당직원은 남자직원이 담당한다. ②당직근무는 총무부장이 명한다. 제○조 [당직원의 복무시간] 당직원의 복무시간은 다음과 같다. ①일 직 : 시업시작으로부터 종업시각까지 ②숙
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에게 위임할 수 있다. ② 전항의 각 직위는 위임받은 전결사항에 대하여 전적인 책임을 진다. ③ 제①항의 경우에는 그 사실을 총무부장에게 통지하여야 한다. 제○조 【의 대행】 ① 전결권자가 출장등 사유로 인하여 그 권한은 행사할 수 없을 때에는 직하위직이
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어버이날 경로행사 식순 어버이날 경로행사 식순 식순 ○부 기념식(오전 ○ : ○) 개회사 내외빈소개 공로자시상 인사말씀(○) 축사 축시낭송 축가 ○부 축하연 풍물패 여는 공연 성악(○) 태권도 시범(○) 김○ (국악
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 어린 새싹과 함께 지내고 싶어 경기도 ○에서 ○남 ○녀 중 장녀로
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후 다음의 의안을 부의하고 심의를 구하다. 의안: ○의 ○의 포괄적 사업양수도 계약 의장은 본 회사의 영업형편에 따라 ○의 개인사업체 ○의 포괄적 사업 양수도 계약을 체결하는 것이 본 회사의 영업에 중대한 영향을 미친다고 설명하고 그 가부를 물은바 전원
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역) 일어 채용 통지장 (○) ○; 예문 (포인트) 추천받은 학생을 선발할 경우, 다음 해에 채용하는 것도 고려, 정중히 인사하는 태도가 중요. xxxx년 xx월 xx일 xxx xxx대학 취업과장 xxxx님께 xxxx xxx xxxx x x x xxx
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OO 일 (전공주임교수) (인) * 변경후 강사가 신규강사일 경우 제출할 서류 ① 신규강사가 타교전임일 경우 : 추천서, 강사인사기록카드, 재직증명서 각 ○부 ② 그 이외의 경우 : 추천서, 강사인사기록카드, 학력증명서 또는 경력증명서(사계의 권위자인 경
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OO 일 (전공주임교수) (인) * 변경후 강사가 신규강사일 경우 제출할 서류 ① 신규강사가 타교전임일 경우 : 추천서, 강사인사기록카드, 재직증명서 각 ○부 ② 그 이외의 경우 : 추천서, 강사인사기록카드, 학력증명서 또는 경력증명서(사계의 권위자인 경
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [사전 동의서] 사전 동의서는 누구에게 제출하나요?
- 해당 업무를 주관하는 부서(예: 총무팀, 인사팀)나 프로젝트 책임자에게 제출합니다.
- (Q) [인사관리 업무] 이 업무는 어떤 부서에서 수행하나요?
- 일반적으로 인사팀 또는 인재개발팀에서 담당하며, 일부 기업은 총무팀과 협업하기도 합니다.
- (Q) [업무 인수인계 확인서] 업무 인수인계 확인서는 누구에게 제출하나요?
- 총무팀이나 해당 부서의 책임자에게 제출되며, 인사관리 기록으로도 보관됩니다.