체불 임금 해결 방법 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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체불 임금 해결 방법 문서 양식 리스트
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소장(평균임금결정처분취소청구) [서식예 ○] 평균임금결정처분 취소청구의 소 소 장 원 고 ○ ○ ○ ○시 ○구 ○동 ○ (우편번호 ○ ○)
조회수: 27 | 다운로드: 257
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타당성이 있는가 (판단사유를 간단 명료하게 기재) 。(있다, 없다) 。판단사유 ⑩현행법령 규정 및 제도의 테두리내에서 민원을 해결할 수 있는 길이 있는가, 없는가(판단사유를 근거법령규정 등을 명시하여 자세하게 기제) 。(있다, 없다) 。판단사유 및 근거법
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물질의 정성, 정량 분석)실험, 증류탑, 흡수탑, 유기합성실험 등을 통해 이론들을 정립시킬 수 있었으며, 문제 접근 방법과 해결책을 배울 수 있었습니다. 학과 공부뿐만 아니라, ○라는 사회과학 학술동아리와 신문발행 모임인 ○에서 활동하였습니다. 두 단체
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평균임금산정 내역서 피보험단위기간 및 평균임금 산정 내역서 ※ 뒤쪽의 기재요령을 읽고 기재하시기 바랍니다. 상실자 ①성 명 ②주민등록
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사업계획서 사업계획서 (커뮤니케이션 전략안)(해결과제의 도출, 과제 해결을 위한 전략, 회원모집을 위한 프로모션, 매체 예산안 및 스케줄) 패키지.모음서식입니
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일 ○. 계약기간 : ※ 계약기간은 기간의 정함이 없거나 또는 당해 사업장의 통상 일반직과 동일한 형태로 정하여야 함 ○. 임금 ○ 임금은 (○시간에, ○일에, ○월에) ( 원)(기본급 원, 수당 원, 수당 원, 수당 원, 수당 원,)으로 한다. ○ 임
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를 받아야하는 사업인 경우) 구 직 자 계 약 성 명 주민등록번호 주 소 전화번호 호주(관계) 임 금 총액 원 기본급 : 원 임금지급일 기타수당 : 원 내 용 임금지급방법 일급, 주급, 월급, 기타( ) 취업장소 계 약 기 간 . . . ～ . . . 직
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…………○ 연봉제 도입과 노동조합의 대응 방향○) (담당명) O O O ○. 연봉제의 개념과 정의 사전적인 의미에서 연봉제는 임금지불의 한 형태이다. 즉 일년 단위로 임금의 총액을 정하여 지급하는 방식이다. 이런 구분으로 보면 임금형태는 일급제(시급제),
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한 이직 : ○. 전직 ○;자영업등 ○. 결혼 ○;출산 ○;육아 ○;가사등 ○. 질병 ○;부상등 ○. 징계해고 ○. 회사이전,체불,임금삭감 등,근로조건 변동 ○. 학업 ○;군복무 ○;기타 ◈ 회사의 사정에 의한 이직 : ○. 사업주 권고 ○. 폐업 ○;도
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고용산재보험임금총액신고서 처 리 기 한 . . 고용 ○;산재보험 임금총액 신고서 ① 고용보험관리번호 ②산재보험관리번호 신고인 ③성 명 ④주민
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지급한다. 다만, 직원으로서 근속기간이 ○년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다. 제○조 (퇴직금의 산정) 퇴직금은 평균임금에 별표의 지급률을 승한 금액으로 한다. 제○조 (평균임금의 산정) 평균임금은 퇴직 당해월을 제외한 그전 ○개월간 당해 직원에
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임금대장 임 금 대 장 관리번호 : [별지 제○호서식] 성명 주민등록번호 기능및자격 고용연월일 종사업무 임금계산기초사항 가족수당계
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월별임금계획표 월 별 임 금 계 획 표 월 항 목 월 월 월 월 월 월 월 월 월 월 월 월 연간누계 계획 실적 계획 실적 계획 실적
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임금대장 임 금 대 장 관리번호 : 성명 주민등록번호 기능및자격 고용연월일 종사업무 임금계산기초사항 가족수당계산기초사항 기본시간급
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임금대장 임 금 대 장 관리번호 : 성명 주민등록번호 기능및자격 고용연월일 종사업무 임금계산기초사항 가족수당계산기초사항 기본시간급
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소액심판 소장(임금청구) 소 장 원 고 ○ 서울 서초구 서초동 ○ (전화 : ○ ○) 피 고 ○ 서울시 강남구 역삼동○ 청구의 소 청구취지 ○.
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특수형태근로종사자 직종별 소득액 특수형태근로종사자 산재보험료 및 산재보험급여의 산정기준이 되는 기준임금 및 평균임금 고시안 ○. 배경 ○ 산재보험법 개정으로 ‘○.○.○부터 보험설계사 등 ○개 직종 특수형태근로종사자에 대하여 산
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인서 발급일까지 내국인을 고용조정으로 이직시키지 않았음 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 임금체불 사실이 없었음 □ ○;고용보험 및 산업재해보상보험 가입 □ (○)연장 신청사유 □ 일시적인 경영악화 또는 예상할 수 없었던
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인서 발급일까지 내국인을 고용조정으로 이직시키지 않았음 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 임금체불이 없었음 □ ○;고용보험 및 산업재해보상보험 가입 □ 고 용 보 험 주 된 사 업 장 ○ ①고용보험사업장관리번호 ○ ②사업
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