체불임금해결방법 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 2)
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급여 인상안 ○년엔 ○만원!! ‘최저임금 ○만원, 최저생계비 ○만원으로 살 수 없어’ ○ 최저임금 ○;최저생계비 현실화를 위한 공동투쟁 ○. 제안드립니다. ○
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○호 신 청 내 역 사업장 개 요 사업장명 사업자등록번호 소 재 지 신청사항 예시) ○. ○. ○ 제기한 진정사건과 관련한 체불임금 내역 사용용도 법 원 제 출 용 신청부수 부 이상과 같이 신청하오니 발급해 주시기 바랍니다. ○ . . . 신청인 성 명
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사업계획서 사업계획서 (정보화 지원)(사회소외계층정보화지원사업문제점/해결방법/정보화사업재원조달방법 기대효과) 패키지.모음서식입니
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법 근로계약서의 작성방법 ○. 근로계약서란 ? '근로계약'이란 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대한 댓가로 임금을 지급하기로 하여 체결하는 계약을 말합니다. 이러한 근로계약을 서면으로 체결한 결과물을 '근로계약서'라 부릅니다. 아직까지
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건설업 시중노임단가 보고서 ○년 상반기 적용 건설업 임금실태 조사 보고서 (시중노임단가) 본 조사 보고서는 ○. ○. ○부터 적용하시기 바랍니다. 대 한 건 설 협 회 차 례
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대장번호 도산등사실인정신청서 처리기간 ○일 ① 신 청 인 성 명 주민등록번호 주 소 (전화 : ) ②퇴직한 날 년 월 일 ③체불임금 임 금 원 퇴직금 원 ④ 대 상 사 업 주 사 업 장 명 ⑤사업의종류 대표자성명 대 표 자 주민등록번호 근 로 자 수 전
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특례대상사업장임금총액신고서등서식파일 【○,○페이지는 안내문이며, ○, ○페이지는 제출하실 서식입니다】 ‘○년도 확정 및‘○년도 개산임금 총액
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우선 문제점의 제기와 가설 설정이 필수적이다. 즉, 문제점이 어떠한 근거로 제시가 되었는가를 보여 주어야 하며, 이제까지의 해결 노력에 대한 역사적 배경 들을 재검토하여야 한다. 이를 위하여는 광범위한 문헌 고찰이 요구된다. 나. 연구 목적 : 연구 목
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임금협약서 ○년도 임 금 협 약 서 정 보 통 신 부 전국체신노동조합 임 금 협 약 제 ○ 장 총 칙 제○조(목적) 이 협정은 체
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사하시어 가까운 우체국에 가셔서 <내용증명>으로 발송하시면 됩니다. 이렇게 되면 독촉장을 받는 당사자에게 금전 및 임금채권에 대한 최후통첩이 되며, 이를 받는 당사자는 이전의 구두상의 독촉에 비해 심한 심리적 갈등을 느끼기 마련입니다. (독촉장
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부터 년간으로 하며, 갑 또는 을이 상대방에게 해지의사를 서면통보하지 않는 한 년간 자동 갱신된다. 제○조{분쟁의 해결] 이 계약과 관련하여 발생하는 갑과 을간의 모든 분쟁은 상호 협의하여 해결하며, 협의에 의해 해결되지 않을 경우에는 대한상사
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부터 년간으로 하며, 갑 또는 을이 상대방에게 해지의사를 서면통보하지 않는 한 년간 자동 갱신된다. 제○조{분쟁의 해결] 이 계약과 관련하여 발생하는 갑과 을간의 모든 분쟁은 상호 협의하여 해결하며, 협의에 의해 해결되지 않을 경우에는 대한상사
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③수학 ④사회 ⑤자연 ⑥체육 ⑦음악 ⑧미술 ⑨영어 ○.여러분은 학교에 다녀오면 어떻게 합니까? ( ) ①손발 씻고 과제부터 해결한다. ②책가방만 놓아두고 밖으로 나간다. ③과제만 해결하면 모든 공부는 끝났다고 생각한다. ④과제를 해결한 후 독서도 한다.
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( ) 到 ( ) ○. 휴일 : 매주 ( )요일 ○. 假期: 每周 ( ) ○. 보수 ○. 工資 ※ ○의 근무시간에 대한 기본임금, 제수당, 가산임금을 모두 포함하여 월 정액으로 보수를 정하는 경우에는 가항에 그 금액을 기재하고, 기본임금 ○;제수당 ○;
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경우 “갑”의 영업소에 대한 기물파손 등의 경우에는 기물의 손해 및 업무의 마비에 따른 손해액을 배상하여야 하며, “갑”이 임금을 대신 지급한 경우에는 대신 지급한 임금 및 이에 더하여 대신 지급한 임금의 ○배에 해당하는 손해금을 “을”에게 손해배상 청
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표하여 주십시오. ○.이성교제문제에 대해 어떤 생각이나 느낌을 가지고 있습니까? ①가족이나 주위사람들의 영향으로 갈등없이 잘 해결하고 있다. ②이 문제를 여러면으로 생각해 보고 현재는 어느정도 잘 해결하고 있다. ③현재도 이 문제로 고민하고 갈등하나 시간
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우) 구 직 자 성 명 주민등록번호 주 소 전 화 번 호 호주 (관계) ( ) 계 약 내 용 임 금 총액 원 기 본 급: 원 임금 지급일 기타수당: 원 임금지급방법 일급, 주급, 월급, 기타( ) 취업장소 계 약 기 간 . . . . . . 직종및직무
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타당성이 있는가 (판단사유를 간단 명료하게 기재) 。(있다, 없다) 。판단사유 ⑩현행법령 규정 및 제도의 테두리내에서 민원을 해결할 수 있는 길이 있는가, 없는가(판단사유를 근거법령규정 등을 명시하여 자세하게 기제) 。(있다, 없다) 。판단사유 및 근거법
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통상임금산정지침 통상임금산정지침 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○;
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