체불임금해결방법 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 5)
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OOOO년도 임금대장 (개인별) 년도 임금대장 (개인별) 부 서 직 급 성 명 기 본 급 월 월 월 월 가족사항파악 월 배우자 ○세이상 ○세이
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○호서식] 담당자(작성자) 성명( ), (직통전화번호)( ) (앞 면) ① 사 업 장 관 리 번 호 년도 □고용 □ 산재보험(임금채권부담금) 보험료신고서 처리기간 ○일 ②사업장 명 칭 소 재 지 공사명(건설공사) 확정공사금액 법인등록번호 보험관계 성립일
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간 급여지급기간 ○월 ○월 ○월 ○월 계 기 본 급 제 수 급 월차수당 생리수당 계 정기 상여 구정 추석 년차 수당 계 평균임금액 임 금 액 퇴사전 ○개월간 임금액 상여액,년차 년간 상여 및 년차수당 ÷ ○ X ○ 일평균 임금 ○개월 임금 ÷ ○ 근속기
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년도 임금대장(개인별) ○OO년도 임금대장 (개인별) 부 서 직 급 성 명 기 본 급 월 월 월 월 가족사항파악 월 배우자 ○세이상 ○
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이상일 경우에 ⑥～⑩란은 기재하지 아니하며, 신청대상 근로자 명단을 첨부하여야 합니다. (앞면) 수습사용중에 있는 자의 최저임금 적용제외 인가 신청서 처리기간 ○일 신 청 인 ① 상 호(명 칭) ② 대 표 자 성 명 ③ 주민등록번호 ④ 소 재 지 (전화
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년도 임금대장(개인별) ○OO년도 임금대장 (개인별) 부 서 직 급 성 명 기 본 급 월 월 월 월 가족사항파악 월 배우자 ○세이상 ○
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피보험단위기간 및 평균임금 산정 내역서 (제○쪽 앞면) 피보험단위기간 및 평균임금 산정 내역서 ※ 뒤쪽의 기재요령을 읽고 기재하시기 바랍니다. 상실자
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○～○개월 교육 : (○) 초등 ○.○.○.○.○.○ ○. 공동육아란 무엇이라고 생각하는가? ① 육아의 부담을 함께 나누고 해결하기 위해(아이같이 키우기) ② 함께 살아갈 수 있는 방법을 터득하는 곳, ③ 유아교육에 대한 하나의 대안 ○. 공동육아 부모
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제○조 (정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. ○. "근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. ○. "사용자"란 사업주 또는 사업 경영 담당자
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때마다 갑이 도급주문서 에 지시하고, 그 재료는 갑이 운반 지급하며 제품은 을이 운반하여 납입하는 것으로 한 다. 제○조 가공임금의 지급은, 매월 일까지 검사를 종료한 납입품에 맞추어 미리 양자간에 협 정한 가격에 따라 산출하고, 다음 달 일 갑의 사무소
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때마다 갑이 도급주문서 에 지시하고, 그 재료는 갑이 운반 지급하며 제품은 을이 운반하여 납입하는 것으로 한 다. 제○조 가공임금의 지급은, 매월 일까지 검사를 종료한 납입품에 맞추어 미리 양자간에 협 정한 가격에 따라 산출하고, 다음 달 일 갑의 사무소
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을은 기계에 대해 화재보험에 부보하여야 하며, 갑을 위해 화재보험금 청구권에 대한 질권설정의 절차를 취한다. 제○조[분쟁의 해결] 본 계약과 관련하여 발생하는 모든 분쟁은 갑과 을이 협의하여 해결한다. 협의에 의해 해결되지 않을 경우에는 대한상사중재원의
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얼마나 가지고 있습니까? ① 매우 많다. ② 많은 편이다. ③ 보통이다 ④ 적은 편이다. ⑤ 매우 적다. ○. 독서 과제를 해결하는데 필요한 책이 학교 도서실에 충분히 있다고 생각합니까? ① 매우 많이 있다. ② 대체로 많은 편이다. ③ 이다. ④ 부족
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성격을 한마디로 표현하자면 외유내강이라고 할 수 있습니다. 겉으로는 약하고 어려운 일은 쉽게 포기할 것 같아 보여도, 일단 해결해야 할 일이 주어지면 완벽하게 해내는 근성과 고집이 있습니다. 또한 저는 남에게 폐를 끼치거나 의지하는 것을 싫어하여 항상
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무엇입니까? □조직상의 문제 □업무량의 과다 □업무환경 □지식과 기술의 부족 □기타( ) ○)지식 또는 기술의 부족을 어떻게 해결합니까? □교육입과 □선배의 도움 □자습 □해결안함 □기타( ) ○.문제해결대안 ○)업무수행에 특별한 지식이나 기술을 필요로
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칭 ⑪소재지 (전화: ) ⑫총상시근로자수 명 ⑬직업훈련의무업체 ○. 해당 ○. 비해당 ⑭대규모기업 ○. 해당 ○. 비해당 ⑮임금적용기준 ○. 실임금 ○. 기준임금 확정보험료 (○)산정기간 (○)임금총액 (○)요 율 (○)보험료액 (○)납부한액 (○)부
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령 제○조제○항 및 제○항). ○. 단시간근로자는 근로계약서를 작성하지 않아도 되나요? ○ 단시간근로자를 고용하고자 할 때도 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하고, 이를 근로자에게 교부하여야 하며(근로기준법 제○조), 이를 위
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처리기간 ○ 일 ①사업장관리번호 ②사 무 조 합 번 호 ③사무조합명 ④사 업 장 명 ⑤ 소 재 지 ⑥ 감 액 신 청 사 유 ⑦임금적용기준 ○. 실임금, ○. 기준임금 구 분 ⑧ 산정기간 ⑨ 임금총액 ⑩ 보험요율 ⑪개산보험료 고용안정사업 기 보 고 /○,○
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월별임금계획표 월 별 임 금 계 획 표 월 항 목 월 월 월 월 월 월 월 월 월 월 월 월 연간누계 계
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 퇴직금 내용증명서는 어떤 법적 효과가 있나요?
- (A) 지급 요청 사실을 공식적으로 통보함으로써 향후 임금 체불 소송 등에서 증거로 활용됩니다.
- (Q) 임금체불 및 지연지급 확인서 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
- (A) 체불된 임금이 정확하게 기재되고, 지급 날짜 및 방법이 확정되어야 하며, 근로자와 사업자가 서명해야 법적 효력이 발생합니다.
- (Q) 체불임금 지불합의서는 어떤 문서인가요?
- (A) 체불임금 지불합의서는 사업주가 근로자에게 지급하지 못한 임금을 일정한 방식으로 지급하겠다고 약속하고 근로자가 이에 동의한 내용을 명시한 공식 합의 문서입니다.