취업지도 및 사후관리 카드 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 7)
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취업지도 및 사후관리 카드 문서 양식 리스트
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] (○쪽) 보내는 사람 세무서장 □□□－□□□ 받는 사람 님 귀하 □□□－□
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] (○쪽) 보내는 사람 세무서장 □□□－□□□ 받는 사람 님 귀하 □□□－□
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 취업 후 학자금 상환 [ ] 착오 납부 [ ] 과다 납부 [ ] 이중 납부
조회수: 177 | 다운로드: 418
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 소득인정액에 따른 의무상환액의 적정 여부에 대한 소명 안내서 문서번호: (
조회수: 76 | 다운로드: 268
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[별지 제○호서식] (앞쪽) 취업규칙 [□신고 □변경신고]서 처리기간 ○일 ①사업장명 ②사업의 종류 ③대표자 성명 ④생년월
조회수: 235 | 다운로드: 578
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 감 정 서 감정인 성 명(상 호) 주민(사업자)등록번호 주소 또는 거소 자
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 결 정 서 제 호 신청인 처 분 청 사건에 관하여 년 월 일 신청인으로부터
조회수: 61 | 다운로드: 231
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 체납처분에 의한 압류재산 체납자 성명 년 월 일 압류 세 무 서 장 ○;
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] (○쪽) 보내는 사람 세무서장 □□□－□□□ 받는 사람 님 귀하 □□□－□
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민등록번호 생 년 월 일 현주소 (전화번호: ) 아래 근로 조건으로 계약합니다. 고용기간 ○ 년 월 일부터 ○ 년 월 일까지 취업장소 업무내용 취업시간 오전 오후 시 분부터 오전 오후 시 분까지 휴게시간 휴 일 임 금 수 당 임금지급 승 급 기 타 만든
조회수: 910 | 다운로드: 1702
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취 업 규 칙 ○. ○. ◈ 이 자료는 주○시간제가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성 ○;변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 변형하
조회수: 750 | 다운로드: 1978
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 공매재산 매각예정가격 조서 체납자 성 명(상 호) 주민(사업자)등록번호 주
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따라 회사의 사업기간중 임시직으로 채용하는 직원을 말하며 일용원이라 함은 회계년도마다 ○년 이내의 일정기간동안 특정 업무에 취업시키기 위하여 일급으로 채용한 자를 말한다. 제○조(준수의무) 임시직원 및 일용원은 회사의 제규정을 준수하고 상사의 지시와 명
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민등록번호 생 년 월 일 현주소 (전화번호: ) 아래 근로 조건으로 계약합니다. 고용기간 ○ 년 월 일부터 ○ 년 월 일까지 취업장소 업무내용 취업시간 오전 오후 시 분부터 오전 오후 시 분까지 휴게시간 휴 일 임 금 수 당 임금지급 승 급 기 타 ○OO
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서 성 명 : 주민등록번호 : 주 소 : 직 위 : 직 책 : 소 속 : 입 사 일 : 퇴 직 일 : 용 도 : 위와 같이 취업 사실을 증명합니다. 년 월 일 취급자 확인자 ※ 취급자인이 없으면 무효입니다.
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취업규칙의견서 일어 意 見 書 年 月 日 殿 年 月 日 付をもって意見を求められた就業規則案について、下記の通り意 見を提 ○;します。
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일어서식 취업규칙사본교부신청(감독자)(일어)(○) 외국어서식입니
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
월 ○ 원 이며 귀하의 급료 전액에 대하여는 대한민국 세법에 의한 소득세등 각종 세금이 부과됩니다. ○. 귀하는 ◇◇(주)의 취업규칙을 읽고 그 내용을 충분히 이해하였으며, 위 취업규칙의 제규정을 준수하여야 합니다. 위의 사항에 동의하신다면, 아래에 서명
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하였습니다. 그 후 회사에서 몇 번 의 출근권고가 있었음에도 불구하고 아무런 회답도 없이 여전히 무단결근을 하였습니다. 이는 취업규칙 제○조 제○항에 위반되는 행위로서 징계해고처분에 해당합니다. 이에 취업규칙에 따라 귀하에게 권고퇴직 처분을 하고자 합니다
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