해외 근무 규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 31)
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해외 근무 규정 문서 양식 리스트
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서 작업개시 및 종료시간을 조정할 수 있다. ○. 갑은 업무상 필요에 따라 연장, 야간, 주 ○;휴일근로 및 주 ○;야간 교대근무를 명할 수 있고 을은 근무를 명 받았을 때는 성실히 근무에 임하여야 한다. 제 ○ 조【근로조건】 ○. 본 계약에 달리 규정하
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부담으로 한다. 라는 판결을 구합니다. 청 구 원 인 ○. 처분의 경위 가. 원고는 지방직 ○급 공무원으로 △△시 회계과에서 근무하면서 퇴직자에 대한 퇴직금지급등의 업무를 수행하고 있습니다. 나. 그런데 소외 윤□□이 ○. ○. ○.에 일용직 영양사로 고
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관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 회사의 월급제 직원에 대하여 적용한다. 다만, 공장 등에 근무하는 직원 및 고문, 촉탁, 임시직 등의 급여에 대하여는 별도로 정한다. 제 ○ 조【급여체계】 ① 급여는 기본급, 기본급 이외
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면허증분실자는 분실확인서약서, 개인택시취득사실확인원등으로 갈음할 수 있습니다. 다. 택시운전자격증명 라. 기타 진단서 또는 해외이주확인서 등 양도의 사유를 증명할 수 있는 서류 ○부 (여객자동차운수사업법시행규칙 제 ○조제○항 각호의경우에 한합니다.) ○
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력 기 간 학교 및 학과명 학위 (한자) ~ ~ (영문) ~ 주민등록번호 · 거 주 지 (전화 : ) 근 무 처 이 력 근무기간 회사명 업종 면허번호 또는 등록번호 근무기간 회사명 업종 면허번호 또는 등록번호 ～ ～ ～ ～ ～ ～ ～ ～ ～ ～ 기술
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회사 포함)간에 수발되는 문서 ○.○.○ 대내문서 : 업무연락, 인사명령 등 명칭여하를 불문하고 사내부서 상호간 또는 본사와 해외지사 및 현장, 국내의 현장간에 수발되는 문서 ○.○ 법규문서 : 규정, 규칙, 지침 등과 같이 조직관리 및 업무수행의 규범으
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정의] 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ○. 채용 : 직제상 편성된 인원을 소정의 채용절차를 거쳐 회사에 근무하게 함을 말한다. ○. 배치 : 사원에게 일정한 근무부서를 결정하여 주는 것을 말한다. ○. 보직 : 사원을 그 자격, 적성
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의 운영 ○) 미화인력은 “을”의 책임하에 인원을 확보하여 운영한다. ○) 부득이한 사유로 인원의 증, 감이 필요한 경우에는 근무인원을 “갑”과 “을”이 협의하여 재조정 할 수 있으며 근무인원이 변경되었을 경우에는 사전에 “갑”의 승인을 득한후 시행한다.
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모든 수당을 포함하는 금액이다. ③ 제○항의 연봉은 ○분의 ○씩 균등 분할하여 매월 ○일 지급한다. ④ 퇴직금은 ○년 이상 근무한 때에 계속 근무년수 ○년에 대하여 ○개월 분의 평균임금으로 한다. 제 ○ 조 [근무부서] 을의 근무부서는 갑의 인사발령에
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모든 수당을 포함하는 금액이다. ③ 제○항의 연봉은 ○분의 ○씩 균등 분할하여 매월 ○일 지급한다. ④ 퇴직금은 ○년 이상 근무한 때에 계속근무년수 ○년에 대하여 ○개월분의 평균임금으로 한다. 제 ○ 조 [근무부서] 을의 근무부서는 갑의 인사발령에 따른
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시간은 휴게시간을 제하고 ○일 O시간, ○주일 OO시간을 기준으로 하되, 업무의 형편상 필요로 하는 때에는 연장근로 및 휴일 근무를 하여야 한다. ○ ○. 휴게시간은 일 O시간으로 한다. ○ ○. 시업시각 및 종업시각은 “갑”이 정하는 바에 따른다. ○.
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되었을 때에는 전공을 참작할 수 있다. 제 ○조 (징계경감) 감봉 이하의 징계처분을 받은 직원이 ○회 이상의 표창장을 받거나 근무성적이 현저히 우수한 직원에 대하여는 징계를 경감할 수 있다. 제○장 시 상 제○절 통 칙 제 ○조 (시상구분) 시상은 정기시
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○. 발령대장 ○. 채용시험에 관한 서류 ○. 채용에 관한 서류 ○. 전보에 관한 서류 및 전보제한자 대장 ○. 겸임 및 파견근무에 관한 서류 ○. 전직 및 전직시험에 관한 서류 ○. 근무성적평정에 관한 서류 ○. 경력평정에 관한 서류 ○. 승진후보자명부
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임용하되 다음의 조건을 구비하여야 한다. ○. 신체 건강하고 사상 온건하며 용모와 태도가 단정한 자 ○. 가정환경이 원만하고 근무지와 보직에 불만이 없는 자 ○. 인간됨이 진실하며 장래에 우수한 사원이 될 수 있다고 인정되는 자 제○조【신규채용자 급호】직
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하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데 그 목적이 있다. 제○조【적용범위】① 이 규정은 회사내에 근무하는 전 임직원(이하 "직원"이라 한다)에게 적용한다. ② 직원이 전근 면직 휴직되거나 직제개편 업무분장의 변경 기타의 사유로
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년 월 일 학교 ( 졸업, 중퇴 ) ○. 과거 경력 (최근 경력부터 기재하여 주십시오) 기간 년 월 일부터 현재까지 (자영, 근무) 업종 직장명 직위 기간 년 월 일부터 년 월 일까지 (자영, 근무) 업종 직장명 직위 기간 년 월 일부터 년 월 일까지 (
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지 ○. 근 무 장 소 : ○. 업무의 내용 : ○. 근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분) ○. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일 ○. 임 금 시간(일, 월)급 : 원 상여금 : 없음 (
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항 산업체명 사업자등록번호 소 속 직위/직급 재직기간 ○OO년 O월 O일부터 ○OO년 O월 O일 현재까지(만 O년 O월 O일 근무) 휴직기간 ○OO년 O월 O일부터 ○OO년 O월 O일 현재까지(만 O년 O월 O일 근무) 실제재직 기 간 년 개월 (재직기간
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사항에 관한 질문입니다. ○. 귀하의 은?( ) ① 남 ② 여 ○. 귀하의 연령은? 만 ( )세 ○. 귀하의 사회복지관련분야 근무경력은? ( )년 ( ) 개월 ○. 귀하는 사회복지사입니까?( ) ① 예 ② 아니오 ○. 귀하의 학력은?( ) ① 고졸 ② ○
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