노동청 임금체불 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 8)
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노동청 임금체불 문서 양식 리스트
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호 및 동법시행규칙 제○조제○항의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신 청 인(사업주) (서명 또는 인) ○지방노동(청 ○;사무소)장 귀하 ※ 구비서류 : ○. 신규채용한 근로자의 주민등록등본 또는 호적등본 ○부 ○. 가족부양의 책임이 있음
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제○항 및 동법시행규칙 제○조의○의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신 청 인(사업주) (서명 또는 인) 지방노동(청 ○;사무소)장 귀하 구비서류 : 신규채용된 피보험자에게 지급한 월별 임금대장 사본 ○부 수 수 료 없 음 ※ 표시란은 기
조회수: 22 | 다운로드: 232
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법시행규칙 제○조제○항 ○;제○항의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신 청 인(사업주) (서명 또는 인) 지방노동(청 ○;사무소)장 귀하 구비서류 : ○. 주민등록번호가 기재된 신규고용 고령자명부 사본 ○부 ○. 신규고용 또는 재고용 고령
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의 규정에 따라 위와 같이 산전후(유산 ○;사산)휴가 사실을 확인합니다. 확인자 사업장명 대 표 자 (서명 또는 인) ○ 지방노동(청 ○;사무소)장 귀하 ～ 일 ～ 일 ～ 일 ～ 일 ～ 일 ～ 일 통산피보험단위기간 일 ○mm×○mm(일반용지 ○g/㎡(재활
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가 진정으로 편안해지기 위해서는 근로계약의 내용을 서면으로 남겨 분쟁가능성을 사전에 예방하는 것이 무엇보다 필요합니다. 또한 노동법이 허용하는 범위안에서 기업의 실정에 맞는 근로계약서를 작성함으로써 인적자원을 보다 효율적으로 활용할 단초를 마련할 수도 있
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령 제○조제○항 및 제○항). ○. 단시간근로자는 근로계약서를 작성하지 않아도 되나요? ○ 단시간근로자를 고용하고자 할 때도 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하고, 이를 근로자에게 교부하여야 하며(근로기준법 제○조), 이를 위
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칭 ⑪소재지 (전화: ) ⑫총상시근로자수 명 ⑬직업훈련의무업체 ○. 해당 ○. 비해당 ⑭대규모기업 ○. 해당 ○. 비해당 ⑮임금적용기준 ○. 실임금 ○. 기준임금 확정보험료 (○)산정기간 (○)임금총액 (○)요 율 (○)보험료액 (○)납부한액 (○)부
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월별임금계획표 월 별 임 금 계 획 표 월 항 목 월 월 월 월 월 월 월 월 월 월 월 월 연간누계 계
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처리기간 ○ 일 ①사업장관리번호 ②사 무 조 합 번 호 ③사무조합명 ④사 업 장 명 ⑤ 소 재 지 ⑥ 감 액 신 청 사 유 ⑦임금적용기준 ○. 실임금, ○. 기준임금 구 분 ⑧ 산정기간 ⑨ 임금총액 ⑩ 보험요율 ⑪개산보험료 고용안정사업 기 보 고 /○,○
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우) 구 직 자 성 명 주민등록번호 주 소 전 화 번 호 호주 (관계) ( ) 계 약 내 용 임 금 총액 원 기 본 급: 원 임금 지급일 기타수당: 원 임금지급방법 일급, 주급, 월급, 기타( ) 취업장소 계 약 기 간 . . . . . . 직종및직무
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노동조합설립신고서 [별지 제○호서식] (앞 쪽) 처리기간 노 동 조 합 설 립 신 고 서 ○일 ②노동조합의 단위
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노동조합현황정기통보 〔 별지 제○호 서식 〕 노동조합현황정기통보 ①명 칭 ② 노동조합의 형 태 단위노조(기업, 지역, 전국), 연
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노동쟁의중재신청서 〔별지 제○호 서식〕 노동쟁의중재신청서 당사자 ○. 노동단체 ○. 사용자 위 당사자 간에 발생된 노동쟁의를 중재
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민등록번호 ⑨주소 ⑩피보험자격취득일 ⑪이직일 ⑫이직사유 (구체적사유) 구분 ⑬피보험단위기간 산정대상기간 (이직일 포함) ⑭임금지급기초일수 <○>기준기간연장 (아래 사유코드 참조) 사유 기간 ～ 평균임금산정내역 ～ <○>임금계산기간
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통보서(노동조합현황정기) [별지 제○호서식] 노동조합현황정기통보서 ①명 칭 ② 노동조합의 형 태 단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체
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변경신고증(노동조합설립신고사항) [별지 제○호서식] 제 호 노동조합설립신고사항변경신고증 ① 노동조합의 명 칭 ② 노동조합의 형태 단위노조(기
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시정명령서(노동조합규약결의처분단체협약) [별지 제○호서식] 제 호 □ 규 약 노동조합 □ 결의 ○;처분 의 시정명령서 □ 단체협약 ① 노동조
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신고서(직장폐쇄) [별지 제○호서식] 직장폐쇄신고서 당사자 ○. 노동단체 ○. 사용자 위 당사자간에 발생한 노동쟁의로 인하여 직장을 폐쇄하고자 노동조합및노동관계조 정법 제○조제○항의 규정에 의하
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단체협약 >단체협약 전 문 ○주식회사(이하 '회사'라 한다)와 ○노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적 사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하여
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 노동청 임금체불 신고는 어떤 경우에 해야 하나요?
- 퇴직 후 또는 재직 중 임금, 수당, 퇴직금이 정해진 기한 내에 지급되지 않은 경우 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.
- (Q) 임금체불 신고를 위해 필요한 서류는 무엇인가요?
- 급여명세서, 근로계약서, 통장 거래내역, 출근기록 등 임금 미지급을 입증할 수 있는 자료를 준비해야 합니다.
- (Q) 노동청 임금체불 신고는 어떻게 진행되나요?
- 고용노동부 홈페이지 또는 관할 노동청에 방문해 진정서를 접수하며, 이후 사용자 조사 및 시정 조치가 진행됩니다.