직능 관련 서식 무료 다운로드 (페이지 1)
"직능" 관련 무료 서식 목록의 1페이지입니다.
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직 능 등 급 기 준 표 직 능 등 급 기 준 표 등 급 명 칭 등 급 결 정 기 준 ...
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특히 사용자가 주도하는 평가제도(인사고과)로 개인의 능력을 평가하여 이에 따라 임금을 차등적으로 지급한다는 측면에서 연봉제는 직능급(능력급)의 연속선상에 있다고 할 수 있다. ○. 연봉제 도입의 배경 연봉제는 경총 등 자본단체에 의해 ○년대 중반 이후 제
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정기승급사정및결정표 년도(제 기) 정기승급사정 및 결정표 만든 날짜 No. 승급구분 No. 직능 직계 구분 성 명 연령 (만) 근속년수 현 행 급 여 액 결 정 참 고 항 목 금 회 승 급 액 신 급 여 지 급 액 기본급
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정기승급사정및결정표 년도(제 기) 정기승급사정 및 결정표 년 월 일 No. 승급구분 No. 직능 직계 구분 성 명 연령 (만) 근속년수 현 행 급 여 액 결 정 참 고 항 목 금 회 승 급 액 신 급 여 지 급 액 기본급
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정기승급사정및결정표 년도(제 기) 정기승급사정 및 결정표 No. 승급구분 No. 직능 직계 구분 성 명 연령 (만) 근속년수 현 행 급 여 액 결 정 참 고 항 목 금 회 승 급 액 신 급 여 지 급 액 기본급
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종 인 사 등 급 ○ 등급 직무개요 기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히 고려하여 등급별, 직능별효과적인 교육프로그램을 기획하고 진행하며 정확한 교육 평가를 통한 더욱 발전적인 사내,외 교육을개발한다. ◎ 수행 요건 일반
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사 등 급 ○,○,○등급 직무개요 기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히 고려하여 등급별, 직능별 효과적인 교육프로그램을 기획하고 진행하며 정확한 교육 평가를 통한 더욱 발전적인 사내,외 교육을 개발한다. ♠ 수행 요건
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방침 정책을 입안하여 사장에게 건의하며 또한 이사회의 결정 승인을 받는다. ○. 담당직무에 관한 집행책임자인 부장에 대하여 직능상의 지도 원조 조절 및 권고를 한다. ○. 사장으로부터의 특명사항 등에 대하여 직접 그것을 처리하거나 또는 그것을 처리하기
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및 책임과 권한에 관한 제반사항을 명확히 규정하여 조직적이고 능률적인 업무수행을 하는데 목적이 있다. ○. 용어의 정의 ○) 직능 경영목적을 수행하기 위하여 전문적으로 세분화된 업무의 영역을 말한다. ○) 직무 개인이 수행하기에 적합하도록 할당된 업무와
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장은 다른 규정이나 대표이사의 지시가 없는 한 이 규정이 정하는 바에 따른다. 제 ○ 조【업무분장의 원칙】 ① 각 단위부서는 직능에 따라 배분되어 분장된 업무를 효율적으로 처리하여야 한다. ② 각 단위부서는 업무분장의 한계를 이해하고 업무의 중복이나 누락
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삼성 삼성은 토익점수가 어느 수준이(○~○) 넘으면 가산점이 있다. 서류전형을 통과하면대학교수가 자문단으로 참가해 출제한 삼성직능적성검사(SSAT)를 치러야 한다. 언어 추리 공간 지각력 상황대처능력 등 ○개 영역으로 출제되며 상식과 교양수준을 테스트한다
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소관업무에 대하여 자기의 결정으로 직무를 수행해야 하는 직무내용, 즉 즉위에 수반되는 책무를 말한다. ○. 책임 : 하나의 직능에 관한 개별적은 면으로서 그 직위에 있는 개인이 수행해야 하는 직무내용, 즉 즉위에 수반되는 책무를 말한다. 제○조 [명령계
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장은 다른 규정이나 대표이사의 지시가 없는 한 이 규정이 정하는 바에 따른다. 제 ○ 조【업무분장의 원칙】 ① 각 단위부서는 직능에 따라 배분되어 분장된 업무를 효율적으로 처리하여야 한다. ② 각 단위부서는 업무분장의 한계를 이해하고 업무의 중복이나 누락
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