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취 업 규 칙 제 ○ 장 총 칙 제 ○ 장 고 용 제 ○ 장 복 무 제 ○ 장 임 금 제 ○ 장 퇴직 및 해고제재 제 ○ 장 안전 및 보건 제 ○ 장 재해보장 제 ○ 장 포 상 제 ○ 장 기 타 부 칙 의견서 사 업 장 명 칭 : 소 재 지 : 전 화 번 호 : 대 표 자 명 : 제 ○ 장 총 칙 제○조(목적)본 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 회사에서 근로하는 종업원의 근로조 건을 정함으로써 회사의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보장 ○;향상시킴을 목적으로 한다. ② 이 규칙에 정하지 아니한 근로조건에 대하여는 별도 규칙을 정할 수 있다. 제○조(적용범위) 종업원의 취업에 관하여 따로 정한 사항외에는 본 규칙에 정한 바에 의한다. 제○조(종업원의 정의) 본 규칙에서 종업원이라 함은 본 규칙 제○장의 수속을 마치고 회사에 채용 된 자를 말한다. 제 ○장 고 용 제○조(전형) 종업원이 될자는 회사에서 지정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야 한다. 제○조(신체 및 적성검사)
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 취업 규칙 1은 어떤 목적으로 사용되나요?
- 취업 규칙 1은 회사의 근로조건, 복무규율, 인사제도 등 근로자와 관련된 제반 사항을 규정한 문서로, 고용관계의 기본 규칙을 정리한 서식입니다.
- (Q) 주요 항목에는 어떤 것이 포함되나요?
- 근로시간, 임금, 휴일, 징계, 승진, 복리후생, 해고 사유, 연차휴가 등 근로기준법에 따라 필수 조항이 포함되어야 합니다.
- (Q) 언제, 누구에게 제출하거나 고지하나요?
- 상시 근로자 10인 이상 사업장은 관할 노동청에 신고 후 전 직원에게 게시 또는 교부해야 하며, 변경 시에도 신고가 필요합니다.