공무원 인사 기록카드 사진 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 9)
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공무원 인사 기록카드 사진 문서 양식 리스트
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합니다. 년 월 일 신고인 (서명 또는 인) 농림부장관 시 ○;도지사 귀하 지방해양수산청장 지방국토관리청장 구비서류 ○. 착공사진(매립전후의 사진 ○;도근점설치사진 등) ○. 해당 분야의 건설기술자 선임신고서 및 면허증사본 수 수 료 없 음 ○. 감리전문
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월 일 신고인 (서명 또는 인) 농림부장관 시 ○;도지사 귀하 지방해양수산청장 지방국토관리청장 구비서류 수 수 료 ○. 착공사진(매립전후의 사진 ○;도근점설치사진 등) 없 음 ○. 해당 분야의 건설기술자 선임신고서 및 면허증사본 ○. 감리전문회사의 선정
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놀이학습(같은모양찾기) 같은 모양 찾기 ○. 놀이 개요 카드를 직접 만들어 실내에서 놀 수 있는 놀이로 자신이 직접 만든 놀잇감으로 놀이를 하는 즐거움을 맛볼 수 있다. 요즘 카드놀이들
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다는 인상을 심어준다. 배려하는 자세와 언어는 신선한 호감과 함께 신뢰감을 쌓을 수 있는 지름길이다. ○. 직장안에서의 바른 인사 회사 내에서의 인사는 가능한 한 적극적으로 하는 것이 바람직하다. 상황에 따라 인사하는 센스도 아울러 갖추고 있어야 한다.
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사진대장 사 진 대 장 공 사 명 촬 영 년 월 일 년 월 일 종 목 착공전 . 시공 . 준공 사 진 설 명 촬 영 년 월 일 년
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(○) 공적기간 년 월 (○) 공적요지(○자 내외) 조 사 자 (○) 소 속 (○) 직 위 (○) 직 급 (○) 성 명 위의 기록이 틀림없음을 확인함. ○ . . . 추 천 관 성 명 : (직인) 주 요 경 력 (○) 년 월 일 (○) 이 력 (○) 년
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공적분야코드 ※ 공적요지 (○) 추천훈격 (○) 추천순위 조 사 자 (○) 소 속 (○) (○) 직 급 (○) 성 명 위의 기록이 틀림 없음을 확인합니다. ○ 년 월 일 추 천 관 직 위 직인 주 요 학 력 및 경 력 (○) 년 월 일 (○) 이 력 (
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신용카드매출전표수취명세서 신용카드매출전표수취명세서 년 기( 월~ 월) 제 출 자 상 호(법인명) (주) OOOO 사업자등록번호 성 명
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법인신용카드 사용대금 법인신용카드 사용대금 결제시 월별이용대금명세서로 회계처리시 전표작성방법에 대하여 법인신용카드의 경우 ○년 ○월 ○일
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해외훈련이수자관리(앞면) 해외훈련이수자관리기록카드 <앞면> ○. 인적사항 소 속 직 위 성 명 사 진 (○㎝ × ○㎝) 생년월일 . . . 입사년월일 ○ 년 월
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신용카드매출전표수취명세서 신용카드매출전표수취명세서 년 기( 월~ 월) 제 출 자 상 호(법인명) (주) OOOO 사업자등록번호 성 명
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신용카드 등 소득공제 신청서 (앞 쪽) 신용카드 등 소득공제 신청서 소 득 자 성 명 주민등록번호 주 소 지 원천징수 의 무 자 상
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인 사 기 록 부 No. ○OO 년 O 월 O 일 성 명 회 사 "혼인 여부" 그룹입사일 사 진 소 속 급호 현회사입사일 직 위 직 무 현직위승진일 직 책 본 적 근 무 지 현 주 소 입사구분 입사시최종학력 전화번호 "학 력" 기 간 교 명 전 공 학 위 소 재 지 "어 학 능 력" 외 국 어 명 검정일 독해 작문 회화 종합 점수 "신 체 상 황" 신 장 cm 체중 kg 색 맹 시 력 좌 : 우 : 혈액형 형 지 병 취 미 특 기 "특허 . 자...
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이행여부 확인 ○) 주차계획, 규격 확인 및 대수, 진입로 높이, 층고 등을 확인 ○) 안내표지판, 층수표지판, 머릿돌 또는 기록탑 설치 ○) 저수조, 정화조 처리지침에 의한 시행여부 ○) 감리 관계서류 점검 및 완료 보고서 준비상황 ○) 공사진행 사진
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문평가, 지정기관은 당해연도 평가과정 신청 ② 영상의학과 전문의, 방사선사, 임상병리사, 간호사, 기타 ( ) 등을 구분 ○;기록하여 신청 ○㎜×○㎜(일반용지 ○g/㎡, 재활용품
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법인신용카드 사용대금 법인신용카드 사용대금 결제시 월별이용대금명세서로 회계처리시 전표작성방법에 대하여 법인신용카드의 경우 ○년 ○월 ○일
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경력환산율표 [별표 ○] <개정 ○.○.○, ○.○.○, ○.○.○> 일반직공무원등의 경력환산율표 구 분 경력 환산율 공 무 원 경 력 ○. 가. 국가공무원법 제○조 및 지방공무원법 제○조에 규정된 공무원으
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고】종업원이 취업규칙을 위반한 경우 소속부서장은 관련 증빙자료 및 구체적인 사실을 서면으로 작성하여 발생일로부터 ○일 이내에 인사부장에게 통보하여야 한다. 단 사안이 중대하다고 판단되는 경우에는 즉시 조치하여야 한다. 제○조【징계조치】인사부는 통보받은 징
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