일용 근로 지급 조서 제출 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 5)
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일용 근로 지급 조서 제출 문서 양식 리스트
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위탁사유 모집 인원 및 조건 직 종 별 인 원 모집조건 근로 조건 급 여 근로계약기간 근로시간 일 시간 고 용 형 태 상용, 일용 기 숙 사 유 ( ) 무 ( ) 기 타 모집 기간 년 월 일 부터 년 월 일 까지 위 탁 모 집 보 상 금 직업안정법시행령
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할 합계금액을 기재하고, 인별 명세는 별지 소득자별환급신청내역에 기재합니다. ※ 구비서류 : ○. 원천징수이행상황신고서 ○. 근로소득지급조서 ○. 소득자별 환급신청내역 ○㎜×○㎜(신문용지 ○g/㎡(재활용품))
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고용보험 년 월 고용유지지원금(근로시간단축)신청서 [별지 제○호의○서식] (제○쪽) 고용보험 년 월 고용유지지원금(근로시간단축)신청서 처리기간 ○ 일 ①사업장관
조회수: 36 | 다운로드: 166
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[별지제○호서식(○)] (제○쪽) 관리번호 을종근로소득원천징수영수증 (연말정산용) 거주구분 거주자○/비거주자○ 내 ○;외국인 내국인○ /외국인○ 외국인 단일세율 적용 여 ○ /
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별지제○호서식 [별지제○호서식(○)] (제○쪽) 관리번호 □ 근로소득원천징수영수증 □ 근 로 소 득 지 급 조 서 (발행자 보고용) 거주구분 거주자○/비거주자○ 내 ○;외국인 내국인○ /외국
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[별지 제○호의○서식] [별지 제○호의○서식] (제○쪽) 고용보험 년 월 고용유지지원금(근로시간단축)신청서 처리기간 ○ 일 ①사업장관리번호 사 업 장 ②명 칭 ③대규모기업 ○. 해당 ○. 비해당 ④소 재 지 (전화 :
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근로조건합의서 근로조건 합의서 ○. 한국사회복지협의회에서 실시하는 사회복지도우미사업 참여자의 근로조건은 아래와 같음을 알려드립니다
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[별지 제○호의○서식] (제○쪽) 근로장려금 신청명세서 작성방법 ■ 세대원 및 부양자녀 명세 (※ 세대원 및 부양자녀는 지난 해 ○월 ○일을 기준으로 판단합니다)
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보험금지급조서오류일람표 [별지 제○호 서식] 보 험 금 지 급 조 서 오 류 일 람 표 일 자: 수집연월( ) 관 서: 사업자번호: 일
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급여대장 ○월분 급여대장 ○년도 인적사항 기본급여 연장수당 제수당 지급총액 공제내역 총급여액 영수인 년 호 성 별 기본시급 근로시간 기본시급X 연장근로 주○시간 총근로자 여성근로 연근근로 기타 국민연금 의료보험 고용보험 총공제액 입사일 퇴사일 기본임금
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퇴직소득원천징수영수증지급조서 [○.○.○.개정
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그렇다면 단시간근로자를 ○일에 ○시간씩, ○일간을 고용할 경우에도 근로자명부를 작성해야 하나요? ○ 사용기간이 ○일 미만인 일용직근로자에 대해서는 근로자 명부를 작성하지 않을 수 있는 점을 고려할 때(근로기준법시행령 제○조), 단시간근로자를 ○일에
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보험금지급조서 보 험 금 지 급 조 서 ( 년 월분) ① 일련 번호 ②보 험의 종류 ③지 급보 험금 (원) ④보 험사 고발 생연 월일
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보험금지급조서 보 험 금 지 급 조 서 ( 년 월분) ① 일련 번호 ②보 험의 종류 ③지 급보 험금 (원) ④보 험사 고발 생연 월일
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월급여대장 ○월분 급여대장 ○년도 인적사항 기본급여 연장수당 제수당 지급총액 공제내역 총급여액 영수인 년 호 성 별 기본시급 근로시간 기본시급X 연장근로 주○시간 총근로자 여성근로 연근근로 기타 국민연금 의료보험 고용보험 총공제액 입사일 퇴사일 기본임금
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
고용계약서(○) 고용계약서 사용자 ○와 근로자 ○은 ◇◇사의 입사와 관련하여 당사자 사이에 다음과 같은 고용계약을 체결한다. 제○조【고용계약】근로자 ○는 사용자 ○의 ▲
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세 서 현장 : 성명 주민등록번호 직종 일당 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ "근무 일수" 지불 총액 지급 확인 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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기밀을 유지하며 이를 위반시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다. ○. 유급휴일 : 별도의 제규정에서 정한바에 의한다. ○. 근로시간 : ① 평일 근무시간은 : 부터 : 까지로 하고 토요일은 : 부터 : 까지로 하고,일요일은 격주로 근무한다. ② 전①항의
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동업 해지 계약서 취업규칙(사례) 제 ○ 장 총칙 제 ○ 조(목적) ① 본 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 회사에서 근로하는 종업원의 근로조건과 복무규율을 정함으로써 회사의 발전과 근로자의 귄익보장을
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